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Harmonie Mutuelle —Laval (53)
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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 3 jours

Avantages

Programme de formation

Qualifications

Compétences rédactionnelles
Bases de données
Sens de l'organisation
Services sociaux

Description complète du poste

L’assistante ou l’assistant de service social du Département de la Mayenne intervient dans le respect des principes éthiques et déontologiques du travail social. Il ou elle contribue à favoriser l’autonomie des personnes, des familles et des groupes, en les accompagnant afin qu’ils deviennent acteurs de leur propre développement, dans le cadre d’actions individuelles et/ou collectives.

Accompagnement social :

Accueillir les personnes et les familles et conduire des entretiens d’évaluation sociale
Analyser les situations, identifier les besoins et co-construire un accompagnement adapté
Mettre en œuvre un accompagnement social individualisé et/ou collectif relatifs aux différents champs d’intervention : budget, accès et maintien dans le logement, prévention des expulsions, violences intrafamiliales et conjugales, santé physique et mentale, relations familiales, mobilité, isolement social, aide alimentaire et financière, détresse psychologique
Informer les personnes accompagnées et favoriser l’accès à leurs droits
Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et la constitution des dossiers nécessaires
Conseiller, orienter et coordonner les relais vers les partenaires et dispositifs adaptés du territoire
Favoriser la participation active des personnes aux décisions les concernant et renforcer leurs compétences et leur autonomie
Contribuer à la protection des majeurs vulnérables
Développer le travail en réseau et assurer le lien avec les partenaires institutionnels et associatifs
Assurer la coordination du suivi social des ménages accompagnés
Rédiger et assurer le suivi des écrits professionnels liés à l’accompagnement

Contribution à la mission de prévention et de protection de l’enfance :

Associer la famille à la réflexion et à la co-construction du projet pour leur enfant
Évaluer les besoins du mineur et de sa famille en s’appuyant sur leurs ressources et compétences, ainsi que sur celles du territoire
Mettre en œuvre un accompagnement adapté aux besoins repérés
Instruire les demandes d’AMASE / de secours afin de soutenir le projet de la famille en faveur du mineur
Organiser, coordonner et animer les actions individuelles, collectives, partenariales et de développement social local
Participer aux différentes instances internes et/ou partenariales concourant à la prévention et à la protection de l’enfance (réunions de concertation enfance +, etc.)
Évaluer et réajuster les actions mises en place en fonction de l’évolution des situations
Impulser une réflexion et proposer un diagnostic sur le territoire d’intervention
Rendre compte de l’action menée et alerter si nécessaire

Contribution au pilotage de l’activité :

Tenir et renseigner le dossier dématérialisé des usagers sur le logiciel métier SOLIS
Veiller à la bonne complétude et à l’actualisation des dossiers
Respecter les procédures institutionnelles et les délais impartis
Participer aux réunions d’équipe (régulation de l’activité, informations institutionnelles/partenariales...)
Tenir compte des contraintes et besoins institutionnels ainsi que de ceux du public, en adaptant les modalités de rencontre

Veille réglementaire et sociale :

Assurer une veille législative et réglementaire
S’informer des nouveaux dispositifs, évolutions réglementaires et modes de calcul des prestations et impôts, notamment via la presse spécialisée
Participer aux réunions professionnelles et institutionnelles
S’inscrire dans une démarche de formation continue

Concourir à la formation des étudiants / l’attractivité du métier d’assistante de service social

Accueillir et accompagner les stagiaires et apprentis
Garantir la transmission des valeurs, du sens du travail social et des principes de l’action sociale
Possibilité de participer aux jurys du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DE ASS) et aux commissions de sélection à l’entrée dans les écoles
Possibilité de participer aux forums des métiers et actions de promotion du travail social

Compétences techniques : analyse d’un risque, communication écrite, communication orale, esprit d’analyse, techniques liées au domaine d’intervention.
Compétences organisationnelles : autonomie, esprit d’initiative, identification des interlocuteurs adéquats, organisation, respect des délais, rigueur, synthèse.
Compétences relationnelles : aisance relationnelle, assertivité, développement de réseaux, écoute active, gestion du stress, pédagogie, respect de la confidentialité, travail en équipe, travail en partenariat.
Compétences d’adaptation : adaptation aux spécificités du territoire, disponibilité, gestion simultanée de procédures multiples, identification d’une situation d’urgence, réactivité.
Compétences numériques : alimentation d’une base de données, utilisation d’une base de données, des logiciels bureautiques (word, excel, téléprocédures...), des logiciels métiers, des outils de communication (teams, intranet...).

Horaires atypiques ponctuels (rendez-vous et visites à domicile en dehors des horaires d’ouverture, notamment le soir),
Nombreux déplacements sur le territoire d’intervention,
Visites à domicile

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