L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales) de la Haute-Vienne a pour mission de promouvoir, défendre et représenter les intérêts des familles du département de la Haute-Vienne. Association loi 1901 reconnue d’utilité publique, elle intervient dans des domaines essentiels de la vie sociale à travers cinq pôles d’activité : Protection Juridique des Majeurs, Protection de l’Enfance, Logement, Consommation/Budget et Action familiale.
Engagée dans des missions d’intérêt général, l’association s’appuie sur des valeurs fortes : solidarité, responsabilité, respect et accompagnement des personnes. L’association compte aujourd’hui environ 115 salariés.
DESCRIPTIF DU POSTE :
L’UDAF de la Haute-Vienne recrute un.e Chef.fe de service MJPM et Pôle Information et Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF).
Rattaché.e à la Direction Générale et membre de l’équipe de direction, vous fixez, dans le respect du projet associatif et du projet de service, les objectifs avec la direction et veillez à leur mise en œuvre.
Vous assurez le management et la gestion d’un secteur du service de Protection Juridique des Majeurs (environ 2200 mesures) en veillant à la bonne exécution des mandats judiciaires confiés à l’UDAF, dans le respect des obligations légales, réglementaires et éthiques.
Vous encadrez une équipe composée de 9 délégué.e.s mandataires accompagnant des personnes à domicile ainsi que des personnes en établissement (personnes âgées et personnes en situation de handicap) 4 assistant.e.s administrati.fs.ves MJPM et de Pôle.
Vous assurez également le pilotage du Pôle Information et Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF), en garantissant le développement, la qualité et la continuité des actions menées auprès des familles et partenaires.
CONDUITE DES MISSIONS :
Pilotage du service et management-
Manager, animer et coordonner une équipe d’environ 15 collaborateurs
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Organiser le fonctionnement du service, garantir sa continuité et coordonner l’ensemble des interventions
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Dynamiser l’équipe et garantir sa cohésion
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Animer et conduire les réunions d’équipe
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Apporter un soutien technique aux équipes et accompagner les bonnes pratiques professionnelles
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Développer les compétences individuelles et collectives et identifier les besoins en formation
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Réaliser les entretiens professionnels dans les délais impartis
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Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux professionnels
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Prévenir et gérer les situations conflictuelles entre les différents professionnels
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Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes
Gestion d’un pôle MJPM-
Organiser l’exercice des mandats judiciaires dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur et des bonnes pratiques
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Accompagner les professionnels de votre équipe au suivi de la gestion administrative et budgétaire des dossiers, à la mise en œuvre effective des droits des bénéficiaires et veiller à favoriser leur autonomie.
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Veiller à la bonne gestion administrative, juridique et budgétaire des dossiers
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Favoriser l’autonomie et le respect des droits des bénéficiaires
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Veiller au strict respect des échéances et délais réglementaires
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Valider et superviser les écrits professionnels
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Participer à assurer un accueil bienveillant du public
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Participer à l’élaboration des rapports d’activité en collaboration avec les équipes
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Contribuer à la démarche d’amélioration continue de la qualité et aux évaluations internes et externes
Missions spécifiques – Pôle Information et Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF)-
Piloter, organiser et animer l’activité du pôle ISTF
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Coanimer l’activité partagée avec le service partenaire
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Assurer l’encadrement hiérarchique et technique des professionnels rattachés au pôle
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Assurer le développement et la pérennité du service et des actions de communication
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Assurer le suivi de l’activité et élaborer les rapports et bilans annuels
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Maintenir les relations avec les financeurs
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Développer et consolider les partenariats nécessaires à l’activité du service
Démarches institutionnelles-
Collaborer activement avec la Direction et avec les collègues des autres services :
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Participer, par vos analyses et propositions, à l’élaboration des décisions prises par la Direction
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Coordonner les actions avec les autres chef-fe-s de service et assurer leur suppléance en cas d’absence
Communication et travail partenarial-
Recueillir, analyser et transmettre les informations émanant des équipes ou des personnes protégées
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Diffuser, en collaboration avec le service juridique, les informations relatives aux évolutions législatives, juridiques et réglementaires
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Rendre compte à la Direction de l’activité du service et des collaborateurs avec les partenaires
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Développer les réseaux et entretenir les partenariats d’action
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Gérer, favoriser et développer les relations avec les magistrats, services sociaux et les partenaires
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Représenter le service dans les réseaux professionnels
CONTRAT :-
Contrat à durée indéterminée à temps complet
- Statut : cadre
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Poste basé à Limoges
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Poste à pourvoir à compter de septembre 2026
REMUNERATION ET AVANTAGES :
Convention Collective du 15 mars 1966 – Statut Cadre Classe 2 Niveau II, selon ancienneté et expérience + indemnité forfaitaire mensuelle « Ségur ».
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Congés trimestriels : 18 jours/an en plus des congés annuels
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Télétravail possible avec équipement nomade
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Titres-restaurant
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Participation employeur possible aux frais de stationnement
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Formations régulières et accompagnement au développement des compétences
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Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur
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Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, cartes cadeaux, tarifs préférentiels sur diverses activités
RECRUTEMENT :
Faire acte de candidature (lettre de motivation, CV et copie des diplômes) à adresser à Madame la Directrice Générale de l’UDAF de la Haute-Vienne par mail.
Date limite de dépôt des candidatures : 14 juin 2026 au plus tard.
