PYRENEES PARTA'GE est un Groupement d'Employeurs, association loi 1901. Nous ne sommes pas un cabinet de recrutement : nous sommes l'employeur direct de nos salariés, mis à disposition d'entreprises adhérentes des secteurs logistique, agricole, agroalimentaire et transport, à Anglet, Saint-Palais et Pau. Notre mission : proposer des emplois durables (CDI, CDD, saisonnier, temps partagé) à des professionnels qui, seuls, n'auraient pas toujours accès à un temps plein ou un contrat stable. Association à but non lucratif et ancrée localement, nous mutualisons les besoins en personnel de plusieurs structures pour un parcours professionnel cohérent et pérenne dans les Pyrénées-Atlantiques.
LES MISSIONS :
Missions principales :
● Travailler en collaboration avec les entreprises, les organismes de formation.
● Promouvoir l’apprentissage à travers des actions d’information et de sensibilisation.
● Identifier le public, le mobiliser et l’intégrer dans un parcours d’apprentissage, de formation.
► Améliorer et veiller à une bonne adéquation entre les besoins des entreprises en matière de formation, l’offre de service interne et le public en quête d’un parcours d’apprentissage ou de formation.
► Optimiser l'accéder à l’apprentissage et aux différents contrats d’alternance.
► Définir avec les entreprises en quête d’apprentis des modalités de collaboration et de partenariat.
► Mener des actions de prospections ciblées en fonction du profil des jeunes et de la commande des Conseillers.
► Promouvoir les dispositifs Prépa Apprentissage, Apprentissage, Formations PRF et autres, auprès du public
► Préparer et outiller le public afin d’accroitre les perspectives d’accès à l’apprentissage et à la formation.
► Réaliser l’analyse des besoins du public dans le domaine de la formation.
► Evaluer la qualité des prestations mises en œuvre par les organismes de formation au regard des besoins du public.
► Proposer les candidatures sur ces offres : sélectionner les candidats, effectuer la mise en relation et le suivi de réponse.
► Construire et développer le réseau de partenaires sur la thématique de la formation.
► Représenter l'association dans les instances techniques de coopération liées à la formation.
► Informer les Conseillers sur les dispositifs d’apprentissage et les actions mises en œuvre par les acteurs de la filière.
► Participer aux actions d’information et de communication (forums, salons...).
► Créer des évènements sur le thème de la formation en lien avec les partenaires.
► Participer à l'élaboration d'actions de communication sur les différents projets initiés.
► Effectuer la saisie des données quantitatives et qualitatives de l’activité et leur mise à jour régulière sur le logiciel interne
► Fournir les informations quantitatives et qualitatives au directeur pour le suivi des conventions techniques et financières.
► Répondre aux appels à projets (écriture du projet, renseigner les dossiers).
► Produire les éléments de diagnostic et d’analyse du public pour le Contrat Pluriannuel d’Objectif et de Moyens de la Région.
► Favoriser et aider à la mobilité, le public accompagnés et intéressés par l’acquisition d’une expérience professionnelle ou personnelle à l’étranger pour enrichir leurs compétences en langue étrangère, découvrir la culture d’un autre pays, développer l’autonomie, travailler à l’étranger, développer l’adaptabilité.
► Faire de la veille sur la plate-forme Aquitaine Cap métiers.
► Participer à l’organisation régulière des coups de projecteur et des zooms métiers.
► Contrôler l’activité, les résultats : renseigner les tableaux de bord, suivre la réalisation des objectifs collectifs et individuels fixés.
► Coordonner la mise en place de dispositifs d'accompagnement et de suivi des apprentis.
► Mettre en place un système de relance et de suivi de l’activité (recherche de contrats, veille relative aux besoins des employeurs en matière de formation par apprentissage).
► Renforcer les relations avec les Organismes de Formation, les CFA, la Chambre des Métiers et de l’Artisanat, la CCI.
► Préparer des supports de communication sur la formation.
► Analyser les résultats et déterminer les axes de progrès.
► Diffuser en interne sur les différents supports dédiés les offres d’apprentissage ou d’alternance recensées.
Profil recherché :
- Expérience réussie dans une fonction similaire souhaitée ou dans le domaine de la formation continue.
- Titulaire d’un diplôme Universitaire Bac+4 Ingénierie de la Formation et des systèmes d’emplois ou Bac+3 Licence professionnelle Intervention sociale des métiers de la formation des jeunes et des adultes.
Compétences :
- Bonne connaissance des dispositifs de formation du PRF et des textes législatifs encadrant la réforme de l’apprentissage et de la formation.
- Rigueur et méthode, sens de l’organisation, réactivité.
- Maîtrise de la conduite de projet et de la méthodologie d'élaboration de projet professionnel.
- Aisance rédactionnelle, capacité d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi et la formation.
- Qualités relationnelles, sens de la communication.
- Dynamisme, capacité à la prise d’initiative et de décision.
- Savoir travailler en équipe.
- Autonomie de travail, disponibilité et reporting.
- Maîtrise des outils bureautiques
Rémunération : 2 444,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
