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Assistante Maternelle (H/F) Service Accueil Familial
Métropole Nice Côte d'Azur —Nice (06)
- Du lundi au vendredi
- Déplacements à prévoir
- Horaires flexibles
Assistant (e) accueil petite enfance CAP AEPE
La Plaine des Anges crèches Academie —Mougins (06)
- De 1 920 € à 2 200 € par mois
- En présentiel
- Leadership
Postuler rapidement
il y a 13 jours
Auxiliaire de Puériculture vacataire (H/F)
Métropole Nice Côte d'Azur —Nice (06)
- 18,36 € de l’heure
Référent paramédical vacataire (H/F)
Métropole Nice Côte d'Azur —Nice (06)
- Soins infirmiers
- Sens de l'organisation
- Bureautique
Auxiliaire petite enfance H/F ou Auxiliaire Puériculture H/F
La PICCOLINA —Châteauneuf-Grasse (06)
- De 12 € à 14 € de l’heure
- Temps partiel
- Garde d'enfants
- Niveau Bac
- En présentiel
Postuler rapidement
il y a 3 jours
Auxiliaire Petite Enfance H/F
Babilou —Le Rouret (06)
- 1 823,03 € par mois
- Niveau Bac
- Prise en charge du transport quotidien

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Assistante Maternelle (H/F) Service Accueil Familial
Métropole Nice Côte d'Azur —Nice (06)
Proposition d'activités et accompagnement hebdomadaire des enfants à l'antenne ou dans les établissements d'accueil du jeune enfant;
Assistant (e) accueil petite enfance CAP AEPE
La Plaine des Anges crèches Academie —Mougins (06)
Une capacité à garder l'espace propre, l'entretient des locaux est fondamental et important. Participer à l’organisation et à la mise en œuvre d’activités…
De 1 920 € à 2 200 € par mois
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Assistante Maternelle (H/F) Service Accueil Familial

Métropole Nice Côte d'Azur -
Nice (06)

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Détails de l'emploi

Fonctionnaire

Avantages

Horaires flexibles

Qualifications

Français
Réponse aux incidents
Securité

Description complète du poste

Référence

2026/VAC19

Contrat

Titulaire / Lauréat de concours / Contractuel

Collectivité

VILLE DE NICE

Direction

DIRECTION DE LA FAMILLE- VILLE DE NICE

Localisation

Nice Centre-ville

Lieu de travail

Filière

Médico-sociale

Domaine

EDUCATION, SPORTS ET ANIMATION

Catégorie

Cadre d'emploi

La Ville de Nice c’est…

un territoire dynamique, ouvert sur la mer, et composé de plus de 350 000 habitants. Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour offrir à ses habitants un service public de qualité.

Contexte du recrutement et définition de poste

La Ville de Nice est engagée dans le développement d’une offre d’accueil petite enfance diversifiée et de qualité et recherche des assistantes maternelles agréées pour renforcer son réseau d’accueil individuel.

MISSIONS PRINCIPALES :

1- Développement de relations d'accueil et d'échange :

accueil de l'enfant et de sa famille;
mise en place d'un accueil progressif prédéfini avec l'équipe d'encadrement et la participation des parents au domicile de l'assistante maternelle;
transmissions d'informations quotidiennes aux parents sur le déroulement de la journée de l'enfant;
participation aux analyses de pratiques obligatoires;
collaboration avec l'équipe d'encadrement et les autres assistantes maternelles en assurant des remplacements ponctuels;

2- Hygiène et sécurité :

mise en conformité et adaptation du domicile aux normes de sécurité;
nettoyage, entretien et remise en ordre du domicile et du matériel utilisé pour les soins d'hygiène, les repas et les activités;
surveillance sanitaire et dispense de soins d'accueil personnalisé;
traitement donné à l'enfant sur prescription médicale et validation de la directrice de l'antenne;
vigilance sur la propreté, la conformité et la sécurité des jeux et des jouets;
entretien des jouets utilisés à l'antenne;

3- Vie quotidienne et confort des enfants :

observation des enfants et tenue d'un recueil d'informations à destination de l'équipe d'encadrement;
repérage et signalement de troubles comportementaux ou moteurs;
préparation et aide aux repas;
aménagement de périodes de repos et de sieste appropriées;
accompagnement en promenade;
aménagement d'un espace de jeu dédié au domicile de l'assistante maternelle;
mise à disposition et renouvellement des jouets;
proposition d'activités et accompagnement hebdomadaire des enfants à l'antenne ou dans les établissements d'accueil du jeune enfant;
proposition de sorties: pique-nique, cinéma, parc Phoenix, musées, carnaval etc...

4- Suivi administratif :

obligations déclaratives : horaires d'accueil et de départ des enfants et transmissions de ces données à sa hiérarchie pour calcul de de la rémunération;
utilisation de tablettes tactiles pour le suivi;

Conditions de travail :

accueil des enfants au domicile (nourrissons, enfants de moins de 6 ans) durant la journée, du lundi au vendredi pendant le temps de travail des parents, selon des horaires adaptés à leurs besoins compris entre 7h et 20h.
station debout prolongée; déplacements réguliers à pieds, en voiture, en tramway, en bus vers les jardins d'enfants; manipulations multiples ( portage des enfants, poussettes);
période de congés imposée à 3 semaines en août, 5 à 10 jours pendant les vacances de Noel;
statut : CDI de droit public

Profil recherché

CONDITION INDISPENSABLE DE RECRUTEMENT :

Etre titulaire de l'agrément délivré par le Conseil départemental attestant de la capacité à accueillir des enfants.
Poste soumis aux obligations vaccinales selon le calendrier vaccinal en vigueur pour les professionnels exerçant dans les établissements de garde d’enfants d’âge préscolaire ( les vaccins obligatoires DTP et hépatite B).

COMPÉTENCES :

qualités relationnelles favorisant l'échange avec l'enfant, sa famille et l'équipe du Service d'Accueil Familial.
maîtriser et appliquer rigoureusement les normes de sécurité et d'hygiène associés à la fonction.
posséder des connaissances en puériculture, notamment en ce qui concerne le développement de l'enfant.
être capable d'intervenir en cas d'incident, de mettre en oeuvre les gestes de premiers secours et de réagir avec calme et maîtrise de soi.
proposer et mettre en place des activités d'éveil et des jeux éducatifs en rapport avec l'âge et les aptitudes de l'enfant.
s'exprimer convenablement et savoir lire et écrire en français.
prendre la mesure de sa responsabilité en matière de protection des enfants.
établir une relation de confiance avec les parents sans empiéter sur leurs prérogatives.
s'adapter et organiser son travail en fonction des différentes situations de vie des enfants.
se documenter et exploiter des fiches techniques, conforter son professionnalisme en suivant des actions de formation.
rendre compte oralement et par écrit auprès de différents partenaires professionnels.
s'appuyer sur les compétences de l'équipe d'encadrement, solliciter ses conseils.
faire preuve de tolérance.
respecter le secret professionnel et faire preuve discrétion professionnelle
tenue générale et vestimentaire adaptée à la fonction et représentante du service public.

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