Présentation du service
Le Pôle Solidarités et Famille met en œuvre les politiques sociales du Département pour accompagner les Vendéens à chaque étape de leur vie. Il œuvre notamment en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, de la protection de l’enfance, de l’insertion et de l’emploi.
Avec plus de 1 000 agents et un budget annuel de 350M-, il s’appuie sur trois directions et la Maison Vendée Autonomie (MVA), structure référente pour l’accompagnement des publics en perte ou en risque de perte d’autonomie.
Chargée de piloter et coordonner la politique en faveur de l’autonomie, la MVA s’organise autour de six services et une unité médicale :
Service Accueil 360
Service Instruction et Gestion des Droits
Service Évaluation et Accompagnement des Personnes Âgées
Service Évaluation et Accompagnement des Personnes Handicapées
Service Ressources et Budgets
Service Offre d’Accueil et d’Accompagnement
Unité Médicale Handicap
Le Service de l’Offre d’Accueil et d’Accompagnement accompagne les établissements et services médico-sociaux (ESMS) ainsi que les accueillants familiaux. Il veille à l’adaptation et à la transformation de l’offre pour mieux répondre aux besoins et attentes des personnes concernées.
Missions principales
Sous l’autorité de l’Adjoint au Chef de Service, vous aurez en charge les missions suivantes:
Apporter votre expertise en conseil et appui méthodologique auprès des agents du service et de la direction.
Participer aux réflexions stratégiques de la MVA sur l’évolution de l’offre : transformation de l'offre, analyse financière globale, suivi des audits, identification des risques, développement d’un réseau d’experts.
Contribuer aux inspections et contrôles des établissements et services médico-sociaux selon la programmation définie par le service.
Piloter le dialogue de gestion avec les directions des établissement et services médico-sociaux : suivi des projets (création, extension, reconstruction), rédaction et suivi des arrêtés d'autorisation et conventions, visites de conformité, instruction et suivi des évaluations (référentiel HAS), rédaction de notes d’aide à la décision.
Assurer le suivi budgétaire et financier d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux : négociation budgétaire, fixation des prix de journée et des dotations , analyse des documents financiers ((Plan pluriannuel d’investissement, bilan, EPRD, ERRD-) , instruction des demandes de subventions et avis sur les garanties d’emprunt.
Piloter la négociation et le suivi des objectifs inscrits dans les Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) : élaboration et suivi des CPOM.
Vous interviendrez en partenariat avec l’ARS et les différents services du Département pour garantir une offre d’accueil adaptée et de qualité.
Missions secondaires
Participer à des réunions et instances de travail sur les thématiques relatives aux ESMS.
Contribuer à la veille juridique du Service de l’Offre d’accueil et d’Accompagnement en matière de réglementation relative aux ESSMS.
Conditions de travail
Temps de travail: Temps plein
Lieu d'affectation (bâtiment): Service de l'Offre d'Accueil et de Service
Cadre de travail autre: Dépassements occasionnels d'horaires pour rendez-vous extérieurs
Vos avantages
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80- financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 - bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36- par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844- bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450- bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Informations complémentaires
Conformément à l’article L.311-1 du Code général de la fonction publique, les emplois permanents des collectivités et établissements sont occupés par des fonctionnaires.
Toutefois, dans l’hypothèse d’un recrutement infructueux de fonctionnaire, les fonctions proposées pourront être exercées par un contractuel sur le fondement et dans les conditions fixées aux articles L.332-8 ou L.332-14 du Code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pour les titulaires ou lauréats de la Fonction Publique, merci de nous adresser votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation de réussite à un concours.
Responsable hiérarchique: Laurence GRONDIN
Coordonnées téléphoniques du responsable hiérarchique: 0228857352
Coordonnées téléphoniques du contact RH: Charlotte de SAINT-GILLES 02 28 85 84 88
Profil recherché et diplôme souhaité
De formation supérieure Bac+3 minimum
Maitrise des règles comptables et budgétaires applicables aux ESSMS
Maîtrise des techniques de négociation
Connaissance de la règlementation applicable aux ESSMS
Connaissance de l’environnement médico-social (institutions, partenaires et dispositifs)
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et logiciel métier
Permis B exigé
Qualités requises
Qualités relationnelles (partenariat, négociation, représentation)
Capacité d'analyse
Rigueur dans l’organisation, dans la formalisation et dans l’application des procédures
Aisance rédactionnelle
Aptitude au travail en équipe
Autonomie
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Prime de fin d’année
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Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Chèques vacances/loisirs
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Prise en charge Mutuelle
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Avancement de carrière/promotion
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Prise en charge frais déplacement formation
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Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
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Abonnement CNAS ou FNAS
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Régime indemnitaire
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ARTT
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Autorisations spéciales d’absence
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RIFSEEP
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Gratification pour les médailles du travail
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Aides à la rentrée scolaire
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Participation aux frais de séjour/enfants
Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain?!
Nous recherchons avant tout des talents dans les domaines suivants?: social, technique, culture, événementiel, restauration collective, aménagement, environnement, fonctions supports (finance, comptabilité, solutions numériques, ressources humaines…).
LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
- accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
- bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
- conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
