5 meilleures offres (human resources director, paris, a8) (à pourvoir)

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)
Stellantis —Poissy (78)
- Anglais
Responsable Formation et Carrieres
Envea —Poissy (78)
- À partir de 50 000 € par an
- Temps plein
- Anglais
- Déplacements à prévoir
- Enseignement
Senior Technology Program Manager
Equinix —Paris (75)
- Temps plein
- Ingénierie
- Niveau Bac
- Électricité
Global Metro Leader H/F
Egis Group —Montreuil (93)
- Temps plein
- Télétravail
- Anglais
Postuler rapidement
Cybersecurity Champion
Philips —Paris (75)
- Temps plein
- Anglais
- Niveau Licence
- Technologies de l'information
il y a 9 jours

Related jobs to explore

Based on your search for human resources director

Knowledge & Engagement Coordinator, FABLE
SDSN Association —Paris (75)
Un master ou équivalent en sciences de l'environnement, développement durable, sciences politiques, communication scientifique ou relations internationales.
De 45 000 € à 50 000 € par an
Postuler rapidement
il y a 2 jours
HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)
Stellantis —Poissy (78)
Job ID: 2026-18407 Career Area: Human Resources & Transformation Compensation: Cadre Position Type: CDI Location: Poissy, Île-de-France , FR Date Posted: May…

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : human resources director (paris, a8)

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Stellantis -
Poissy (78)

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

Avantages

Augmentation de salaire

Qualifications

Anglais

Description complète du poste

Job ID: 2026-18407
Career Area: Human Resources & Transformation
Compensation: Cadre
Position Type: CDI

Location: Poissy, Île-de-France
, FR
Date Posted: May 13, 2026

Dans le cadre de la stratégie RH, le HRBP accompagne les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par DRH Corporate. Il accompagne les managers dans la gestion individuelle des collaborateurs, dans la mise en place des actions d’adaptation des ressources humaines à l’organisation et au Groupe et agit en cohérence avec les orientations business de sa direction. Il accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel, en particulier en période de mobilité. Le HRBP assiste aux Comités de Direction ou réunions de staff de l’entité qu’il gère. Il s’appuie dans sa mission sur la politique de développement des ressources humaines du Groupe, sur les centres de référence (CRF) garants des orientations et savoirs métiers puis sur les centres de service partagés (CSP) pour les prestations mutualisées. A l’écoute du climat social, il veille à la qualité de vie au travail et est garant des accords d’entreprise. Il alerte le responsable d’établissement et le RH de direction pour prévenir toute situation difficile (comportements anormaux, risques psycho-sociaux…) et en collaboration avec les relations sociales il définit et met en œuvre les actions disciplinaires nécessaires. Le HRBP agit avec beaucoup d’autonomie et doit développer un réseau avec ses autres collègues, toutes directions confondues, filières et zones géographiques pour mettre en œuvre les meilleures pratiques au titre de l’amélioration permanente et mettre à disposition les ressources quantitatives et qualitatives nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels de ses directions. Le HRBP déploie les process RH : – Entretien annuel d’objectif – Campagne d’augmentation salariale – Entretien de développement professionnel – Revue des talents Le HRBP supporte les transformations : organisationnel, managériale. Le HRBP accompagne le développement des talents : identification des talents, développement des parcours d’évolution professionnel. Le HRBP contribue au maintien de l’équilibre social : faire respecter droit du travail et des accords d’entreprise, surveiller le climat social et les risques psycho-sociaux Effectifs dans le périmètre : 300/400 Exposition majeure et / ou multiple des parties prenantes : SVP / VP / Director Organisation globale et multiculturelle qui nécessite un anglais opérationnel Cycle de vie : Cycle complet des RH

EOE/Disability/Veteran

At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

Our benefits reflects the STELLANTIS commitment to helping you reach your personal and professional goals. In addition to an environment that promotes career development, we offer benefits for a healthy lifestyle and a rewarding future, designed to take care of you and your family, in various stages of life.

As a global company, our employee packages will vary by country, customary norms and the legal entity into which you are hired.

We care about your privacy. For more information on how your personal data is processed, please read the specific Privacy Statement provided by the respective entities whose job offer you have selected.

Soumettre votre candidature

Affinez votre recherche

human resources director emplois - paris, a8

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Responsable Formation et Carrieres

Senior Technology Program Manager

Global Metro Leader H/F

Cybersecurity Champion

Related jobs to explore

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : human resources director (paris, a8)

Outils pour les chercheurs d'emploi

Outils Employeurs

Parcourir

Garder le contact