Expert de l’informatique et du digital à 360°, le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.
Fortes d’une organisation par pôle d’expertises, les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud, la cybersécurité, le réseau, les télécoms, les applicatifs de gestion, le web ou encore le collaboratif.
Animé par le goût de l’aventure humaine et de l’innovation, le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de l’entreprise. Du digital OUI, mais des HUMAINS avant tout !
Description du poste et Missions
Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
Dans le cadre du développement, nous renforçons notre équipe projets et recrutons un Chef de projet applicatif confirmé au sein de notre agence de Reims en CDI pour accompagner la croissance de nos activités autour des ERP, des applications métiers et des développements spécifiques.
Nous accompagnons les PME et ETI dans la modernisation de leur système d’information : ERP, digitalisation des processus, interfaces applicatives, automatisation des flux et projets sur mesure.
Notre objectif : rendre les systèmes d’information plus simples, plus efficaces et plus utiles pour les équipes de nos clients.
En tant que chef de projet applicatif confirmé, vous pilotez des projets de transformation digitale de bout en bout, depuis le cadrage jusqu’à la mise en production. Vous intervenez sur des projets mêlant ERP, développement spécifique et intégration applicative.
Vos missions seront les suivantes :
Cadrage et conception
Recueillir et analyser les besoins métiers des clients
Animer les ateliers de cadrage fonctionnel et technique
Rédiger les spécifications et participer aux choix d’architecture
Challenger les demandes et proposer des solutions adaptées
Pilotage des projets
Construire les plannings, estimer les charges et suivre les budgets
Organiser et animer les comités projet
Suivre l’avancement, anticiper les risques et sécuriser les engagements
Piloter plusieurs projets en parallèle
Coordination des équipes
Faire le lien entre clients, consultants et développeurs
Encadrer les équipes Delivery et organiser les priorités
Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client
Déploiement et accompagnement
Superviser les développements spécifiques et les interfaces
Piloter les phases de recette et de mise en production
Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement
Environnement technique
Vous évoluerez dans un environnement moderne et stimulant :
Une bonne culture technique est indispensable pour dialoguer efficacement avec les équipes de développement.
Poste basé à Reims avec déplacements ponctuels chez les clients – CDI – possibilité de télétravail
Vous intégrerez une structure avec un environnement de travail agréable et vous serez encadré par des managers de proximité. Vous évoluerez en autonomie au sein d'un groupe dont les valeurs sont l'entraide et l'esprit d'équipe.
Le service n'est pas piloté par des indicateurs mais par la satisfaction clients.
Profil recherché :
Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets applicatifs ou ERP, idéalement acquise en ESN, chez un intégrateur ou un éditeur. Vous avez déjà piloté des projets ERP ou applicatifs métiers et disposez d’une solide culture technique vous permettant d’échanger efficacement avec les équipes de développement.
Votre leadership, votre organisation, votre sens des priorités et vos qualités relationnelles vous permettent de coordonner des projets complexes et multi-intervenants avec exigence et engagement.
Une expérience sur Odoo constitue un réel atout.
Expertise : Gestion de projet – ERP – Applications métiers – Développements spécifiques
Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :
- Un management participatif et de proximité
- Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif
- Partage de valeurs communes : entraide et innovation
- Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique
- Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie
- Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…
-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année
Et aussi :
- Possibilité de télétravail
- Horaires flexibles
- RTT
- Carte tickets restaurant
- Une très bonne mutuelle santé
- Une plateforme d'avantage Comité d’Entreprise
- Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)
Quelques informations :
Intégration : votre arrivée chez nous débutera par une immersion au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe, du Groupe OCI et des différents services ; prises en main et découverte des outils.
Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.
Et après ? Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.
Perspectives d’évolutions :
Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.
Votre RECRUTEMENT
1. Un premier échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de Recrutement (30 minutes).
2. Une rencontre en présentiel avec Frédérik, Directeur des Solutions applicatives, afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.
3. Une immersion d’une demi-journée dans l’équipe.
3. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.
4. La transmission de la proposition d’embauche.
5. Bienvenue dans l’Aventure OCI
Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude ! Postulez et nous étudierons votre candidature.
Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre site https://www.rendeznousmeilleurs.fr/ .
Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.
