Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d’hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Carémeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi.
L’organisation interne est structurée en 11 pôles hospitalo-universitaires.
Avec un budget total de 725 M€, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées).
L’établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. 255 internes sont affectés au CHU et 348 étudiants en médecine, pharmacie et odontologie y réalisent leur stage.
L’institut de formation aux métiers de la santé et ses deux antennes accueillent en moyenne 800 étudiants chaque année. Le CHU est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Vigan et les EHPAD de Saint-Gilles, Beauvoisin, Saint Hippolyte-du-Fort, Sauve, Lasalle et Ganges.
Il est l’établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements. Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, le CHU de Nîmes est régulièrement classé parmi les CHU de France les plus attractifs auprès des internes.
Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.
Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !
CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage
Le pôle ARDU (Anesthésie, Réanimation, Douleur, Urgences) est composé, du secteur d’Anesthésie, de 3 réanimations (51 lits), de la coordination hospitalière des dons d’organes de et tissu, de 2 unités de soins intensifs (15 et 20 lits), du centre d’évaluation et traitement de la douleur, d’une unité d’hospitalisation médico chirurgicale post urgences (20 lits), du service d’accueil des urgences, SAMU, SMUR.
Le CESU et le CFARM pour sa composante pédagogique. Également il intègre la chambre mortuaire, l’UMJ et l’IML Le personnel non médical représente 717 équivalents temps pleins.
SPECIFICITE DU POSTE :
L’unité médico chirurgicale d’hospitalisation (UMCH), est une unité de 20 lits post urgence. Elle a pour mission :
Surveillance (séjours de courte durée, DMS 48-72 heures) : Patients pour lesquels une surveillance de l’évolution de l’état clinique et de l’effet des thérapeutiques initiées est nécessaire afin de sécuriser et optimiser le retour à domicile et ainsi éviter une ré hospitalisation à court terme.
Orientation (DMS courte 48h – 72h) : assurer les soins et affiner le diagnostic dans le but d’orienter les patients vers l’unité relevant de leur pathologie d’organe ou l’unité la plus adaptée à leur état.
La mission du cadre sera d’organiser et coordonner l’activité paramédicale du secteur, en lien avec l’activité médicale, en animant une équipe pluridisciplinaire pour assurer une prise en charge des patients efficiente et de qualité.
L’équipe paramédicale est composée de : 14,6 ETP IDE, 9,7 ETP AS, 3,6 ETP ASH, 0,5 aide hôtelière, et du temps dédié de kinésithérapeute, diététicien, et psychologue.
Le cadre de l’UMCH est également en charge de la gestion des ressources humaines et matérielles, et des organisations, de la chambre mortuaire, de l’UMJ et de l’IML.
Les équipes paramédicales sont composées de 7 ETP d’agents de service mortuaire, 1,8 ETP psychologue, et 3 ETP d’AMA.
En tant que Cadre de santé, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens de manière efficiente, de veiller à l'efficacité, à la qualité, à la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en œuvre la politique institutionnelle ainsi que de décliner le projet de soins et le projet du pole au sein de l’unité.
Les activités principales du poste :
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
Gestion prévisionnelle des ressources humaines, dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles.
Répartition et gestion des ressources et moyens du secteur en fonction des priorités.
Evaluation, développement et valorisation des compétences des agents sous sa responsabilité et réalisation des entretiens annuels des agents.
Organisation de la formation continue des équipes, identification des axes de développement des compétences des agents. Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu’ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.
Elaboration des plannings mensuels.
Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs).
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)
Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes.
GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES :
Gestion et optimisation de l’utilisation des ressources matérielles mises à disposition dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique).
Suivi des prestations de maintenance et de logistique des matériaux et des locaux.
Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux.
Gestion médico-économique des consommations (dispositifs médicaux, consommables…).
ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :
Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d’activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…). Fluidité des filières.
Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, …
Collaboration étroite avec l’équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge.
Réalisation du suivi de l’activité à partir d’indicateurs spécifiques
Suivi et bilan des activités du service. Participation à l’élaboration de rapports d’activité.
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, informationnelles.
Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d’activité, préparation à la sortie). • Coordination et suivi de la prise en charge et de la tenue du dossier patient.
Planification et contrôle des activités et des moyens mis à disposition.
Participation au staff pluridisciplinaire selon les modalités définies dans le service.
Organisation et contribution aux relèves soignantes.
Participation à la gestion des entrées et des sorties des patients en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale.
Réalisation de visites régulières auprès des patients et de leur famille.
Concevoir et mettre en œuvre un projet de soins de service en adéquation avec le projet de pôle et le projet médico soignant d’établissement.
MANAGEMENT DE LA QUALITE :
Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).
Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.
Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en œuvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.
Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.
Diffusion et contrôle de la mise en œuvre des procédures, protocoles spécifiques aux secteurs et à l’institution en particulier celles en lien avec les différentes « vigilances » : hémovigilance, identitovigilance, matériovigilance, infectiovigilance
Participation à la lutte contre les infections associées aux soins en diffusant et contrôlant l’application des protocoles en vigueur (entretien des locaux et du matériel, soins, tenue vestimentaire.
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son secteur (analyse des résultats d’audits, indicateurs patient traceur, informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.)
Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche paramédicaux (PHRIP) et dans les démarches d’évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX…).
Développement de la culture du signalement (EI).
Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l’ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.
Participation à des missions transversales institutionnelles.
S’inscrire dans le développement de la recherche en soins
Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.
Identification, évaluation et prévention des risques relevant de son domaine, et définition des actions préventives ou correctives.
Identification, évaluation des situations d’urgences spécifiques à son domaine de compétence et mise en œuvre les actions appropriées.
Identifier les domaines et organiser le développement des compétences des agents.
Implication du personnel dans les différents projets de service, institutionnels.
Rédaction et actualisation des procédures/protocoles relatifs à son domaine d’activité.
Participation et/ou développement de projets de recherche en soins.
Organisation de réunions avec un ordre du jour et compte rendu.
Participation à l’élaboration de rapports d'activités.
ACTIVITES INSTITUTIONNELLES :
Elaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.
Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.
Participation aux projets institutionnels transversaux en lien avec la spécificité du secteur.
Participation aux réunions institutionnelles (DSI/DRH/Pharmacie…).
Participation aux réunions du pôle (des cadres, bureau de pôle, de service).
Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et la communication du projet du secteur, du pôle et institutionnel.
Vos conditions particulières d'exercice :
Horaires : Forfait jour, repos week-end et fériés.
Participe à la permanence de cadre pour le pôle jusqu’à 18h en concertation avec les autres cadres du pôle de manière à répondre aux besoins des agents, du service, du pôle et de l’institution.
Participe aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et nuits
Vos avantages :
Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
Idéalement situé à proximité de commerces
28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)
2 crèches sur le site de Nîmes
Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)
Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels)
Parcours de santé sur le site de Nîmes
Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.
Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié
Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau
Votre profil :
Vous détenez le diplôme d'état de Cadre de Santé
Vous possédez idéalement une expérience d’encadrement ou des expériences professionnelles diversifiées
Vous avez déjà participer à des groupes de travail
Vos compétences :
Vous connaissez et mettez en œuvre la démarche de conduite de projet.
Vous optimisez l’utilisation des ressources humaines et logistiques du service en lien avec l’activité.
Vous assurez la conduite de réunion, fixez des objectifs et évaluez les résultats des projets.
Vous savez animer, mobiliser et dynamiser les équipes.
Vous communiquez auprès des équipes, des pôles, des instances, des représentants professionnels et des partenaires extérieurs.
Vous repérez, analysez et traitez les relations conflictuelles.
Vous connaissez et appliquez la réglementation concernant le temps de travail.
Vous connaissez l’organisation des formations initiales des professionnels de santé (dispositif LMD infirmier) et assurez l’encadrement des étudiants en conséquence.
Vous accompagnez les agents dans leurs projets professionnels.
Vous identifiez, évaluez et prévenez les risques relevant de votre domaine, et définissez des actions préventives ou correctives.
Vous identifiez et évaluez des situations d’urgence spécifiques à votre domaine de compétence et mettez en œuvre les actions appropriées.
Vous élaborez des projets : vous les concevez, les pilotez, les mettez en œuvre et les évaluez.
Vous exploitez les tableaux de bord et les indicateurs d’activité pour la gestion économique du secteur et pour la qualité de la prise en charge des patients.
Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels institutionnels de gestion et de communication.
Vous avez des capacités rédactionnelles.
Vous adaptez votre organisation de travail aux contraintes du service et faites preuve de disponibilité.
Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse.
Vous avez une capacité d’écoute et faites preuve de disponibilité pour accompagner les patients et l’équipe.
Vous favorisez la recherche en soins.
Vous maîtrisez l’outil informatique et le Dossier Patient Informatisé.
