La santé et la solidarité sont au coeur des préoccupations de Mont de Marsan Agglomération qui s'est dotée de la compétence "action sociale". Afin de donner une réponse rapide et d'optimiser la prise en charge des usagers, d'assurer des services de qualité égale sur tout le territoire de Mont de Marsan Agglomération et de mettre en place une organisation administrative performante et opérationnelle, l'agglomération a créé, en 2001, le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) du Marsan.
Le soutien apporté par cette structure peut prendre diverses formes selon les bénéficiaires : personnes âgées, personnes en situation précaire, parents, enfants, professionnels de la petite enfance, jeunes en recherche d'insertion, etc.
Employeur : CIAS du Mont de Marsan (Landes 40)
Filière / Qualification du poste : Filière Médico-sociale – Catégorie A
Groupe de fonction : M1
Prise de poste : Juin 2026
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Le Pôle Hébergement du CIAS est composé de trois EHPAD (EHPAD du Marsan, Jeanne Mauléon et EHPAD de Saint Pierre) et la Maison d’Accueil Temporaire.
Placé(e) sous l'autorité et la responsabilité de la directrice et de la directrice adjointe du pôle hébergement, l'IDEC assure auprès de l'équipe soignante l'application des dispositions organisationnelles et réglementaires garantissant le bon fonctionnement de la prise en charge des soins et l'application des bonnes pratiques professionnelles. Elle/il garantit la continuité et la qualité des soins avec les équipes IDE, AS et ASO et favorise la qualité de vie et d'accueil des résidents et de leurs familles.
L’IDEC, en lien avec le médecin coordonnateur de l'établissement est responsable de la coordination des soins entre les différents professionnels intervenant au sein de l'établissement.
En partenariat avec le médecin coordonnateur, l'IDEC est une des personnes ressources et un référent la démarche qualité.
Accompagnement des personnes accueillies et de leur famille en collaboration avec le médecin coordonnateur et les équipes
Participer à l’examen des demandes d’admission, à l’accueil des nouvelles personnes accueillies
Participer au Conseil de la Vie Sociale
Elaborer, mettre en place et suivre les projets de soins et de vie individualisés
Evaluer le niveau de dépendance des résidents en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
Participer à la gestion des fins de vie (directives anticipées, prises en charge, information famille)
Management, organisation et coordination des soins
Assurer le management des équipes soignantes
Organiser, coordonner et planifier le travail des équipes
Travailler en partenariat avec l'équipe pluridisciplinaire et participer aux décisions sur la prise en charge des résidents
Gérer les conflits entre les agents placés sous sa responsabilité
Coordonner l'organisation des soins
Organiser et animer des réunions d'équipe, des groupes de travail
Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels et encadrer les stagiaires
Valoriser les compétences et la formation des agents sous sa responsabilité
Collaborer avec la direction à la gestion des ressources humaines
Promouvoir la bientraitance
Gestion des ressources humaines
Faire un bilan régulier avec les personnels nouvellement recrutés
Gérer les plannings de l'équipe soignante
Assurer les entretiens individuels annuels et entretiens de recrutement
Participer à l'élaboration du plan de formation de l'établissement
Gestion de la qualité des soins et de la gestion des risques
Participer à l’élaboration du projet d’établissement
Elaborer et mettre en œuvre le projet de soins, en lien avec le médecin Coordonnateur
Evaluer la charge de travail et la qualité des soins
Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles
Créer et mettre à jour des outils de suivi et de traçabilité des soins
Veiller au respect des règles d'hygiène en EHPAD et contribuer au dispositif signalement des infections associées aux soins
Organiser des formations internes sur des thèmes en lien directe avec la qualité des soins
En lien avec le médecin coordonnateur, élaborer et mettre à jour les protocoles, les conduites tenir les règles de bonnes pratiques
Organiser et veiller au respect du circuit médicament de sa prescription à sa prise
Participer avec la direction, le médecin coordonnateur et la référente qualité à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des évènements indésirables concernant l'organisation des soins, (démarche incitative auprès des équipes)
S'informer, se former, informer et former sur tout ce qui attrait au cadre réglementaire (textes législatifs) en EHPAD, à la veille sanitaire, à la gestion des risques, aux bonnes pratiques de soins et aux recommandations de l’HAS
Participer activement aux cafés qualité, à la certification et à toutes autres démarches en lien avec la qualité et la gestion des risques
Gestion de la logistique
Participation aux réseaux locaux d’établissement
Diplôme d’Etat d’Infirmier et DU/Certificat IDEC exigés avec une expérience réussie d'au moins 3 ans dans une fonction similaire en gériatrie
Connaissance de la personne âgée, de ses besoins et des pathologies liées au grand âge
Parfaite maîtrise des soins infirmiers et des pratiques professionnelles
Connaissances des textes réglementaires et législatifs (secteur médicosocial)
Expérience confirmée en gestion d’équipe : capacités à animer et fédérer
Savoir mettre en place une démarche projet
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir évaluer l'état de santé de la personne (AGGIR, PATHOS)
Savoir rendre compte auprès de la direction de l'établissement et des collaborateurs
Sens des responsabilités et du service public
Faire preuve de discrétion professionnelle
Faire preuve d'humanité, de respect, de rigueur, d'autonomie et d'équité
Démontrer des capacités d'écoute et de disponibilité
Disposer d'aptitudes pédagogiques
Disposer de capacités d'organisation, de gestion du temps et des priorités
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail: EHPAD Saint Pierre – CIAS du Marsan
Temps de travail: Temps complet
Statut: Titulaire de la FPT ou contractuel (CDD)
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
A partir de 2900€/mois brut
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CIAS – service RH en candidatant via l'annonce
Date limite de réception des candidatures: 15/05/2026
