Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Pôle / Service / Site : Département Territorial Architecture et Ingénierie, Nouvel Hôpital, Services Sécurité Sûreté - Sécurité Opérationnelle des Hôpitaux Urbains
Le service sécurité sûreté est en charge de la sécurité incendie de l’ensemble des infrastructures des sites du CHRU de Nancy, pour les Etablissements Recevant du Public (ERP de Type U, R…) comprenant des bâtiments classés en 1° catégorie et en IGH ainsi que pour les bâtiments à usage professionnel et les ICPE. Il assure la maintenance et le suivi réglementaire des installations de sécurité.
Il participe à l’exploitation des équipements liés à la sûreté des sites (vidéosurveillance, anti-intrusion, gestion d’accès…).
Il est parti prenante dans les études liées aux chantiers et aux opérations de travaux que ce soit des travaux structurants ou de rénovation.
Il assure le volet prévention et sécurité des opérations de maintenance et de travaux et gère la partie plan de prévention des entreprises extérieures partenaires de l’établissement.
Il est le garant de la sécurité et de la protection des différents sites du CHRU contre les indisciplines et actes malveillants.
Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour
Contrat à durée déterminé.
Description des missions :
- Elaborer les plannings du service sécurité
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Préparer les documents nécessaires aux commissions de sécurité, bilans, suivi de maintenance et de formation sous la responsabilité du chargé de sécurité
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Assurer des audits de sécurité et des contrôles terrain
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Faire appliquer les règles, procédures et normes dans son domaine d’activité
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Contrôler les activités des équipes d’agents de sécurité du site
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Il dépend du chargé de sécurité de son site auquel il rend compte chaque jour de l’avancement des activités confiées et des éventuelles difficultés rencontrées
Description des activités :
ENCADREMENT :
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Répartir le travail, faire appliquer les directives et consignes existant au sein du service et suivre leurs réalisations
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Faire appliquer le planning annuel de maintenance préventive et corrective des équipements, matériels et des installations de sécurité
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Organiser la réponse aux événements relevés lors de rondes, d’alarmes/alertes ou d’interventions
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Assurer le suivi des formations réglementaires et spécifiques
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Veiller au respect des règles de qualité et de gestion des risques en vigueur
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Assurer le bilan et le reporting des activités au sein de son service
PREVENTION :
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Assurer les audits de sécurité – sûreté
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Prendre les mesures nécessaires ou signaler les problèmes rencontrés aux services concernés
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Mettre en œuvre des consignes particulières et des protocoles de surveillance et d’intervention
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Contrôler la bonne application de la réglementation
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Assurer la mise à jour et la bonne tenue des registres de sécurité du site
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Suivre les visites des organismes de contrôle et de maintenance
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Suivre les activités des sociétés prestataires de sécurité
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Participer à la veille réglementaire
INTERVENTION :
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Mettre en place les directives données par le chargé de sécurité
FORMATION :
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Assurer les formations de sécurité incendie réglementaires et obligatoires à destination de l’ensemble des personnels du CHRU
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Organiser des informations dans les services sur les risques incendie, l’évacuation et les moyens de secours
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
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Assurer les missions du chargé de sécurité pendant son absence sous la responsabilité du responsable sécurité – sûreté du CHRU.
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Assurer les missions confiées par le chargé de sécurité.
- Poste soumis à habilitation spécifique et enquête administrative de sécurité
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Aptitude physique optimale et réglementaire
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Connaissances de la réglementation incendie des ERP
Compétences recommandées :
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SSIAP 3 (recommandé)
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TFP APS ou équivalent (recommandé)
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Expérience dans le domaine de la sécurité incendie et/ou de la sûreté appréciée
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Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers appréciée
Grade ciblé : Technicien Hospitalier
Date limite de dépôt des candidatures : 19 juin 2026
Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière
Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap
Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active
Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)
Près de 6 semaines de congés payés annuels
Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an
Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie
Possibilité de place en crèche
