HR Business Partner (H/F/X) – France, Monaco & Benelux
À propos de nous
Chez Hackett, chaque détail compte. Nous sommes convaincus que l’excellence réside dans le savoir-faire, la créativité et l’engagement de nos équipes. Rejoindre Hackett, c’est intégrer une maison où l’héritage britannique rencontre l’innovation, dans un environnement international, exigeant et humain.
Dans le cadre du développement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) HR Business Partner (H/F/X) basé(e) à Paris.
Votre mission
Véritable partenaire des opérationnels, le/la HR Business Partner accompagne les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines. Il/elle contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH en accompagnant la transformation de l’entreprise, en garantissant le respect de la législation sociale et en favorisant une expérience collaborateur de qualité.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions métiers, le/la HRBP intervient sur un périmètre France, Monaco et Benelux, en étroite collaboration avec les équipes RH internationales.
Vos principales responsabilités
Accompagnement des managers et des équipes
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Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH : droit du travail, relations individuelles, performance, organisation, mobilité interne, gestion des talents et développement des équipes.
- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise.
- Identifier les enjeux humains des différentes directions et proposer des solutions adaptées aux besoins opérationnels.
- Participer à la définition des organisations, plans de succession, évolutions de carrière et revues de talents.
- Accompagner les projets de transformation et les changements organisationnels.
Relations sociales
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Participer à la préparation, l’organisation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel.
- Assurer le suivi des obligations liées au Comité Social et Économique (CSE) : préparation des réunions, suivi des consultations obligatoires, rédaction ou coordination des documents sociaux et respect des obligations légales.
- Participer au maintien d’un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
- Accompagner les projets ayant un impact collectif (réorganisations, évolutions d’effectifs, consultations obligatoires, etc.).
Relations individuelles et conformité juridique
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Gérer les dossiers disciplinaires, enquêtes internes, procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, inaptitudes, contentieux et situations individuelles complexes.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec le Code du travail, les conventions collectives applicables et les politiques internes.
- Conseiller les managers sur les risques juridiques et les bonnes pratiques RH.
- Garantir la bonne application des procédures internes et des politiques Groupe.
Recrutement et développement des talents
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Accompagner les managers dans leurs recrutements et participer aux étapes finales des processus de sélection.
- Garantir une expérience candidat et collaborateur conforme aux valeurs du Groupe.
- Participer aux projets de développement des talents, d’intégration, de mobilité interne et de rétention.
Administration RH
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Superviser les principaux processus RH :
- embauches ;
- promotions ;
- mobilité interne ;
- avenants au contrat de travail ;
- départs ;
- congés spécifiques ;
- suivi des périodes d’essai ;
- campagnes RH annuelles.
- Assurer la qualité des données RH et la mise à jour des outils SIRH.
Projets RH et reporting
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Participer à la définition et au déploiement des politiques RH.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.
- Produire et analyser les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, mobilité, diversité, etc.).
- Participer aux projets RH transverses au niveau national et international.
Profil recherché
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Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit social, Relations sociales, École de commerce ou formation équivalente.
- Expérience significative en tant que HR Business Partner ou poste équivalent, avec une bonne connaissance du marché français.
- Solides connaissances en droit du travail français et en relations sociales.
- Expérience dans la gestion du dialogue social et du Comité Social et Économique (CSE).
- Expérience de la gestion de dossiers disciplinaires, procédures individuelles et accompagnement des managers.
- Excellentes capacités de communication, d’influence et d’accompagnement du changement.
- Sens de la confidentialité, autonomie et esprit d’équipe.
- Une expérience dans un environnement international ou retail constitue un véritable atout.
Langues
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Français : courant
- Anglais : courant
- L’espagnol constitue un atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous évoluerez dans un environnement international, dynamique et en constante évolution, où les Ressources Humaines occupent un rôle stratégique au cœur du développement des équipes et de la performance de l’entreprise.
