10/09/2026
Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.
Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !
Pilotage et administration - Manager de proximité
Chef·fe du service plateforme d'orientation ASE H/F
A
Filière Administrative
Attachés territoriaux
Titulaire
Direction Générale Adjointe Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), joue un rôle clé dans l’accompagnement global des familles et des enfants en difficulté.
La Direction Enfance et Famille est au cœur de ces efforts. Elle vise à garantir une prise en charge de qualité et à assurer un soutien adapté aux bénéficiaires de l’ASE en situation de vulnérabilité. Cette direction veille à la mise en œuvre effective des politiques de protection de l'enfance et d'accompagnement des familles.
La Direction Adjointe Qualité des Parcours joue un rôle moteur dans l'harmonisation des pratiques et l'optimisation de la prise en charge des mineurs confiés sur le territoire.
La direction adjointe qualité de l’offre d’accueil pilote les dispositifs d’accueils collectifs et familiaux et d’accompagnement des enfants et leurs familles. Dans ce cadre, la plateforme d’orientation ASE a un rôle central dans la fluidité des dispositifs et la construction d’une réponse adaptée au parcours des enfants.
Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience solide en ingénierie de projet et maîtrisez les enjeux des politiques publiques sociales.
Vos compétences techniques :
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Expertise technique : Vous maîtrisez les dispositifs de la protection de l'enfnace ainsi que la réglementation en vigueur.
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Gestion de projet : Vous savez mettre en œuvre une méthodologie de conduite de projet rigoureuse, de la conception de solutions nouvelles à l'évaluation des résultats.
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Pilotage d'activité : Vous êtes capable de tenir des tableaux de bord précis et de proposer des évolutions pertinentes dans votre domaine d'intervention.
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Animation et Communication : Vous savez conduire des réunions, transmettre l'information de manière fluide et utiliser les méthodologies d'évaluation adaptées.
Vos qualités relationnelles :
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Leadership et Posture managériale : Vous savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs et incarner les orientations de la direction.
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Esprit d'analyse et de synthèse : Vous avez une capacité naturelle à traiter des situations complexes et à en extraire des solutions opérationnelles.
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Aisance relationnelle : Vous possédez de réelles aptitudes pour la négociation et le travail en transversalité avec des partenaires variés.
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Réactivité et Adaptabilité : Vous savez gérer l'urgence et ajuster vos priorités face aux nécessités du terrain et aux situations sensibles.
Placé sous l'autorité de la directrice adjointe enfance et famille qualité de l’offre d’accueil, vous :
- Participez à la définition et au pilotage de la politique départementale dans le champ de l'accueil en protection de l'enfance
- Managez et encadrez hiérarchiquement les 7 agents de la plateforme d’orientation ASE
- Pilotez, organisez et animez la plateforme orientation ASE : centralisation des demandes d'accueil, analyse des besoins en lien avec les responsables territoriaux enfance famille, gestion des orientations et suivi/anticipation des disponibilités
- Pilotez le dispositif situations complexes
- Assurez avec le/la chargé(e) de suivis des accueils ASE la permanence des accueils d’urgence en lien avec les services territoriaux et les établissements d’accueil d’urgence
- Contribuez à travers l’analyse des besoins, à l’évolution et l’adaptation de l’offre d’accueil et d’accompagnement en lien avec l’ensemble des services de la direction
- Garantissez le respect des aspects règlementaires des accueils en dérogation dans les établissements et chez les assistants familiaux, notamment par le suivi des dérogations et les liens avec les services établissements et moyens et accueil familial
- Pilotez le déploiement des outils métier
- Elaborez des outils de suivi et de pilotage de l’activité pour permettre une observation des besoins des enfants confiés
- Elaborez des référentiels et procédures pour garantir les coopérations et articulations avec les services centraux et territoriaux de la direction enfance famille, les services territoriaux des solidarités, les assistants familiaux, les établissements
- Participez au comité de direction enfance et famille
- Représentez la direction et le Département dans des instances internes et partenariales
- Pilotez, animez et participez à des projets internes à la direction et transversaux
- Pouvez participer aux astreintes
Montpellier
A2 Chef de service - 896,67
Indemnité d'encadrement 213,80 €
Indemnité complémentaire sociale 100€
Lieu : Poste basé à Montpellier
Poste à temps plein, ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les cadres d'emplois des attachés territoriaux (filière administrative).
Rémunération : à partir de 3210 € brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).
Indemnité complémentaire sociale 100€ - IFSE 896,67 € - Indemnité d'encadrement 213,80 €
Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1 607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.
Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).
Un restaurant administratif est disponible sur place avec une participation employeur.
Des espaces sécurisés sont à votre disposition pour garer vélos, motos et trottinettes.
MTP ALCO HOTEL DU DEPARTEMENT
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.
Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.
Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité.
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).
Les entretiens sont prévus le 24 septembre 2026.
Pour les renseignements concernant le poste vous pouvez contacter Marie Aldebert (Directrice Adjointe qualité de l'offre d'accueil) au 04 67 67 74 39
