FR - Violaines
Human Resources
Permanent contract
Un poste clé au cœur de notre usine
Ardo est un groupe familial leader européen dans la production de légumes, d'herbes et de fruits surgelés pour le commerce de détail, la restauration et l'industrie. Avec ses 16 sites de production, 3 300 collaborateurs et un chiffre d’affaires d’1.4 milliard d’euros, Ardo exporte 820 000 tonnes de produits surgelés dans plus de 100 pays.
A Violaines, nous sommes experts dans la production et la surgélation d'oignons, de pois et de frites de légumes.
Travailler chez Ardo Violaines, c’est rejoindre une entreprise familiale, portée par des valeurs fortes : esprit d’équipe, respect de l’environnement et bien être des collaborateurs.
Here’s what you’ll do:
Ton rôle : structurer, sécuriser et faire évoluer la politique RH du site en fonction de la politique groupe
En collaboration directe avec Pierre-Antoine, Directeur de site, et en lien fonctionnel avec Pieter, DRH Groupe, tu prends la suite de notre RRH, qui évolue en interne. Tu es le·la référent·e RH d'un site de 180 collaborateurs·trices, à la tête d'une équipe de 2 personnes.
Tu couvres l'ensemble du spectre RH : recrutement, développement des compétences, relations sociales, administration du personnel et conformité réglementaire. Mais au-delà des missions, c'est ta présence et ton contact humain qui font la différence. Tu vas à la rencontre des équipes, tu construis des relations de confiance avec les managers, et tu sais que les vraies solutions naissent souvent du terrain.
Résolument orienté·e "people", tu assures une collaboration active avec la ligne hiérarchique et veilles au maintien d'un climat serein et positif sur le site, dans le respect de l'éthique sociale.
En tant que membre du CODIR, tu portes la voix RH dans les décisions stratégiques du site et du groupe et tu contribues à faire d'Ardo Violaines un endroit où il fait bon travailler.
Tes missions seront les suivantes :
Piloter le recrutement et l'intégration
- Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement CDI et CDD : analyse des besoins avec les managers, rédaction des profils de poste, sourcing, conduite des entretiens et sélection
- Assurer le suivi des candidatures via notre ATS Connexys et garantir une expérience candidat de qualité
- Superviser le recrutement des intérimaires en lien avec l'Assistante Administration du Personnel
- Accompagner chaque nouvelle arrivée et faire évoluer notre parcours d'intégration pour qu'il soit toujours plus efficace
Développer les compétences et accompagner les évolutions
- Définir et piloter le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie du site et du groupe
- Analyser les résultats des entretiens annuels et professionnels via Epower pour identifier les talents, les besoins de formation et les envies d'évolution
- Proposer des parcours de développement concrets, individuels et collectifs
- Déployer les projets RH Groupe sur le site et en être le·la relais opérationnel·le
Superviser l’administration du personnel
- Superviser la paie et les charges sociales en lien avec notre assistante RH, via notre SIRH ADP, en garantissant fiabilité et rigueur
- Assurer une veille réglementaire active sur l'ensemble des domaines RH et traduire les évolutions en actions concrètes sur le site
- Faire vivre et évoluer les procédures internes, les tableaux de bord et les indicateurs RH pour piloter l'activité avec méthode
Animer les relations sociales et la communication
- Préparer et animer les réunions du CSE, assurer le lien avec les IRP et participer aux négociations annuelles, BDESE
- Être l'interlocuteur·trice de confiance des managers : tu les conseilles, tu les aides à trancher, tu les accompagnes dans leurs décisions RH au quotidien
- Assurer la communication interne et externe du site
This is where you recognize yourself:
Ce que nous recherchons : tes atouts pour réussir
Tu es la personne qu’il nous faut si tu as :
- Un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
- Au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, de préférence en milieu industriel ou agroalimentaire
- Une bonne maîtrise du droit social et une vraie appétence pour la veille réglementaire
- L'anglais opérationnel, indispensable pour les réunions RH Groupe
- Une aisance avec les outils SIRH et logiciels de paie et gestion des temps
- La connaissance de SMETA est un plus
Au quotidien, on attend de toi de l'autonomie, un sens des priorités et une capacité à intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques qu'opérationnels. Tu as le sens du contact, tu sais adapter ta posture selon ton interlocuteur·trice, et tu es orienté·e amélioration continue.
Pourquoi rejoindre Ardo Violaines ?
Tu prendras en main un périmètre RH complet et varié, avec une vraie autonomie et des responsabilités concrètes dès le premier jour. Tu rejoindras une équipe soudée dans une entreprise à taille humaine, tout en bénéficiant des ressources et de la dynamique d'un groupe international.
Ardo s'engage pour la diversité et valorise tous les talents.
What’s in it for you?
Avantages et conditions
- CDI – Temps plein
- Travail en journée
- Rémunération variable selon tes expériences et compétences
- 13ᵉ mois, RTT, indemnités kilométriques, panier repas ou ticket restaurant
- Une prime d’intéressement, participation aux bénéfices et des avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances…)
- Autres avantages : prévoyance et Compte Épargne Temps
Recrutement
Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1. Un premier contact téléphonique avec Marine
2. Un premier entretien sur notre site avec Stéphanie, notre RRH, et Pierre-Antoine, notre directeur de site
3. Un test de personnalité
4. Un deuxième entretien avec Pieter, notre DRH Groupe
