Infirmier d’entreprise (F/H)
Notre histoire, c’est la rencontre entre un alsacien audacieux, amoureux du vin et un assemblage de collaborateurs passionnés.
L’aventure débute en 1979, lorsque Joseph Helfrich crée son entreprise Les Grands Chais de France spécialisée dans les vins et spiritueux. Depuis plus de 40 ans, l’entreprise familiale a grandi en s’entourant d’experts en viticulture, vinification, mise en bouteille et commercialisation, ce qui fait de nous le 1er exportateur français. Notre groupe maîtrise aujourd’hui l’ensemble de la filière viti-vinicole : “de la vigne au verre”, et compte plus de 3300 collaborateurs.
Résolument engagé dans une démarche RSE depuis 2017, le Groupe mène depuis plusieurs années différents projets environnementaux, sociaux et économiques en cohérence avec sa vision stratégique du développement durable.
Nous recrutons pour notre site industriel localisé à Landiras qui a rejoint le groupe en 1994. Spécialisé dans la production de vins tranquilles et de vins mousseux. Notre site de Landiras a développé une expertise dans la désalcoolisation des vins. Avec ses 13 lignes de conditionnement, sa cuverie de 273 000 hectolitres, son hall de désalcoolisation et sa plate-forme logistique, il est aujourd'hui le premier site industriel du groupe.
Nous recherchons notre futur-e Infirmier-ère Santé au Travail dont le périmètre est composé de plus de 700 collaborateurs travaillant pour des métiers liés à la production (dont certains travaillent de nuit en 3x8, 2x8, …), au commerce, au Marketing et sur des fonctions support (achats, contrôle de gestion, …).
VOTRE TERRAIN DE JEU SERA…
Rattaché à Nadège, notre Responsable Ressources Humaines du Pôle Gironde, l’infirmier d’entreprise contribue à la protection et à la surveillance de la santé physique et mentale des salariés de notre société, en collaboration avec la médecine du travail.
A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :
Suivi de santé
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Assurer le suivi individuel de santé au travail : accueil, écoute, …
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Réaliser les visites d’information et de prévention à l’exception de celles qui peuvent être faites uniquement par le Médecin du Travail
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Participer aux actions d’adaptation au poste de travail (exemples : commandes de fournitures)
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Suivre les pathologies des collaborateurs : les écouter et les orienter vers des lieux de soins adaptés
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Assurer la surveillance des femmes enceintes, le ré-accueil des salariés convalescents,…
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Participer aux Comités de suivi des travailleurs handicapés
Action en milieu de travail
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Participer aux études des accidents du travail, aux études de postes et à la CSSCT avec l’accord du Médecin du travail
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Analyser les expositions professionnelles
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Conseiller pour les équipements de protections individuelles
Soins et urgence
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Assurer les premiers soins d’urgence dans certaines situations de détresse, soins aux blessés, en cas d’accident du travail.
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Collaboration à l’élaboration et au suivi du protocole d’urgence (urgences graves nécessitant l’intervention des secours extérieurs, pompiers, SAMU… ou de moindre gravité nécessitant toutefois l’intervention d’un médecin pour un diagnostic, un protocole, une intervention de petite chirurgie, un arrêt de travail… téléphones d’urgence)
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Gérer le matériel du service médical, des postes de secours : appareils, pharmacies et trousses de secours, gestion des Déchets d’Activités de Soins
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Prendre en charge les salariés en difficulté pour des problèmes de santé, professionnels ou autres.
Actions de prévention, d’information et de formation
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Assurer la prévention et animer les actions adaptées au poste de travail et aux risques professionnels (en lien avec la direction, les services HSE et RH),
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Jouer un rôle de formateur interne concernant la formation et le recyclage des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) ainsi que pour les gestes recommandés concernant la manutention (PRAP)
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Gérer le planning d’astreinte des SST
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Collaborer aux actions de prévention et d’information concernant les problèmes de santé publique (alcool, tabac, hygiène alimentaire…..) en fonction des problèmes identifiés, des demandes et des besoins exprimés.
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Animer la politique handicap en lien avec les services RH et HSE, la médecine du travail et notre consultant handicap : contribuer aux actions et évènements de sensibilisation et d’information, suivre les travailleurs handicapés, jouer un rôle de référent handicap, …
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Maintenir à jour l’évaluation des risques chimiques et la liste des fiches de données de sécurité (FDS)
Gestion administrative
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Planifier les visites médicales, prendre en charge les convocations en lien avec le service santé au travail externe à notre entreprise
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Assurer la gestion administrative du service médical
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Tenir le registre des accidents bénins
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Établir le rapport annuel infirmier et médical
VOUS ÊTES NOTRE PROCHAIN GRAND CRU SI…
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Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier (DEI) et du Diplôme Universitaire de Santé au Travail (DUST),
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Vous disposez d'une formation spécifique en santé au travail définie par décret en Conseil d'Etat,
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Une expérience d’au moins 3 ans en qualité d’Infirmier au sein d’une entreprise est exigée pour ce poste (infirmier d’entreprise ou santé au travail),
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Vous disposez idéalement d’une spécialité en psychiatrie/psychologie,
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Vous êtes reconnu pour votre sens du service et de l’accueil,
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De bonnes qualités relationnelles, d’écoute et de communication sont indispensables pour ce poste,
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Vous disposez d’un bon niveau d’autonomie, faites preuve d'initiatives et d’une capacité à anticiper les points de vigilance,
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La confidentialité, la discrétion et la fiabilité sont des qualités incontournables pour ce poste,
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Vous disposez de bonnes compétences dans la gestion des conflits individuels et collectifs,
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Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les tâches administratives.
UN AVANT-GOÛT DE CE QUI VOUS ATTEND
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Un poste à responsabilité au sein d’une équipe de collègues passionnés
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Une entreprise familiale engagée qui continue à grandir grâce à vos idées et votre implication
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Une culture de la sécurité pour nos collaborateurs ainsi qu’une attention particulière au respect de l’environnement
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Des avantages Groupe Les Grands Chais de France : 13ème mois, prime de présence, mutuelle familiale, prime d’intéressement et de participation, tickets restaurant, CSE très actif etc
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Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière offrant de belles opportunités d’évolution
L'aventure vous tente ?
LA SUITE ?
Etape 1 - Soumettez-nous ici votre cépage, si votre profil est retenu, vous serez contacté(e) par Marie, Assistante développement RH dans le cadre d’un premier échange téléphonique
Etape 2 - Nous partageons nos idées autour de votre millésime lors d’un entretien physique (ou visio) avec Nadège, Responsable RH (au cours duquel vous pourrez découvrir notre site et vos futurs collègues).
Que vous soyez plutôt rouge, rosé, blanc, à bulles, ou sans alcool, vous trouverez votre place au sein de notre groupe.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
