Rejoignez un projet structurant au cœur de la Roadmap Digitale de la fonction RH
Nous recherchons un·e Product Owner pour participer à la conception, au déploiement, et piloter les évolutions d'une plateforme de Gestion Administrative du Personnel (GAP), appelée à devenir un maillon central entre le Core RH SuccessFactors (SF) et les outils en France dans un premier temps, puis à l'international.
Cette plateforme couvre des enjeux à forte valeur ajoutée :
- Synchronisation et traitement en temps réel des données RH complémentaires à paie des événements de vie du salarié (embauche, mobilité, évolution contractuelle, départ…),
- Case management RH entre RH de proximité, GAP sociétés et CSP RH,
- Base de connaissances réglementaire et opérationnelle, capitalisant les cas traités à l'échelle multi‑sociétés.
- Dossier électronique du salarié (GED),
Le périmètre démarre en France, avec une extension internationale prévue à court/moyen terme.
Votre rôle : owner du produit, garant de la valeur métier
Rattaché·e à la Responsable Management Projet au sein du CSP RH, vous êtes responsable de la solution GAP :
- Vous êtes le/la référent.e de la solution,
- Vous assurez la maintenance et la cohérence des évolutions,
- Vous maximisez la valeur délivrée aux équipes RH et Paie.
Vous évoluez dans un environnement structuré, complexe et exigeant, au contact des équipes RH, Paie, DSI, éditeurs et partenaires.
Vos responsabilités clés
Product ownership & delivery
- Porter la vision produit de la plateforme GAP
- Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers RH & Paie
- Transformer les besoins en user stories, use cases et spécifications fonctionnelles
- Arbitrer entre standard, paramétrage et développements spécifiques,
- Prioriser la roadmap en fonction de la valeur, des risques et des contraintes
- Participer aux phases de tests, de recette et de mise en production
Run, performance & fiabilité
- Garantir la qualité de service, la disponibilité fonctionnelle et la satisfaction utilisateur
- Piloter les incidents et demandes en lien avec les éditeurs et la DSI
- Superviser les interfaces (SF, ADP GXP, GED, outils satellites)
- Structurer la maintenance et sécuriser le fonctionnement en production
- Communiquer de manière proactive auprès des utilisateurs
Évolutions & amélioration continue
- Piloter les évolutions fonctionnelles et réglementaires de la plateforme
- Négocier coûts, délais et engagements avec les éditeurs
- Garantir la conformité des livrables aux besoins métiers
- Contribuer à l'optimisation continue des processus RH
Gouvernance & pilotage
- Gérer les habilitations et rôles
- Assurer le respect des engagements contractuels de l'éditeur et/ou intégrateur
- Animer les comités de suivi
- Suivre les budgets et indicateurs de performance
Conduite du changement
- Assurer la mise à disposition de supports clairs et pédagogiques
- Accompagner les équipes RH dans l'adoption des outils et des processus
