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Adjoint de Production H/F
Apei LES PAPILLONS BLANCS d'Hénin/Carvin —Courrières (62)
- 2 330 € par mois
- Temps plein
- Esprit d'analyse
- Bureautique
- En présentiel
Postuler rapidement
1 h
CADRE DE SANTE AU CHU DE LILLE - JOUR OU NUIT H/F
CHRU de Lille —Lille (59)
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CADRE DE SANTE EN REEDUCATION - SECTEUR COURT SEJOUR H/F
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- Travail en journée
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- Soins infirmiers
CADRE DE SANTE EN REEDUCATION - SECTEUR COURT SEJOUR H/F
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- Temps plein
- Niveau Bac
- Bureautique
- Niveau Bac +2
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il y a 9 jours
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EPSM —Bailleul (59)
- Travail de nuit
- Soins infirmiers
- Bureautique
IDE - LA TONNELLE
EPSM —Bailleul (59)
- Travail de nuit
- Soins infirmiers
- Soins aux patients
- Bureautique
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EPSM —Bailleul (59)
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Adjoint de Production H/F

Apei LES PAPILLONS BLANCS d'Hénin/Carvin -
Courrières (62)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
2 330 € par mois
Il y a 1 heure

Qualifications

Permis B
Esprit d'analyse
Bureautique

Description complète du poste

L’Apei – Les Papillons Blancs d’Hénin-Carvin, Association gestionnaire de 12établissements et services médico-sociaux accueillant et/ou accompagnant des enfants et adultes en situation de handicap ainsi que des proches aidants recrute pour son Entreprise Adaptée à Courrières un Adjoint de Production (H/F) – CDI à temps plein - Poste à pourvoir dès que possible.

L’Entreprise Adaptée de Courrières comprend 27 salariés, répartis dans diverses activités telles que les espaces verts (4 équipes de 3 Agents), le ménage Hygiène des Locaux (3 Agents), la restauration (5 Agents), les caristes (3 Agents) et le magasin Un R de Mode (2 Employées).

Missions :

- Planifier, organiser et contrôler les activités/chantiers en lien avec la Responsable :

- Participer à l’analyse de faisabilité technique et économique et contribuer à l’élaboration des devis ;

- Planifier les activités ;

- Suivre l’avancement des activités/chantiers et réaliser des visites et contrôles ;

- Assurer l’interface clients ;

- Réaliser des enquêtes de satisfaction en lien avec la Responsable Qualité ;

- Rendre compte de son organisation et être force de propositions ;

- Assurer un suivi administratif, technique et commercial :

- Mettre en place et compléter quotidiennement un reporting pour chaque activité ;

- Participer à l’analyse de rentabilité et être force de propositions pour améliorer les chiffrages ;

- Manager les salariés :

- Répartir le travail et veiller à la bonne compréhension des tâches à réaliser ;

- Faire appliquer les procédures, consignes de travail et de sécurité ;

- Etre garant de la cohésion d’équipe ;

- Gérer les conflits et situations d’urgence ;

- Communiquer quotidiennement avec la Responsable et l’équipe d’accompagnement socio-professionnel ;

- Assurer la réalisation des entretiens annuels des agents ;

- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux agents :

- Participer au recrutement ;

- Veiller à la bonne intégration des nouveaux agents ;

- Veiller à ce que les tâches confiées soient en adéquation avec les capacités des agents ;

- Contrôler la bonne compréhension et l’exécution des tâches pendant la période d’essai ;

- Réaliser le bilan de période d’essai ;

- Assurer le suivi et la gestion des effectifs :

- Contrôler quotidiennement la présence des agents et anticiper les problématiques liées aux absences ;

- Alerter la Responsable sur les tensions et besoins en matière de recrutement ;

- Relayer et expliquer aux agents les informations, consignes, note de service ;

- Participer à l’évaluation, au suivi et la montée en compétences des agents :

- Repérer les atouts et les difficultés des agents ainsi que les éventuels besoins d’adaptation de poste ;

- Participer aux évaluations professionnelles ;

- Proposer des actions de montée en compétences ;

- Participer au Plan de formation ;

- Mettre en place et participer aux actions de formation ;

- Gérer le matériel :

- Suivre les stocks, remonter les besoins et établir un inventaire régulier et annuel ;

- Veiller au bon fonctionnement, respect d’utilisation et mise en réparation du matériel ;

- Tenir à jour les outils de suivi du matériel et des véhicules ;

- Etre garant de l’hygiène et la sécurité des locaux, matériel et véhicules ;

- Contribuer au développement du projet de service et du projet de l’Entreprise Adaptée :

- Participer aux réunions et à la prise de décision ;

- Participer à la réalisation collective de tous projets ou documents ;

- Participer à la valorisation et au développement des activités ;

- Participer à toutes les missions liées au bon fonctionnement du service ;

- Effectuer des remplacements de postes dans le cadre des binômes établis.

PROFIL :

Diplôme d'un niveau 5 dans le champ de la gestion d'unités de production ;
Expérience exigée dans ce domaine ;
Maitrise de l’outil informatique exigée ;
Permis B exigé ;
Connaissance dans le domaine des services en entreprises ;
Expériences impératives en management et encadrement d’équipe ;
Capacité managériale ;
Capacité d’analyse ;
Capacité d’adaptation ;
Capacité relationnelle ;
Capacité de remise en cause ;
Autonomie ;
Esprit d’équipe ;
Disponible et ouvert.

REMUNERATION : 2330€ brut mensuel

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à Mme CAMERLYNCK Céline, Directrice – Pôle Parcours Professionnels - 181 rue de la Libération – 62640 MONTIGNY EN GOHELLE

Adresse mail : [email protected]

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 2 330,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

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