Située au cœur de la Haute Savoie, PROFALUX est un leader du marché des volets roulants vendus aux professionnels, installateurs et négoces en France. Avec 118M€ de chiffre d’affaires, PROFALUX se développe fortement sur un marché en augmentation qui offre de belles perspectives de croissance pour l’avenir.
L’entreprise conçoit, fabrique et commercialise chaque jour plus de 1500 volets roulants, brise soleil orientables, portes de garage enroulables et portails. Avec plus de 3 millions de produits installés en France, la marque offre, depuis 1969 l’expertise incontournable d’une fabrication française d’exception. Nos équipes, passionnées et créatives, ne cessent de chercher, d’innover et de trouver des solutions produits qui améliorent la vie de tous les jours.
Rattachée au Groupe Stella, spécialiste des produits de Fermeture pour l’Habitat, le Commerce et l’Industrie en Europe (650 M€ de chiffre d’affaires et 2500 employés), PROFALUX a les moyens de ses ambitions et offre de belles opportunités de carrière à qui sait s’investir avec talent !
Notre entreprise s’est construite sur des valeurs fortes de partage, de proximité et de performance. Nous souhaitons que chacun puisse apprendre, développer ses compétences et qu’ensemble nous soyons acteurs de notre réussite !
Eco-responsabilité, innovation, produits made in France, esprit d’équipe …La qualité est dans notre nature, rejoignez-nous ! Pour en savoir plus sur la vie chez Profalux, rendez-vous sur notre site internet emploi !
Vous aimez attirer les talents, structurer les outils et améliorer l’expérience candidat ?
Cette mission est faite pour vous !
Profalux recherche un (e)
Chargé(e) de recrutement et missions Rh
H/F
Dans un contexte de développement, vous déployez et animez la politique de recrutement du site, en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines.
Véritable chef d’orchestre du recrutement, vous intervenez en amont, pendant et après les recrutements :
- renforcer l’attractivité et la visibilité de nos opportunités,
- structurer et professionnaliser nos pratiques de sourcing,
- accompagner les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Au-delà du recrutement, vous contribuez progressivement à des sujets RH à forte valeur ajoutée en lien avec le développement RH.
Vos principales responsabilités
? Recrutement & sourcing
- Accompagner les managers dans l’identification et la formalisation de leurs besoins
- Développer et structurer des outils de sourcing adaptés (ATS, viviers candidats, méthodes de recherche proactive)
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, écoles, forums…)
- Sourcer, présélectionner et conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers.
- Piloter le processus de recrutement et assurer un retour qualitatif aux candidats
? Marque employeur & attractivité
- Analyser l’attractivité de l’entreprise et proposer des actions pour renforcer la visibilité des offres
- Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec le service Marketing
- Animer une démarche de recrutement proactive et constituer des viviers de talents
? Intégration & expérience collaborateur
- Participer à la définition de la politique d’intégration
- Concevoir et déployer des parcours d’onboarding favorisant l’engagement et la fidélisation
- Accompagner les managers dans l’intégration des nouveaux collaborateurs
? Administration liée au recrutement
- Rédiger les contrats de travail et assurer les formalités administratives associées
- Constituer et suivre les dossiers administratifs d’embauche
- Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de recrutement
Support développement RH
- Participer à des projets RH transverses en fonction des priorités du service
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH
Cette liste est évolutive en fonction du profil du collaborateur.
Profil souhaité :
- Titulaire d’un Bac+3/4 en ressources humaines avec une 1ère expérience réussie dans le recrutement
- Appétence forte pour le sourcing et les outils RH
- Organisation, rigueur et excellent relationnel
- Créativité, curiosité et capacité de veille sur les pratiques RH
Discrétion et sens de la confidentialité indispensables
- Lieu d’exercice du travail : Profalux - 377 rue des Cyprès - 74300 Thyez
