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Un(e) Directeur(trice) Général(e) de Chambre départementale d’agriculture
Chambres d'Agriculture France —Aubière (63)
- De 90 000 € à 110 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Master
- Enseignement
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Responsable achats marchés (F/H)
INRAE —Saint-Genès-Champanelle (63)
- Esprit d'analyse
- Sens de l'organisation
RESPONSABLE ACHAT ET GESTION LOCATIVE H/F
ANEF 63 —Clermont-Ferrand (63)
- Temps plein
- Expérience en supervision
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
RESPONSABLE APPROVISIONNEMENTS
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- Expérience en gestion d'équipe
- Systèmes PGI
- Anglais

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À temps plein / 39h du lundi au vendredi (à partir de 06h30) avec présence possible à définir le week-end selon activité et saison.
À partir de 54 000 € par an
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il y a 4 jours

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Un(e) Directeur(trice) Général(e) de Chambre départementale d’agriculture

Chambres d'Agriculture France -
Aubière (63)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
De 90 000 € à 110 000 € par an

Avantages

Comité d’entreprise (CE)

Qualifications

Investissement
Master
Compétences de médiation
Gestion financière
Enseignement

Description complète du poste

Intitulé du poste : Directeur(trice) de Chambre départementale d’agriculture
Territoire d’affectation : département de Puy-de-Dôme
Résidence administrative : Aubière
Établissements : 1 – chambre départementale
Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d’agriculture, établissement public professionnel
Date d'entrée en fonction : 1er janvier 2027
Rémunération : en fonction de l’expérience et du statut des Chambres d'agriculture

Organisation : placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime/pilote le comité de direction (7 membres) et manage une équipe de 85 collaborateurs.

Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre
Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.
Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…)
Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d’actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l’ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l’équilibre des comptes financiers
Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…)
Faire vivre le partenariat avec les OPA, construire des alliances et mettre en œuvre des actions communes
Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, …)
Superviser l’application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...)
Mise en place d’actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord ...)
Piloter, le cas échéant, la maitrise d’ouvrage d’investissements

Expérience dans la gestion d’une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion, de conduite du changement
Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)
Connaissance de l’environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale)
Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d’un établissement public, gestion d’entreprise, management des personnes.
Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération
Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
Capacités managériales de gestion financière et sociale.
Sens du positionnement et de l'anticipation

Processus de recrutement :

Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation et un CV détaillé.

Il devra être adressé, avant le 15/06/2026, à :

Monsieur le Président du Comité des nominations, Chambres d’agriculture France, uniquement par mail à : [email protected]

Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la Chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d’aptitude à la fonction de Directeur / Directrice de Chambre d’Agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d’Agriculture.

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