Notre client est une entreprise industrielle basée à Montbron (16), appartenant à un groupe solide et reconnu dans le secteur du textile technique et industriel.
Ils conçoivent, produisent et livrent des textiles à haute valeur ajoutée pour des marchés variés en France et à l’international.
Le site de production, à taille humaine (environ 50 collaborateurs), privilégie un management de proximité, la responsabilisation et la performance collective.
L’entreprise est engagée dans une démarche RSE concrète :
- Réduction de l’impact environnemental (recyclage, optimisation énergétique, valorisation des déchets).
- Amélioration continue des conditions de travail.
- Implication locale et développement durable du territoire.
Pourquoi les rejoindre ?
- Pour prendre un rôle concret et visible au sein de la production.
- Pour intégrer un groupe solide où l’engagement et la prise d’initiative sont valorisés.
- Pour évoluer vers des fonctions managériales avec un accompagnement réel.
Si vous vous reconnaissez dans cette approche terrain et responsabilisante, postulez !
Ce poste peut représenter une vraie étape vers le management opérationnel.
En tant qu’Animateur de Production H/F, vous êtes au centre de l’atelier : un rôle clé entre production, organisation et management de proximité.
Votre mission : donner le rythme, fluidifier l’organisation et contribuer à l’atteinte des objectifs avec l’équipe.
Rattaché(e) au chef d’équipe, vous travaillez en étroite collaboration avec lui dans une logique de montée progressive en responsabilités.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Animer l’équipe au quotidien et donner une direction claire sur le terrain.
- Participer activement à la production (poste hybride animation / production).
- Observer, identifier rapidement les écarts et agir sans attendre.
- Poser un cadre structurant et veiller à son respect par l’ensemble des opérateurs.
- Recadrer lorsque nécessaire afin de préserver la productivité et la dynamique collective.
- Maîtriser les procédures de chaque poste de la finition.
- Se former sur tous les postes afin de pouvoir former et accompagner à votre tour les opérateurs.
- Contrôler la conformité des produits et des étapes de production.
- Faire respecter les règles de sécurité, qualité et organisation.
- Participer activement aux démarches d’amélioration continue (5S, PDCA, optimisation des flux).
Un accompagnement structuré vous permettra d’évoluer vers un poste de Chef d’équipe selon votre capacité à piloter l’activité et les hommes en autonomie.
Conditions et avantages
- Rémunération : 26 K€ brut annuel selon profil et évolution.
- Mutuelle prise en charge à 90 % par l’employeur (individuelle et famille).
- Frais de transport à 0,05 €/km (dans la limite de 40 km).
- Aucun déplacement à prévoir – poste sédentaire sur le site de Montbron.
Vous aimez quand les objectifs sont clairs, que le cadre est posé et que les équipes avancent ensemble vers un résultat concret ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à entraîner les autres par l’exemple, dans l’action.
Vous savez à la fois soutenir et challenger une équipe pour tenir les engagements ?
Vous êtes :
- Un(e) leader de terrain : présent(e) au cœur de l’activité, vous montrez l’exemple et créez une dynamique positive.
- À l’aise pour poser un cadre clair et le faire respecter avec justesse.
- Capable de recadrer avec discernement, dans une logique d’équité et d’efficacité collective.
- Orienté(e) résultats, réactif(ve) et pragmatique
- Structuré(e), rigoureux(se) et attentif(ve) au respect des règles, et des standards de qualité
- À l’aise dans un rôle où votre impact est visible chaque jour sur la performance collective.
Formation technique (CAP à Bac+2) en production industrielle, logistique ou équivalent.
L’expérience terrain et la capacité à animer une équipe priment sur le diplôme.
Ce poste conviendra particulièrement à une personne qui aime être au cœur de l’action et qui souhaite évoluer vers des responsabilités managériales.
Si vous pensez que ce poste est fait pour vous ? postulez !
Il n’est pas fait pour vous ? Pensez à partager
LES ETAPES DU RECRUTEMENT
- Notre équipe récupère et étudie votre CV avec attention.
- Nous vous pré-qualifions par téléphone.
- Vous êtes invité à un entretien en personne ou en visio et nous vous invitons à réaliser des tests.
- Votre futur employeur vous recontacte pour un entretien.
- C'est gagné ! Vous êtes embauché chez notre client !
Si à l'une de ces étapes vous recevez un refus, réessayez sur un autre de nos postes qui vous correspond.
