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Responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) H/F
Centre Hospitalier Châteaubriant, Nozay, Pouancé —Châteaubriant (44)
- Prise de parole en public
- Ressources humaines
- Bureautique
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Responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM)
CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Site Châteaubriant - Siège social —Châteaubriant (44)
- Prise de parole en public
- Ressources humaines
- Bureautique
Responsable RH – Formations et parcours professionnels H/F
NANTES UNIVERSITE —Nantes (44)
- De 1 963 € à 3 057 € par mois
- Master
- Budgétisation
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Responsable d’agence – Formation en alternance BAC+3 F/H
Daniel Moquet signe vos clôtures —Jarzé (49)
- De 1 200 € à 1 800 € par mois
- Temps plein
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Centre Hospitalier Châteaubriant, Nozay, Pouancé —Châteaubriant (44)
Organiser les actions et en assurer l’évaluation. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC).
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Responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) H/F

Centre Hospitalier Châteaubriant, Nozay, Pouancé -
Châteaubriant (44)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Prise de parole en public
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Bureautique

Description complète du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) à temps complet dès que possible.

Pour mener à bien ses missions, le CH-CNP emploie près de 1200 personnes, dont une centaine de médecins. Il a une capacité de 787 lits et places répartis sur 3 sites géographiques entre Nantes, Rennes et Angers.

Mission

Au sein du service des Ressources Humaines, le responsable des effectifs et de la formation professionnelle (PNM) organise, pilote et contrôle les activités en lien avec son domaine d’attribution en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement. Ses missions principales seront :

1. Formation professionnelle

Identifier et analyser les besoins en formation,
Elaborer et suivre le plan de formation conformément au budget,
Organiser les actions et en assurer l’évaluation.

2. Gestion des effectifs

Suivre et maîtriser les ETP conformément au tableau des emplois et des effectifs,
Etablir des tableaux de bord sociaux,
Assurer un reporting régulier à la direction pour aider au pilotage de la masse salariale.

3. Recrutements

Piloter les procédures de recrutement, de l’expression du besoin à l’intégration des agents, en veillant à l’attractivité des postes et de l’accueil.

4. Remplacements

Organiser et optimiser la gestion des remplacements en lien avec les pôles et services,
Assurer la continuité et la qualité du service.

5. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC)

Anticiper les besoins en compétences,
Accompagner les parcours professionnels.

6. Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques professionnels

Participer à la mise en place d’actions en faveur du bien-être au travail, de la santé et de la sécurité des agents,
Accompagner les parcours professionnels.

7. Mobilités internes

Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et les services dans la recherche de solutions adaptées, en lien avec les situations professionnelles.

8. Cumul d’activités

Etudier et contrôler les cumuls d’activités des agents en terme de risques et de déontologie.

Profil

COMPETENCES REQUISES

Connaissances approfondies du statut de la fonction publique hospitalière et du droit du travail.
Maîtrise des outils et méthodes de gestion des ressources humaines, de la formation et de la GPMC.
Compétences en analyse des effectifs et en pilotage social.
Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des démarches de prévention/QVT.
Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
Sens de l’écoute, du dialogue, de la négociation et du travail en équipe.
Capacités à mener des réunions et à s’exprimer en public.
Capacité à prendre des décisions dans le périmètre délégué.
Maîtrise des logiciels bureautiques et des outils de gestion RH.
Capacités de management de projets et de conduite du changement.
Veille juridique.

PROFIL RECHERCHE

Attaché d’administration hospitalière (titulaire ou contractuel sur profil équivalent),
Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière,
Sens des responsabilités, rigueur, discrétion professionnelle, aide à la décision et réactivité.
LIENS HIERARCHIQUES
Directeur de l’établissement,
Directeur des Ressources Humaines
LES CONDITIONS D’EXERCICE
Poste à temps plein à pourvoir en CDI ou par voie de mutation
Grade : Attaché d'Admnistration Hospitalière
Localisation : Châteaubriant
Forfait jour (minimum 39 heures par semaine avec horaires variables selon les nécessités de service),
Relations fonctionnelles avec : les Directions fonctionnelles, le responsable des carrières, de la paie et de la couverture sociale de la DRH, les cadres de pôles et de services, les représentants du personnel, les organismes de formation, les professionnels, les partenaires extérieurs.

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