Entreprise
La Ville de Mer
6 200 habitants
Loir et Cher -Région Centre-Val de Loire
En plein essor dans le Val de Loire, au cœur d’une plateforme logistique d’envergure, la Ville de Mer (6200 habitants) et la Communauté de communes Beauce Val de Loire - CCBVL (30 communes - 20 000 habitants) offrent un cadre de vie attractif aux portes de Chambord et de la Sologne.
Situées à 20 minutes de Blois, 40 minutes d’Orléans et 1h30 de Paris, disposant d’un accès direct à l’autoroute A10 et d’une gare ferroviaire, nous recrutons un, une :
Chef de service informatique (H/F)
Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux – Catégorie A
Poste mutualisé CC Beauce Val de Loire / Ville de Mer
Poste ouvert aux titulaires et contractuels
Temps complet
Poste à pourvoir dès que possible
Poste
Au sein de la Direction des moyens généraux, la cheffe de service informatique définit, pilote et met en œuvre la stratégie numérique de la collectivité, dans un contexte de modernisation des services publics et de forte exigence de sécurité des systèmes d’information.
Enjeux du poste
Vous êtes responsable de la continuité, de la performance et de la sécurité de l’ensemble du système d’information de la Ville de Mer, de la Communauté de communes Beauce Val de Loire et de plusieurs structures partenaires (SIEOM, Val d’Eau, CCGC).
Vous encadrez une petite équipe (1 agent) et intervenez à la fois comme stratège, expert technique de haut niveau et chef de projet sur l’ensemble des dossiers numériques et télécoms.
Missions :
1. Pilotage stratégique et technique
- Élaborer la stratégie informatique en cohérence avec les orientations des élus et des directions.
- Réaliser un diagnostic régulier du système d’information et proposer des plans d’amélioration (performances, sécurité, continuité).
- Définir objectifs, indicateurs, procédures et moyens nécessaires, et les formaliser dans des outils de pilotage (tableaux de bord, plannings, documentation).
2. Management et organisation du service
- Encadrer et animer l’équipe informatique (1 agent), répartir les missions, déléguer et suivre l’activité.
- Structurer l’organisation du service, favoriser la montée en compétences (plan de formation, veille) et porter l’accompagnement du changement auprès des utilisateurs.
3. Exploitation, support, infrastructures et sécurité
- Gérer l’exploitation quotidienne du SI, le support aux utilisateurs internes et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures.
- Garantir la sécurité informatique (sauvegardes, protection des données, gestion des risques, conformité RGPD).
- Domaines techniques obligatoires :
- Maîtrise opérationnelle d’un pare-feu WATCHGUARD (configuration, supervision, sécurisation).
- Gestion d’une téléphonie IP / autocom MITEL / MiVoice et d’une flotte de téléphonie mobile.
- Administration d’applicatifs métiers en environnement public, dont a minima un progiciel de type Berger Levrault (finances, RH, état civil, etc.).
- Gestion et administration d’applications métiers type Siècle, Avenir, Citoyenneté (ou expérience très directement transposable sur des solutions équivalentes pour les domaines scolaire / périscolaire / population).
- Gestion d’un réseau Wifi public, d’un parc Mikrotik, des switches et des liaisons RFID.
- Gestion et administration de serveurs Linux et d’environnements Hyper-V, ainsi que de connexions Internet hertziennes.
(Les candidatures sans expérience concrète sur au moins la grande majorité de ces briques techniques – ou sans capacité explicitement démontrée à les maîtriser dès la prise de poste – ne seront pas étudiées.)
4. Projets, innovation et transition numérique
- Piloter les projets informatiques : renouvellement d’équipements, dématérialisation, cybersécurité, structuration des réseaux, etc.
- Conduire les démarches d’innovation et de transition numérique, être force de proposition pour améliorer les services numériques aux usagers internes et externes.
- Contribuer à la transition écologique via des usages numériques responsables (sobriété, rationalisation du parc, mutualisation).
5. Gestion administrative, financière et réglementaire
- Construire et suivre le budget informatique, suivre les marchés publics et contrats (matériels, logiciels, prestations).
- Garantir le respect du cadre réglementaire (RGPD, sécurité des SI, accessibilité, commande publique) en lien avec les services compétents.
Profil
Cette offre s’adresse exclusivement à des profils disposant déjà d’une expérience significative de pilotage de SI dans une collectivité ou un environnement public complexe, avec encadrement d’équipe et forte polyvalence technique.
Formation et statut
Diplôme de niveau bac +5 (école d’ingénieur ou master en informatique / systèmes d’information) ou équivalent.
Être titulaire ou lauréat·e du concours d’ingénieur·e territorial·e, ou à défaut immédiatement éligible à un recrutement par voie contractuelle sur emploi permanent (expérience confirmée dans le secteur public appréciée).
Connaissances indispensables
- Environnement et fonctionnement des collectivités territoriales, cadre réglementaire : marchés publics, RGPD, sécurité des systèmes d’information, commande publique.
- Architecture des systèmes d’information : réseaux, systèmes, sécurité, logiciels métiers, interconnexions.
- Méthodologie de gestion de projets (planning, budget, risques, conduite du changement).
- Connaissances solides en management, RH, finances et commande publique.
Savoir-faire attendus
- Piloter des projets complexes et une équipe, arbitrer et prioriser dans un environnement contraint.
- Mettre en place des procédures, outils de suivi et de reporting fiables (tableaux de bord, documentation technique).
- Analyser les besoins des usagers / services, proposer des solutions réalistes et y répondre avec réactivité.
- Rédiger des documents clairs et structurés (rapports, diagnostics, fiches projets, cahiers des charges).
- Adapter les outils et les canaux de communication selon les publics (élus, direction, agents, prestataires).
Savoir-être professionnels
- Esprit d’initiative, capacité d’anticipation et forte autonomie.
- Sens aigu du service public, intégrité, discrétion professionnelle.
- Capacité d’écoute, de pédagogie et d’assertivité pour accompagner le changement et gérer les situations de tension.
- Esprit collaboratif et transversal, goût du travail en équipe avec les services et partenaires.
Conditions d’embauche :
- Lieu de travail : Mer (41),
- Permis B obligatoire,
- Type de contrat : Contractuel (CDD d’un an) ou statutaire
- Cycle de travail : 37h30 soit 15 RTT
- Rémunération statutaire selon la grille indiciaire + Régime indemnitaire
Adresser CV et lettre de motivation avant 21 juin 2026 à
Renseignements auprès de Monsieur David BARAT [
[email protected]](mailto: d.barat@beaucevalde)
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
