Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Le pôle pharmacie stérilisation réunit :
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La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) unique multisites : site de Brabois (y compris l’antenne LEPOIRE située sur le site des Hôpitaux Urbains), la Maternité Régionale Universitaire (MRU), le Centre Chirurgical Emile Gallé (CCEG).
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La stérilisation Hôpitaux Adultes et Hôpitaux Urbains.
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Le service de radiopharmacie.
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L’Unité de Thérapie Cellulaire et banque de Tissus (UTCT).
Au sein du pôle Pharmacie-Stérilisation travaillent environ 220 personnes.
L’équipe d’encadrement est composée de six cadres de santé et d’un encadrant logistique.
Les pharmaciens exercent une autorité fonctionnelle vis-à-vis de l’ensemble du personnel non médical.
Le cadre supérieur de santé et les cadres de santé de la PUI exercent une autorité hiérarchique sur l’ensemble du personnel non médical.
LE POSTE :
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Service : Stérilisation des Hôpitaux Urbains
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Horaires : 6h-13h30, 7h-15h15, 9h-17h15, 13h-20h30 - Samedi : 8h-16h15, 10h-18h - Astreinte le Week-end et jours fériés (après formation et autonomie sur l’ensemble des postes)
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Date estimative de vacance : 03 août 2026
DESCRIPTION DES MISSIONS :
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Production des DMS avec une polyvalence sur les activités spécifiques à chaque poste du process
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Gestion de la traçabilité informatique des DMS
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Surveillance du fonctionnement des divers équipements, détection des éventuels dysfonctionnements
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Transmissions interzones et entre les différentes équipes
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Réapprovisionnement des stocks de consommables sur tous les postes
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Participation au système qualité
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Participation au bio nettoyage des zones de travail
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Participation à la formation des nouveaux agents
- Bonne maitrise des protocoles d’hygiène hospitalière et des bonnes pratiques de bio-nettoyage
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Rigueur dans l’exécution du travail
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Dynamisme et sens du travail en équipe
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Bonnes capacités physiques et organisationnelles
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Motivation, curiosité professionnelle, disponibilité et capacité d’adaptation
Date limite de dépôt de candidature : 17 juin 2026
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.
Possibilité d'étoffer ses connaissances, compétences et sa rémunération dans le cadre de missions ZAGGO proposées au sein des différents services de l'établissement
Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière
Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap
Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active
Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)
Près de 6 semaines de congés payés annuels
Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an
Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie
Possibilité de place en crèche
