REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier Territorial (GHT) de l'Indre recrute.
Définition statutaire
Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A
Organisation du travail :
- Poste à temps plein
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Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
Lieu de travail : multi-sites au sein du pôle Le Blanc Déplacements liés à la fonction : oui x non q
Suppléance (le cas échéant) : auto-remplacement du binôme IDEC SSIAD
L’IDEC en EHPAD, USLD, SSIAD a pour mission d’organiser les activités paramédicales, de soins et d’accompagnement au sein du lieu de vie, assimilé à un habitat, en veillant à la qualité, au respect des droits du résident, et à la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre.
Missions du service
Le service d’USLD assure aux résidents les soins d'entretien de la vie, les soins médicaux, les soins relationnels, curatifs ou palliatifs, prévient l'apparition ou l'aggravation de la dépendance en maintenant les capacités existantes et assure l'accompagnement des familles et des proches.
Ce service comporte 30 lits et est situé sur le site de La Cubissole au Blanc
L’EHPAD la résidence de l’Anglin accueille dans un cadre de vie sécurisé, des personnes âgées, de plus de 60 ans, en perte d’autonomie physique et/ou psychique.
L’EHPAD situé sur la commune de Concrémiers peut accueillir 30 résidents.
Missions spécifiques du poste
Missions principales
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Coordonner la rédaction et le suivi des projets d’accompagnement.
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Participer à la commission d’admission hebdomadaire et réaliser les visites nécessaires avant l’admission d’un résident afin de recueillir son consentement.
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Participer aux CVS 3 fois/an minimum, aux réunions de direction et de coordination du secteur médico-social mensuelles
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Assurer le suivi et la coordination des staffs pluridisciplinaire hebdomadaire
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Assurer la gestion des moyens (plannings) et des ressources humaines en fonction des moyens alloués à l’activité.
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Assurer la gestion des moyens et des ressources matérielles en fonction des moyens alloués à l’activité.
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Participer à la formation des nouveaux professionnels, à l’intégration des personnels soignants et l’accompagnement des stagiaires ;
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Animer des réunions d’unités, de groupe de travail pour améliorer l’accompagnement des résidents
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Participer à la rédaction et à la mise en œuvre du projet d’établissement médico-social
Missions spécifiques en lien avec la qualité
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Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des activités paramédicales (contrôle et suivi), dans le respect de la législation et des bonnes pratiques professionnelles (référentiel HAS médico-social) ;
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Contribuer et mettre en œuvre la politique et les démarches d’amélioration de la qualité et de la gestion des risques, ainsi que leur évaluation ;
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Assurer le suivi du PAQSS, de l’évaluation HAS, des indicateurs
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Participer à la définition de la politique d’accompagnement des résidents ; et garantir le respect de ses droits, de sa dignité, de ses choix et de son espace de vie privatif.
Autres missions spécifiques
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Participer et coordonner les évaluations du GIR et du Pathos, et assurer la formation des professionnels
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Accueillir et informer les familles des résidents.
Fonction d’encadrement
- Encadrer et/ou collaborer avec une équipe pluridisciplinaire : médecin coordonnateur, IDE, Ergothérapeute, AS, AMP, ASH, professeur d’activité physique adaptée, psychologues, animatrices, …
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Organiser et coordonner l’ensemble des activités de soins et d’animations ;
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Réaliser les évaluations professionnelles
Activités
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Animation d’équipe, en cohérence avec le projet managérial de l’établissement, le projet d’établissement médico-social.
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Encadrement des professionnels de l’unité (intégration, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives
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Mise en œuvre et conduite d’une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l’analyse des causes
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Organisation de l’accueil et de l’intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en œuvre d’une politique d’attractivité de l’unité de soins ou du service
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Participation à des comités ou des projets institutionnels
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Participation à la gestion administrative et médico-économique de l’unité de soins ou du service par le suivi d’indicateurs.
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Participation à la production et l’utilisation d’éléments probants de recherche dans le secteur médico-social (santé / accompagnement) contribuant à l’évolution des pratiques professionnelles
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Pilotage des projets, en lien avec le médecin coordinateur, le cadre supérieur et la directrice adjointe et en tenant compte des orientations définies en réunions de coordination et du projet d’établissement médico-social.
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Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d’activités.
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Réalisation d’une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d’activité
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Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l’amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles.
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Compétences
Savoir faire
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Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
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Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel
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Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte
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Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences
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Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences
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Conduire et animer des réunions
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Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail
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Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles
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Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning)
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Prévenir et gérer les conflits
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Réaliser un reporting quant à l’activité de l’unité (suivre des indicateurs d’activités)
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Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d’activité
Savoir être
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Leadership auprès d’équipe du secteur médico-social
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Qualités relationnelles et communication
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Rigueur et sens des responsabilités
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Capacité d’adaptation et réactivité
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Sens du travail en équipe et collaboration
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Esprit d’innovation et capacité de gestion de projet
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Esprit d’analyse et de synthèse
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Engagement et loyauté
Conditions d’accès au poste
Diplôme requis :
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Diplôme professionnel paramédical
Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :
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Expérience souhaitée dans le domaine médico-social ou sur des missions de coordination
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Projet vers des fonctions d’encadrement
CGOS
Restauration collective
Cafetaria
