Fondée en 1875, l’Université Catholique de Lille est un établissement pluridisciplinaire unique en France qui fédère 5 Facultés, 18 Écoles, Grandes Écoles et Instituts, avec plus de 43 000 étudiants dans 350 parcours de formation en 2025. L’Université Catholique de Lille intègre également un groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total), et des quartiers d’innovation sociale. Plus grande Université privée associative à but non lucratif de France, elle s’appuie sur des valeurs humaines et chrétiennes qui l'animent depuis l'origine. En lien étroit avec ses partenaires, elle est actrice des transitions du monde contemporain par ses projets de recherche, d’entrepreneuriat, d’inclusion des populations les plus vulnérables et de transition énergétique et sociétale. L’Université est une association reconnue d’utilité publique (labellisée EESPIG et ESPIC). Sans actionnaire, non-lucrative, ses résultats sont 100% réinvestis pour créer ou pérenniser des actions sociales et au service de l’innovation. www.univ-catholille.fr
En chiffres (en 2025)
5 Facultés
18 Écoles, Grandes Écoles et Instituts
43 000 étudiants
350 parcours de formation
1 groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total)
2 quartiers d’innovation sociale
15 chaires de recherche
+580 universités partenaires à l’international
European School of Political and Social Science (ESPOL) est une école de science politique jeune, diverse et en pleine croissance, dédiée à l’excellence en recherche et en enseignement dans les sciences sociales et politiques. Fondée en 2012, ESPOL propose des programmes multidisciplinaires et bilingues (anglais-français) qui préparent les étudiants à des carrières politiques, européennes et internationales.
Avec plus de 42 000 étudiants, l’Université Catholique de Lille est une université pluridisciplinaire comprenant cinq facultés (médecine, droit, économie, théologie et sciences humaines), vingt écoles et instituts, dont ESPOL, six écoles d’ingénieurs, trois écoles de commerce et de management, des établissements de formation médicale, paramédicale, sociale et en management des services, un groupe hospitalier — ainsi qu’environ 50 équipes de recherche.
La recherche collaborative au sein d’ESPOL-LAB, qui réunit une vingtaine de chercheurs français et internationaux, s’articule autour de trois axes thématiques visant à analyser les transformations contemporaines du politique : (1) « Qualité de la démocratie », (2) « Reconfigurations internationales » et (3) « Transformations sociétales et durabilité ». L’Europe constitue une dimension structurante des recherches menées à ESPOL, présente dans chacun de ces trois axes thématiques.
(English version below)
L’École Européenne de Sciences Politiques et Sociales (ESPOL) de l’Université Catholique de Lille lance un appel à candidatures pour un poste de chercheur·e postdoctoral·e (chargé de recherche) dans le cadre du projet de recherche UNEQUALCAREERS. Ce projet étudie les trajectoires professionnelles inégalitaires après la transition vers la parentalité, leurs effets sur le déclassement des compétences et les inégalités de revenus, ainsi que le rôle modérateur des politiques familiales. Le projet est co-financé par la Région Hauts-de-France et l’ICL, et dirigé par la Professeure Ilze Plavgo (ESPOL).
Le projet étudie la manière dont la transition vers la parentalité affecte les trajectoires professionnelles, le déclassement des compétences et la formation des inégalités de revenus pour les familles ayant différents niveaux d’éducation en Europe et en France, ainsi que le rôle des politiques familiales et des services publics de garde d’enfants dans l’atténuation de ces dynamiques. Ce projet poursuit un triple objectif :
(1) Examiner la transition vers la parentalité comme un événement structurant du parcours de vie, en mesurant ses effets sur l’emploi, la déqualification et les trajectoires de revenus des familles selon leur niveau d’éducation, en (a) Europe et (b) France.
(2) Évaluer le rôle des politiques familiales et des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) dans l’atténuation — ou le renforcement — des effets de la parentalité sur l’emploi, les compétences et les revenus.
(3) Comprendre les mécanismes à l’origine des effets différenciés des politiques familiales selon les niveaux d’éducation et de compétences.
Sur le plan théorique, le projet combine les approches de l’économie du travail, de la mobilité sociale et de la démographie familiale avec les théories des rôles de genre et des attentes sociales, afin d’étudier les trajectoires professionnelles après la transition vers la parentalité et leurs effets sur les inégalités sociales.
Sur le plan méthodologique, le projet adopte une approche longitudinale du parcours de vie et mobilise des méthodes quasi expérimentales. Il s’appuie sur des données d’enquêtes longitudinales individuelles combinées à des données sur les politiques sociales, afin d’analyser le cas de la France ou d’un autre pays européen disposant de données longitudinales de haute qualité.
La personne recrutée aura l’opportunité de développer ses propres recherches dans le cadre du projet.
Missions
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Mener des recherches de manière autonome et collaborative dans le cadre du projet
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Publier les résultats de recherche dans des revues académiques à comité de lecture de haut niveau
- Participer activement à des ateliers, conférences et séminaires académiques
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The European School of Political and Social Science (ESPOL) at the Catholic University of Lille invites applications for a Post-Doctoral Candidate in the research project UNEQUALCAREERS. The project studies unequal career trajectories after the transition to parenthood, their effect on skill downgrading and income inequalities, and the moderating effects of family policy. The project is funded by the North of France region and ICL, and led by Prof. Dr. Ilze Plavgo (ESPOL).
The project studies how transition into parenthood affects employment trajectories, deskilling, and income inequality formation for families of different educational attainment levels in Europe and in France, and the role of family policies and public childcare services in mitigating these dynamics. The aim of this project is threefold:
(1) Measure the effect of transition into parenthood on employment, deskilling and income trajectories for families of different educational attainment levels to comprehend whether and how parenthood contributes to the formation of skill shortages and income inequality in (a) European societies, (b) France.
(2) Assess the role of family policies and ECEC services in mitigating (or reinforcing) the effects of parenthood on employment, skills, and income.
(3) Understand the mechanisms underlying the differentiated effects of family policies according to education and skill levels.
Theoretically, the project integrates labour economics, social mobility and family demography theories with gender-role and expectation theories. Methodologically, the project adopts a longitudinal life-course design and quasi-experimental methods, drawing on longitudinal micro-level national survey data combined with social policy data for analysing the case study of France or another European country with high quality longitudinal survey data. The successful candidate will have the opportunity to pursue his/her research in the context of the project.
Your tasks:
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Conduct independent and collaborative research within the project’s scope
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Publish research findings in high-quality, peer-reviewed academic journals
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Actively participate in academic workshops, conferences, and seminars
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Profil recherché et compétences
- Doctorat en sociologie quantitative, science politique, économie, politiques publiques ou dans une discipline connexe
- Excellente maîtrise de l’anglais écrit ; la maîtrise du français constitue un atout
- Solides compétences analytiques et méthodologiques en recherche quantitative
- Très bonne maîtrise de Stata ou de R
- Capacité à travailler dans un environnement de recherche international et interdisciplinaire
Contexte et les responsabilités
Le post-doctorat sera réalisé au sein du ESPOL-LAB, sous la supervision d’Ilze Plavgo, maîtresse de conférences en sociologie économique et politiques publiques.
Le poste est à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 pour une durée de 16 mois.
La rémunération s’élève à 2 689 euros bruts mensuels.
Le ou la chercheur·e postdoctoral·e disposera d’un bureau ainsi que d’un accès aux ressources de l’ICL et d’ESPOL nécessaires à la conduite de ses recherches. La personne recrutée devra également contribuer à la valorisation scientifique des recherches menées, notamment par la rédaction d’articles scientifiques et la participation à des conférences nationales et internationales.
Ce poste implique une présence de 200 jours sur site ou en mission par an. Le télétravail est possible sous certaines conditions (ancienneté, nature des activités, besoins d’accès aux données).
Dʼautres avantages existent :
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Carte Titres restaurant EDENRED (valeur faciale du titre : 10 euros - avec prise en charge de lʼemployeur à hauteur de 60%)
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Mutuelle/Prévoyance
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Divers bons cadeaux offerts par le CSE (sous réserve dʼavoir les conditions dʼancienneté au moment de la distribution.)
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Forfait mobilité durable donnant droit au remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%.
Date limite d’envoi des dossiers: 22 juillet 2026 (les candidatures anticipées sont les bienvenues).
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As part of our diversity policy, candidates with disabilities will receive particular consideration where qualifications are equal.
Qualification and Skills
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PhD degree in Quantitative Sociology, Political Science, Economics, Public Policy, or a closely related discipline
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Excellent command of written English; good command of French is a plus
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Strong analytical and methodological skills in quantitative research
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Strong proficiency in Stata or R
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Ability to work in an international and interdisciplinary research environment
The Post-Doctoral position will be conducted within ESPOL-LAB under the supervision of Ilze Plavgo, associate professor of Economic Sociology and Public Policy.
The position is available from September 1, 2026 for a duration of 16 months.
The monthly gross salary is €2,689.
The Post-Doctoral researcher will be provided with an office and access to ICL and ESPOL resources necessary for their research. The researcher will also be expected to contribute to the scientific dissemination of the research conducted, including writing articles and participating in national and international conferences.
This role requires 200 days of on-site presence or field missions per year. Remote work is possible under certain conditions (seniority, type of activities, data access needs).
Other benefits include:
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Edenred meal vouchers (€10 face value per voucher, 60% employer contribution)
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Health insurance / supplementary coverage
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Various gift vouchers provided by the staff committee, subject to eligibility
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Sustainable mobility allowance reimbursing up to 75% of transportation subscriptions
Application deadline: July 22, 2026 (earlier submissions are welcome)
