La Caf d’Ille-et-Vilaine est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public, aux côtés de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble, nous formons la branche Famille de la Sécurité Sociale.
Au plus près des familles, des couples et des personnes seules, la Caf d’Ille-et-Vilaine a pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité.
Nos missions :
- Assister toutes les familles pour concilier vie familiale, professionnelle et sociale
- Œuvrer pour un meilleur accès aux droits
- Lutter contre les inégalités sociales et territoriales
- Contribuer au développement de nouvelles structures
- Favoriser la mixité sociale et lutter contre toute forme de discrimination.
Nous versons chaque année plus d’un milliard d’euros de prestations à nos 230 000 allocataires, soit un bretillien sur deux concerné par une aide de la Caf.
Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 333 communes du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics.
Avec près de 500 collaborateurs aux profils très variés (une cinquantaine de métiers différents), nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf d’Ille-et-Vilaine, nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs.
Rattaché à la direction adjointe Ressources, le service RH accompagne au quotidien les salariés et services de la CAF d’Ille-et-Vilaine dans l’exercice de leurs missions. Il conduit ces missions en étroite collaboration avec les autres services de la Sous-direction et de l’organisme.
Le service RH de la CAF d’Ille-et-Vilaine se compose aujourd’hui de 14 collaborateurs :
- Une responsable RH
- Un service Gestion administrative du personnel composé d’une responsable, une assistante RH et 4 techniciennes RH
- Un service Développement RH et compétences / Santé Sécurité au Travail composé d’une coordonnatrice développement RH et compétences, 3 chargés de développement RH, une chargée des ressources humaines, une chargée de formation et une référente santé sécurité au travail.
Dans le cadre d’un remplacement, la Caf d’Ille-et-Vilaine recrute un(e) Technicien(ne) Gestion du personnel en CDD pour une durée de 3 mois renouvelable.
En tant que technicien(ne) gestion du personnel, le (la) candidat(e) retenu(e) aura pour mission de participer aux diverses activités du service Gestion Administrative du Personnel :
- Assurer le suivi de l’ensemble des évènements liés à la carrière du salarié, du suivi du droit à congés, du compte épargne temps, de la complémentaire santé, du congé maternité, du départ à la retraite, fin de contrat de travail
- Conseiller et orienter les salariés, les managers sur les questions en lien avec leur situation personnelle et professionnelle
- Préparer des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, suivi des indemnités journalières ….)
- Participer à la mise en paiement des charges mensuelles
- Superviser la gestion du temps des salariés en lien avec la ligne managériale
- Assurer en remplacement de la référente, l’organisation des visites médicales
- Assurer la rédaction des courriers courants
- Participer à des projets RH
Savoir-faire :
- Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur ?
- Vous êtes capable de travailler en équipe ?
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs?
- Vous respectez rigoureusement les règles de secret professionnel et de confidentialité?
Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez le potentiel pour rejoindre l’équipe de la Caf 35 !
A partir de Bac +2.
Informations complémentaires : Vous êtes débutant dans la gestion administrative du personnel (avec stage significatif ou alternance) ou avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines.
Prêt à relever le défi ?
- Rejoignez-nous avec un contrat CDD à temps plein, rémunéré selon le niveau 3 de la grille conventionnelle, à partir de 1917.57 € brut/mois, complété par 2 primes vacances et une gratification annuelle, soit 14 mois de salaire. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme.
- Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations.
- De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité.
- Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes).
- Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail.
- Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant ; Mutuelle prise en charge à 53,20 % par l’employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles.
- Une reconnaissance forte de l’engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d’Ille-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs.
Le poste est situé au siège de la Caf d’Ille et Vilaine, Cours des alliés à Rennes, facilement accessible en bus, métro et train.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 11.06.2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 17.06.2026
Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.
Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.
