L’Apei – Les Papillons Blancs d’Hénin-Carvin, Association gestionnaire de 12établissements et services médico-sociaux accueillant et/ou accompagnant des enfants et adultes en situation de handicap ainsi que des proches aidants recrute pour son Entreprise Adaptée à Courrières un Adjoint de Production (H/F) – CDI à temps plein - Poste à pourvoir dès que possible.
L’Entreprise Adaptée de Courrières comprend 27 salariés, répartis dans diverses activités telles que les espaces verts (4 équipes de 3 Agents), le ménage Hygiène des Locaux (3 Agents), la restauration (5 Agents), les caristes (3 Agents) et le magasin Un R de Mode (2 Employées).
Missions :
- Planifier, organiser et contrôler les activités/chantiers en lien avec la Responsable :
- Participer à l’analyse de faisabilité technique et économique et contribuer à l’élaboration des devis ;
- Planifier les activités ;
- Suivre l’avancement des activités/chantiers et réaliser des visites et contrôles ;
- Assurer l’interface clients ;
- Réaliser des enquêtes de satisfaction en lien avec la Responsable Qualité ;
- Rendre compte de son organisation et être force de propositions ;
- Assurer un suivi administratif, technique et commercial :
- Mettre en place et compléter quotidiennement un reporting pour chaque activité ;
- Participer à l’analyse de rentabilité et être force de propositions pour améliorer les chiffrages ;
- Manager les salariés :
- Répartir le travail et veiller à la bonne compréhension des tâches à réaliser ;
- Faire appliquer les procédures, consignes de travail et de sécurité ;
- Etre garant de la cohésion d’équipe ;
- Gérer les conflits et situations d’urgence ;
- Communiquer quotidiennement avec la Responsable et l’équipe d’accompagnement socio-professionnel ;
- Assurer la réalisation des entretiens annuels des agents ;
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux agents :
- Participer au recrutement ;
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux agents ;
- Veiller à ce que les tâches confiées soient en adéquation avec les capacités des agents ;
- Contrôler la bonne compréhension et l’exécution des tâches pendant la période d’essai ;
- Réaliser le bilan de période d’essai ;
- Assurer le suivi et la gestion des effectifs :
- Contrôler quotidiennement la présence des agents et anticiper les problématiques liées aux absences ;
- Alerter la Responsable sur les tensions et besoins en matière de recrutement ;
- Relayer et expliquer aux agents les informations, consignes, note de service ;
- Participer à l’évaluation, au suivi et la montée en compétences des agents :
- Repérer les atouts et les difficultés des agents ainsi que les éventuels besoins d’adaptation de poste ;
- Participer aux évaluations professionnelles ;
- Proposer des actions de montée en compétences ;
- Participer au Plan de formation ;
- Mettre en place et participer aux actions de formation ;
- Gérer le matériel :
- Suivre les stocks, remonter les besoins et établir un inventaire régulier et annuel ;
- Veiller au bon fonctionnement, respect d’utilisation et mise en réparation du matériel ;
- Tenir à jour les outils de suivi du matériel et des véhicules ;
- Etre garant de l’hygiène et la sécurité des locaux, matériel et véhicules ;
- Contribuer au développement du projet de service et du projet de l’Entreprise Adaptée :
- Participer aux réunions et à la prise de décision ;
- Participer à la réalisation collective de tous projets ou documents ;
- Participer à la valorisation et au développement des activités ;
- Participer à toutes les missions liées au bon fonctionnement du service ;
- Effectuer des remplacements de postes dans le cadre des binômes établis.
PROFIL :
- Diplôme d'un niveau 5 dans le champ de la gestion d'unités de production ;
- Expérience exigée dans ce domaine ;
- Maitrise de l’outil informatique exigée ;
- Permis B exigé ;
- Connaissance dans le domaine des services en entreprises ;
- Expériences impératives en management et encadrement d’équipe ;
- Capacité managériale ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité d’adaptation ;
- Capacité relationnelle ;
- Capacité de remise en cause ;
- Autonomie ;
- Esprit d’équipe ;
- Disponible et ouvert.
REMUNERATION : 2330€ brut mensuel
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à Mme CAMERLYNCK Céline, Directrice – Pôle Parcours Professionnels - 181 rue de la Libération – 62640 MONTIGNY EN GOHELLE
Adresse mail : [email protected]
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 330,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
