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Acheteur non alimentaire (F/H) - Martinique
Carrefour —Le Lamentin (MQ)
- De 2 577 € à 2 877 € par mois
- Temps plein
- Master
- Esprit d'analyse
- Commerce
- Opportunités de carrières
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SOFSERV —Le Lamentin (MQ)
- De 802,82 € à 1 867,02 € par mois
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- Master
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11 h
Acheteur Non Alimentaire H/F
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- Master
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Acheteur non alimentaire (F/H) - Martinique

Carrefour -
Le Lamentin (MQ)

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Détails de l'emploi

CDI | Statut cadre | Temps plein
De 2 577 € à 2 877 € par mois

Avantages

Participation
Opportunités de carrières
Intéressement

Qualifications

Master
Esprit d'analyse
Achats
Commerce
Négociation

Description complète du poste

A propos de l'offre ::

GBH exerce ses activités dans 19 territoires, en Outre-mer et à l’international, autour de trois pôles :

Le pôle "grande distribution" qui s'organise autour d'hypermarchés en franchise CARREFOUR, de magasins de bricolage et de sport ;

Le pôle "automobile", structuré autour de la distribution automobile, de la location, de la distribution de pneumatiques et de pièces de rechange ;

Le pôle "activités industrielles" qui regroupe la production et l’exportation de rhum et les secteurs agroalimentaires et matériaux de construction.

Nous renforçons la Direction Commerciale et Marketing de CARREFOUR Martinique, qui assure la coordination de l'offre commerciale et des services des hypermarchés Carrefour Martinique.

Dans ce cadre, nous recrutons un :

Acheteur Non Alimentaire (F/H)

Véritable développeur de marchés, vous jouerez un rôle stratégique dans la construction de l’offre, la négociation avec les fournisseurs, le pilotage de la performance et la mise en œuvre de la politique commerciale.

Rattaché à la Direction Commerciale & Marketing, vos principales missions seront :

1. Construction de l’offre commerciale :

Identifier, sélectionner et référencer les produits adaptés aux attentes clients.
Procéder au sourcing et négocier les conditions d’achat avec les fournisseurs.
Définir les prix de vente catalogues en cohérence avec la politique commerciale.

2. Analyse de l’impact promotionnel :

Analyser la performance de l'offre commerciale
Proposer des leviers de développement pour optimiser les performances du rayon.
Réaliser une veille concurrentielle locale et nationale

3. Pilotage et application des négociations :

Mener les négociations dans le respect des objectifs fixés par la Direction et suivre leur bonne application
Réaliser un reporting régulier sur la performance fournisseurs et les contrats.

4. Définition de la politique d’assortiments :

Collaborer avec les magasins pour assurer la mise en œuvre opérationnelle.
Mesurer les résultats et ajuster les typologies produits mensuellement.

Votre profil :

Issu d’une formation Bac +5 en école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée dans les achats ou la distribution, idéalement dans le secteur non alimentaire. Vous disposez d’une solide culture de la grande distribution et d’une bonne connaissance des enjeux liés à la construction d’une offre commerciale attractive et rentable.
Vous maîtrisez la négociation, le suivi de contrats et les outils professionnels (Excel, ALPAGA, METI), tout en ayant un sens aigu de l’analyse et de la performance commerciale.
Vous êtes une personne autonome, rigoureuse et organisée, dotée d’une forte capacité d’analyse et de synthèse.
Vous entretenez d’excellentes relations avec vos collaborateurs, partenaires et fournisseurs, grâce à votre aisance relationnelle.

Grâce à la diversité de ses secteurs d’activité et de ses zones d’implantation notamment en Outre-mer, GBH offre à chacun des opportunités de carrières dynamiques et variées.

Les Femmes et les Hommes qui constituent les équipes du Groupe se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l’initiative et leur envie d’entreprendre ensemble.

Depuis plusieurs années, GBH contribue au développement économique et social durable des territoires sur lesquels le Groupe est implanté, en valorisant leur environnement tant social, culturel, patrimonial qu’écologique.

Carrefour recherche un (e) :

Informations complémentaires :

Poste en CDI Statut Cadre - 216 jours travaillés par an
Salaire de base sur 13 mois (après un an d’ancienneté)
Prime individuelle annuelle en fonction des objectifs fixés, intéressement et participation en fonction des résultats du magasin
Mutuelle et régime de prévoyance
Une politique active de formation et une priorité donnée à la promotion interne
Des opportunités de carrières diversifiées et une implantation du Groupe sur de nombreux territoires et à l’International

Vous souhaitez relever le challenge et rejoindre nos équipes ?

Postulez uniquement via ce lien :

https://recrutement.gbh.fr/fr/offer/12092-NDQ5Mw

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