Vous recherchez une mission porteuse de sens ?
En intégrant le groupe SERIS France, rejoignez les femmes et les hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients. Pour en savoir plus : www.seris.fr
Seris est un groupe français intervenant également à l'international (40 000 femmes et hommes).
Ses métiers couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.
Ainsi, nos experts proposent à nos clients des prestations diverses et riches de sens:
Cette diversité permet à SERIS d'apporter son expertise dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire et des sites sensibles.
Chez Seris, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise au travers de ses engagements (tels que notamment le duoday, son dispositif solidaire de don de jours, l'accompagnement des salariés en situation de handicap...).
Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.
Chez Seris, nous sommes liés par des valeurs communes telles que l'audace, la curiosité, l'optimisme et le sens du partage.
Écrivons une nouvelle page ensemble !
Dans le cadre de la démarche d'amélioration de ses modes de fonctionnement, SERIS Security recherche un(e) chef de projet transverse (H/F)
Vous intervenez au niveau national sur des projets d'organisation, de structuration des processus et de déploiement de nouveaux modes de fonctionnement, en lien direct avec les fonctions supports et les équipes opérationnelles.
1. Pilotage de projets transverses
Vous assurez le pilotage opérationnel de projets d'amélioration et de transformation :
Suivi des plans d'actions et des feuilles de route projets
Construction et pilotage des plannings (jalons, livrables, dépendances)
Suivi de l'avancement des tâches avec les équipes contributrices
Animation des rituels de pilotage (points d'avancement, comités projets)
Identification des retards, risques et plans de remédiation
2. Transformation des processus et modes de fonctionnement
Vous contribuez à des projets tels que :
Mise en place ou évolution de processus internes (finance, RH, exploitation, administratif)
Déploiement de nouveaux modes de fonctionnement
Simplification et harmonisation des pratiques existantes
Participation à la mise en place ou évolution d'outils supports (devis, facturation, reporting...)
3. Cadrage et formalisation des besoins
Recueillir les besoins des équipes opérationnelles et fonctions support
Formaliser les processus existants et cibles
Contribuer à la définition des solutions avec les parties prenantes
Challenger les pratiques pour identifier des axes d'amélioration
4. Conduite du changement et déploiement
Accompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux processus
Participer au déploiement opérationnel des changements
Contribuer à la communication et à l'adhésion des équipes
Appuyer les équipes terrain dans la mise en oeuvre
Pack rémunération et avantages
Salaire à partir de 45 KE bruts annuels , négociable selon profil
CDI à temps plein , possibilité de télétravailler 1 jour par semaine.
Quelques déplacements nationaux , politique voyage groupe et Notes de frais.
De formation supérieure (Bac+5 école de commerce, ingénieur ou université), vous justifiez de 5 ans d'expérience en gestion de projet, organisation, AMOA ou amélioration des processus idéalement dans le secteur du service ou de l'industrie dans des contexte multi-sites.
Compétences attendues :
Capacité à piloter des plans d'actions et des plannings projet
Aisance dans le suivi opérationnel (tâches, jalons, reporting)
Compréhension des processus métiers
Analyse de données
AMOA
Appétence pour la conduite du changement
Rigueur, organisation et sens du suivi
Bon relationnel et capacité à travailler en transverse
Esprit structuré et orienté exécution
Localisation :
Ce poste est basé au siège social à Saint Nazaire ( 44600) , à 3minutes à pieds de la gare SNCF
Vous partagez nos valeurs et notre ambition ? Alors rejoignez-nous !
Nos prochaines étapes
Après un premier échange avec notre responsable recrutement pour confirmer votre projet et vos attentes, vous rencontrerez le Directeur de la performance commerciale et la Directrice des Ressources Humaines
Ce sera l'occasion de découvrir votre futur lieu de travail et de faire connaissance avec le reste de l'équipe.
Chez SERIS, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise. Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.
