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DIRECTEUR.RICE ADJOINT.E COMMERCE
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METRO France —Metz (57)
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Adjoint Directeur de supermarché H/F
Supermarché Match —Metz (57)
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DIRECTEUR / ADJOINT D'ETABLISSEMENT TOURISTIQUE (H/F) EN APPRENTISSAGE !
nxlvl —Metz (57)
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Directeur Adjoint (F-H)
Léa et Léo —Metz (57)
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Directeur Adjoint
CALM SOLIHA Moselle —Metz (57)
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Accompagnant Educatif Petite Enfance F/H/X
Croix-Rouge française —Trémery (57)
- De 22 824 € à 24 486 € par an
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il y a 11 jours
Auxiliaire Petite Enfance H/F
LES PETITS CHAPERONS ROUGES —Norroy-le-Veneur (57)
- De 1 801 € à 1 900 € par mois
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_ALTERNANT DIRECTEUR ADJOINT MAGASIN (H/F/NB) - SEMECOURT
Kiabi —Semécourt (57)
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Directeur ou Adjoint au Directeur d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Ville de Metz -
Metz (57)

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Détails de l'emploi

Temps plein

Qualifications

Bureautique

Description complète du poste

Entité : Ville de Metz

Filière : Médico-sociale

Grade : Puéricultrice hors classe ; Puéricultrice de classe supérieure ; Puéricultrice de classe normale ; Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle ; Educateur de jeunes enfants

Catégorie du poste : A

Type d'offre : Vacance de poste

Temps de travail : Temps complet

A compter du : 01/03/2026

Mode de recrutement : Statutaire ou à défaut contractuel

Titre : Directeur ou Adjoint au Directeur d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)

DGA : Développement humain

Logo (annonces Front Office) : Array

Direction / Pôle : Petite Enfance

La Ville de Metz place l’enfant et la famille au cœur de son action municipale en déployant des politiques éducatives et familiales actives et dynamiques. Elle s’engage pleinement en faveur d’un accueil de qualité pour la petite enfance, répondant aux besoins des familles et favorisant l’épanouissement des tout-petits.

Depuis 2017, la collectivité est détentrice de la certification Certi'Crèche, gage d’excellence du service public au sein de ses structures municipales. Ce label valorise le professionnalisme et l’engagement des 285 agents œuvrant quotidiennement dans 14 Établissements d’Accueil du Jeune Enfant, une Maison des Bébés et un Relais Petite Enfance.

Chaque jour, les Directeurs, Éducateurs de Jeunes Enfants, Auxiliaires de Puériculture et Agents techniques polyvalents conjuguent leurs compétences et leur engagement pour garantir le bien-être, la sécurité et contribuer au développement de chaque enfant accueilli.

Au sein d'un multi-accueil, rattaché au Pôle Petite Enfance, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un projet d’établissement
Manager une équipe pluridisciplinaire
Assurer les fonctions de direction conformément à l’article R 2324-46-1 du code de la santé publique
Accueillir et accompagner les parents
Coordonner les relations avec les institutions et intervenants extérieurs

Activités

>Contribuer à la mise en œuvre d’un projet d’établissement conforme au référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant, au projet éducatif petite enfance et dans l’esprit de l’itinérance ludique

Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement dans le respect du cadre réglementaire, du règlement de fonctionnement et des protocoles listés dans la base de certification Certi’Crèche

Superviser l’organisation des espaces et la succession des univers ludiques, la réalisation des plannings des univers et des rôles des agents

Contrôler l’inventaire des objets ludiques et effectuer les commandes permettant de compléter l’offre

Veiller à la bonne organisation l’organisation du Palais des Bébés et la sécurisation des enfants par la référence et le portage

Superviser l’accueil des enfants en situation de handicap et assurer les échanges avec les familles, notamment lorsque le diagnostic est posé à la crèche ou en cours

>Manager une équipe pluridisciplinaire

Construire une communication positive entre l’ensemble des membres de l’équipe et valoriser le savoir être « oser dire »

Organiser des entretiens individuels et des réunions d’équipes en s’appuyant sur une observation quotidienne des enfants, des agents et de leurs interactions

Encadrer l’équipe des agents techniques et les accompagner dans les process liés à l’hygiène et à la sécurité

Diffuser les informations au sein du Multi-Accueil (Comité de direction, documents partagés et protocoles)

Organiser des espaces de décompression pour les professionnels et les inciter à se saisir des outils de la collectivité

Coordonner les équipes pédagogiques et techniques et leur communication

Effectuer l’accueil et l’encadrement des nouveaux agents, des stagiaires et des apprentis

Accompagner les agents dans l’accueil des enfants malades en veillant à la connaissance des protocoles, au port des équipements de protection individuels et au respect des mesures de prévention

>Assurer les fonctions de direction conformément à l’article R 2324-46-1 du code de la santé publique

Garantir la présence effective d’un nombre d’enfant conforme aux normes d’encadrement et selon les protocoles internes du pôle petite enfance

Anticiper, en lien avec les Relais Petite Enfance, l’organisation des commissions d’attribution des places

Optimiser les accueils en utilisant les leviers à disposition : les disponibilités à la commission d’attribution, les places réservées par des partenaires, les contrats de moins de 20 heures et l’accueil occasionnel

Gérer les congés et les absences autorisées des agents de manière à assurer le fonctionnement optimal de l’établissement

Contribuer à l’affectation des agents de l’équipe multi-site absentéisme ou de l’équipe volante

Mettre à jour des registres de sécurité et suivre l’organisation des exercices incendie

Effectuer la gestion administrative des accueils des enfants en s’appuyant sur le progiciel métier, les relais petite enfance et la cellule de gestion

Effectuer en lien avec la cellule de gestion et dans le calendrier prévu à cet effet, les opérations préalables à la facturation et à la paie des assistantes maternelles

Effectuer la gestion des stocks et la passation des commandes, notamment des repas et de pharmacie, dans le respect des procédures et du budget de fonctionnement et d’investissement alloué

Participer à la constitution du plan annuel d’amélioration sur la base de l’enquête de satisfaction, des suggestions-réclamations, des auto-évaluations et rapports d’audit (internes et AFNOR)

Elaborer les menus et les commandes des repas en lien avec le pôle santé et la cuisine centrale

>Accueillir et accompagner les parents

Contribuer à l’évolution de la communication avec les parents dans l’esprit de l’itinérance ludique

Faciliter l’accès des parents aux espaces des enfants et les associer aux temps festifs

Organiser des actions de prévention en tant que référent santé et accueil inclusif

Proposer l’organisation de rencontres formelles et informelles, propices aux échanges avec les parents

Assurer l’organisation de la familiarisation de l’enfant conformément au référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant et aux protocoles internes

Échanger avec les familles et repérer et signaler d’éventuels troubles ou signes de maltraitance

>Contribuer à la coordination des relations avec les institutions et intervenants extérieurs

Garantir l’accueil de familles en insertion sociale et professionnelle, notamment dans le cadre des accueils relais PMI

Contribuer au suivi des règles liées à la responsabilité pénale des intervenants extérieurs (attestations honorabilité article R 2324-33 CSP) et évaluer la qualité des prestations des intervenants extérieurs

Compétences requises

Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants ou d'Infirmière Puéricultrice exigé

Connaitre le développement physique, moteur, émotionnel et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans

Connaitre le référentiel national de qualité de l’accueil du jeune enfant

Posséder des notions de législation dans le cadre de la petite enfance

Connaitre les principaux courants pédagogiques, l’itinérance ludique et la place du jeu dans le développement de l’enfant

Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité, les risques professionnels et les règles d’utilisation des matériels liées à l'activité

Vos atouts pour ce poste :

Vous êtes une personne organisée, capable de prioriser son travail pour s’adapter aux situations urgentes

Vous êtes une personne à l’écoute, facilitant les échanges avec les parents

Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions en intelligence collective

Vous maitrisez les outils bureautiques et saurez appréhender rapidement un logiciel métier

Vous savez poser une autorité bienveillante

Vous savez faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel

En postulant à cet emploi, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois vous sera demandée avant le recrutement. Cette attestation, prévue par le décret n°2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes intervenant auprès de mineurs, peut être obtenue gratuitement sur le site officiel : https://honorabilite.social.gouv.fr/

Conditions de travail

>Conditions de travail :

Horaires d'ouverture des structures : 7h30 - 18h30

Être en capacité d’effectuer des ouvertures – fermetures

> Rémunération :

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire (RIFSEEP)

Primes annuelles

> Autres avantages :

Participation de la collectivité aux frais liés :

o aux transports en commun

o à la couverture mutuelle et prévoyance

Accès au prestataire d’action sociale Plurélya

Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel

La Ville de Metz encourage la diversité et l’égalité des chances. Cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Nous rejoindre, c’est :

Faire le choix de rejoindre des équipes dynamiques et engagées
Contribuer à des projets ambitieux pour le territoire et ses usagers
Profiter des opportunités de mobilité et de carrière
Bénéficier d’un épanouissement personnel et professionnel

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