RAMPA PREFA constitue la branche industrielle du Groupe RAMPA, dédiée à la fabrication d’éléments en béton préfabriqué.
Avec un savoir-faire reconnu, nos équipes s’appuient sur un haut niveau de qualification, basé sur la formation, l’alternance et la transmission d’expérience.
1.1 CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Il s’agit d’une création de poste.
1.2 RESPONSABILITES ET MISSIONS
Le/la Directeur.trice d’Exploitation joue un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des opérations de production et de livraison.
Il/elle supervise, coordonne et optimise l’ensemble des pôles exploitation :
- Pôle béton
- Pôle QSE
- Pôle Maintenance
- Pôle Production, dont les opérations sont liées à la fabrication et à la livraison de produits en béton architectonique. Il/elle est responsable de garantir la qualité des produits, l’efficacité des processus, et la satisfaction des clients tout en respectant les normes de sécurité, les contraintes budgétaires et les délais de production.
Ses missions principales :
1. Gestion de la production :
Planifier, organiser et superviser les différents services de l’exploitation pour répondre aux objectifs de performance, de qualité et de délais.
Assurer le respect des normes de fabrication et optimiser les processus (notamment au travers du Lean manufacturing) pour réduire les coûts.
Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) pour identifier les points d’amélioration.
Assurer un reporting à la direction.
2. Encadrement des équipes :
Recruter, former et encadrer le personnel de production et d’exploitation.
Mettre en place un management efficace favorisant la motivation et le développement des collaborateurs permettant leur montée en compétences.
Assurer une communication fluide entre les différents services (production, béton, maintenance, Menuiserie). Veille à la bonne synergie de l’exploitation avec les autres services : Commerce, Méthodes et Projets).
Calibrer et gérer les besoins en main d’œuvre intérimaire.
Mettre en place et manager les réunions internes au pôle exploitation.
3. Qualité et conformité :
Veiller au respect des normes et réglementations en vigueur (qualité, sécurité, environnement).
Mettre en place des procédures de contrôle qualité tout au long du processus de fabrication.
Garantir la traçabilité des produits et gérer les éventuels problèmes liés à la non-conformité.
4. Gestion des ressources :
Optimiser l’utilisation des matières premières et des équipements pour minimiser les pertes et les coûts.
Superviser la maintenance des machines et équipements pour éviter les interruptions de production.
Gérer les relations avec les fournisseurs pour assurer un approvisionnement régulier et de qualité.
Être force de proposition sur des investissements permettant de gagner en performance ou des évolutions des processus disponibles sur le marché.
5. Logistique et livraison :
Organiser le transport et la livraison des produits en respectant les engagements clients.
Optimiser les flux logistiques pour réduire les coûts et les délais.
Anticiper et gérer les imprévus, tels que des retards ou des ruptures d’approvisionnement.
6. Stratégie et amélioration continue :
Définir des objectifs stratégiques pour améliorer la performance de l’exploitation.
Mettre en œuvre des projets d’innovation pour répondre aux évolutions du marché.
Améliorer les coûts de production et les prix de revient des différents centres de profit internes.
Suivre les tendances et les besoins spécifiques des clients en matière de produits en béton architectonique et environnemental.
1.3 POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
Ce poste est rattaché hiérarchiquement à Clément AUDET, Directeur Général et Matthieu RAMPA, Président.
1.4 LOCALISATION
Le poste est localisé à Privas (07).
Les déplacements inhérents à ce poste sont de l’ordre de 5%.
1.5 PRÉSENTATION DU POSTE AUX MEILLEURS CANDIDATS
Il est convenu que les arguments à mettre en avant pour amener les candidat(e)s réellement intéressant(e)s à postuler, sont :
- La possibilité de croissance du chiffre d'affaires
- Le niveau d’investissement élevé pour améliorer l’outil de production mais aussi les coûts d’exploitation
- La bonne santé financière du groupe
- La position unique de l’activité au sein du groupe et le challenge que cela représente de participer à son développement
- Le défi lié à la fonction
- Le niveau de responsabilités auquel le/la candidat(e) pourra accéder
- Participer au développement de l’entreprise mais aussi à sa stratégie de demain (présence au CODIR)
2 PROFILS DES CANDIDATS
2.1 CARACTÉRISTIQUES
Années d'expérience : 10/15 ans d’expérience
Formation supérieure adaptée, type Ecole d’Ingénieur en génie civil, génie des matériaux ou génie industriel.
2.2 LANGUES
La maîtrise de l’anglais serait un plus certain.
2.3 EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCE
Il est important que les candidat(e)s aient une bonne connaissance de la gestion des opérations industrielles (planification, production, optimisation) et une vraie maîtrise du Lean manufacturing.
Ils disposeront de solides connaissances techniques en production de béton et matériaux architectoniques ainsi qu’une bonne connaissance des normes HSE.
Doté(e)s de leadership et d’une bonne capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires, ils/elles disposeront de bonnes compétences en gestion de projet et analyse de données, d’excellentes capacités organisationnelles et décisionnelles.
Ils/elles associeront une base technique solide à des compétences de leadership et de stratégie.
2.4 PROFIL PERSONNEL ET COMPORTEMENT ADAPTES
- Leadership et management
- Gestion des équipes, capacité à déléguer
- Adaptabilité
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Gestion des priorités
- Esprit orienté performance et résultats en lien avec la vision stratégique
- Proactivité
- Communication claire et assertive
- Esprit collaboratif et capacité d’écoute
- Capacité à gérer la pression
- Flexibilité
- Esprit d’analyse et regard critique
Le titulaire disposera d'une voiture de fonction (Renault Arkana, Austral ou Scenic).
- Prime annuelle selon les objectifs atteints
- Mutuelle : PRO-BTP Direction Régionale – CS 70734 – Lyon Cedex
- Ordinateur, téléphone
- Participation Groupe Rampa
- Intéressement UES Delta Préfabrication
- Chèque Cadeau de 70 € 2 fois par an
- Chèque Vacances de 100 €.
Le recrutement comporte/ ne comporte pas la signature d'une clause de non-concurrence (à discuter).
Avantages :
- Intéressement et participation
- Véhicule de fonction
Lieu du poste : En présentiel
