CRAM 76600 Le Havre France 14/04/2026 Salaire à négocier selon profil CDI
Vos futures missions au sein de CRAM
Gestion et production de la paie
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Préparer les bulletins de paie en collectant, vérifiant et analysant l’ensemble des données nécessaires : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, absences, acomptes, titres-restaurant, augmentations…
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Réaliser l’ensemble des opérations de paie mensuelles : établissement des bulletins, intégration des embauches et gestion des départs, vérifications des cotisations
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Traiter les DSN Evènement et mensuelles conformément aux obligations réglementaires.
Administration du personnel
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Calculer et contrôler l’acquisition des congés payés et des droits à repos dans le SIRH
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Gérer les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique) : paie, DSN événements, visites médicales
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Constituer les dossiers de prévoyance et assurer le suivi des indemnités correspondantes
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Suivi administratif : Titres restaurant, affiliation à la mutuelle, prévoyance et autres organismes
Veille réglementaire
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Assurer l’application correcte du droit du travail, des conventions collectives et de l’ensemble des textes législatifs applicables
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Maintenir une veille constante afin de garantir la conformité
Relations internes et accompagnement des collaborateurs
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Assurer l’interface entre les collaborateurs/encadrement
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Répondre aux questions concernant la paie, leurs congés, les charges sociales
Pilotage & amélioration continue
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Analyser les processus de paie et identifier les pistes de simplification
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Proposer et piloter des actions d'amélioration continue
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Participer à l’optimisation du système de paie : paramétrage, tests, évolutions
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Construire et suivre des tableaux de bord paie
Soutien hiérarchique
Pouvoir relayer votre hiérarchie selon besoins
Votre profil, celui d’un collaborateur CRAM ?
Vous bénéficiez :
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d’une formation BAC+2 à BAC+5 en Gestion de la Paie/ Ressources Humaines
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d’une expérience d’au moins 5 ans en paie en autonomie
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d’une capacité d’analyse et prise de hauteur
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d’une force de proposition et d’une aisance en gestion de projets
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De connaissances actualisées en législation sociale et du travail
Comment réussir à ce poste ?
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Être discret, disponible, rigoureux et méthodique
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Avoir le goût du travail en équipe et de l’entraide : vous travaillerez au sein d’une équipe d’une cinq de personnes
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Avoir le sens du relationnel et du service : vous participerez au bon déroulement de l’activité en sachant anticiper vos demandes et vous organiser pour respecter les délais
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Être réactif pour répondre en temps et en heures aux demandes collaborateurs et de leur encadrement
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Être en capacité de travailler dans des délais contraints
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Connaitre le pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et plus spécifiquement maîtriser EXCEL et Word
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Maîtriser les outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)
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Maîtriser les outils BI serait un plus
Les avantages du poste
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Votre package de rémunération : salaire fixe négociable selon profil, 13ème mois, gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel), prime d’ancienneté
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Une épargne salariale : accord de participation et d’intéressement, un compte épargne temps
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Des avantages santé : Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance
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Des avantages complémentaires : chèques déjeuner, RTT, parcours de formation, service social, avantages du CSE, forfait mobilité durable
Ce que vous retirerez de votre expérience chez CRAM
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Un accompagnement au quotidien
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Un développement professionnel
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Une expérience dans une entreprise pérenne aux métiers d’avenir
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Un quotidien riche et diversifié
Et si on regarde plus loin ?
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CRAM encourage la mobilité interne de ses salariés en offrant des opportunités d’évolution
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