Direction de l'accompagnement des territoires aux transitions
Service du patrimoine naturel
Référence : i3877-26HC5163A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Territoire Matheysine - La Mure
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous l'autorité du garde conservateur et en lien avec les gestionnaires d'espaces naturels et ruraux, vous assurez la mise en œuvre des actions de gestion sur les sites des Espaces Naturels Sensibles (ENS) départementaux (lacs et marais de Matheysine, Bois de la Bâtie, marais de Vieille Morte) et secondaires (Forêts alluviales, marais de Montfort), ainsi que le suivi d'actions réalisées par des prestataires.
Vous travaillez en équipe ou en autonomie, participez à des réunions, rédigez des comptes-rendus et alimentez les bases de données. L'aptitude à l'assermentation police de la nature est requise.
Vos missions principales :
Surveillance et police de la nature : contrôle des sites, sensibilisation du public, relevé et constat d'infractions, interventions conjointes avec d'autres services de police et le Parquet.
Gestion et veille écologique : contribution à la rédaction et à la mise en œuvre des plans de gestion, veille écologique, suivis naturalistes, assistance aux experts, participation à la gestion cynégétique et halieutique, apport d'expertise spécifique à l'équipe.
Entretien et aménagement des espaces naturels : entretien courant des sites (débroussaillage, tronçonnage, sentiers), gestion des ouvrages hydrauliques en zones humides, suivi des travaux réalisés par des prestataires.
Entretien des bâtiments et équipements : petits travaux, interventions d'urgence, pose et entretien de la signalétique et du mobilier, suivi des chantiers, entretien du matériel et des véhicules, mise en place des écocompteurs.
Accueil du public : veille à la qualité et à la sécurité de l'accueil, information et animation ponctuelle, participation à la sécurité en lien avec les secours.
Missions transversales : entretien de corridors biologiques, appui aux communes pour la gestion de leurs ENS locaux.Assurer la surveillance du site
Gérer la représentation et la promotion du site
Gérer et contrôler la gestion des sites
Entretenir et effectuer des travaux sur les sites
Constater les infractions juridiques
Assurer l'information et la sécurité du public
Connaissance sur la finalité des actions de gestion d'un espace naturel
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
Capacité à assurer une veille et à faire appliquer les textes législatifs et réglementaires
Connaissance écologique et méthodes d'inventaire botanique et de comptage d'espèces
Suivi naturaliste
Capacité à mettre en œuvre des opérations de gestion et de restauration des milieux
Connaissance des réseaux environnementalistes et des acteurs locaux et régionaux
Capacité à analyser et réaliser des travaux d'aménagement
Connaissance des espèces végétales et animales
Sens pratique et aptitude au travail manuel
Techniques d'interpellation (pour les missions de police)
Aptitude au déplacement en montagne
Expériences sur poste équivalent apprécié
Déplacements fréquents sur sites, sur plusieurs territoires
Polyvalence (petits travaux en milieux naturels, suivis naturalistes, surveillance et missions de police)
Travail en extérieur et Travail physique
Maniement d'outils "dangereux"
Risques biologiques et/ou chimiques
Port et entretien des équipements de protection individuelle
Gardes de week-end, disponibilité requise certains jours / soirées
Travail en binôme impliquant la concertation pour la prise de congés
Formateur(trice) occasionnel(elle)
Activités de police
Agents fonctionnaires titulaires, ou agents sous contrat (CDD de 3 ans)
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Les entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 24 juin après-midi.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Adjoints techniques territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : C2
Rémunération selon parcours professionnel du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base en référence à la grille indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau C2 pour ce poste
Complément annuel de rémunération
Pour les agents contractuels :
Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau C2 pour ce poste
Complément annuel de rémunération
Temps de travail : Temps complet
Hélène CASTA, Chargée de recrutement
Valérie VACCHIANI, Cheffe de service
Limite de candidature : 16/06/2026
