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Conseiller en transition energetique et ecologique en sante (ctees) h/f

CENTRE HOSPITALIER DE VALENCIENNES -
Valenciennes (59)

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Détails de l'emploi

Avantages

Conciergerie sur place

Qualifications

Niveau Bac +2

Description complète du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.

Mission

Missions principales

Rattachement et périmètre

Sous la responsabilité de l’ingénieur QHSE du Centre Hospitalier de Valenciennes
Intervient sur l’ensemble des établissements du GHT Hainaut Cambrésis
Participe à la coordination des projets en collaboration avec le Coordonnateur régional et les autres conseillers de la région.

Assistance et accompagnement

Réalisation de bilans énergétiques :
Assister les établissements dans l’évaluation du patrimoine de chaque site, en particulier pour la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicules).
Mise en œuvre de plans d’action :
Initier et accompagner des actions visant à réduire les consommations énergétiques tout en améliorant le confort et la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources, recherche de financements).
Confort et efficacité énergétique :
Améliorer le confort hygrothermique des locaux et l’efficacité énergétique des équipements.
Outils et recommandations :
Développer des outils et des recommandations pour limiter les pollutions et préserver la qualité de l’air intérieur.

Recherche de financements pour des études et travaux

Identifier des financements disponibles (subventions, aides publiques, etc.) et accompagner leur mobilisation.

Planification, suivi et reporting

Plan pluriannuel d’actions :
Élaborer des plans pluriannuels en lien avec les études, diagnostics, audits réalisés, intégrant un bilan des consommations et des dépenses d’énergies.
Suivi des consommations :
Mettre en place et suivre des indicateurs de performance pour les consommations énergétiques.
Reporting environnemental :
Assurer le suivi des bilans GES (Gaz à Effet de Serre) et fournir des bilans et synthèses destinés aux institutions.

Dossiers d’amélioration énergétique et procédés innovants

Élaborer et suivre les dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments en lien avec les partenaires institutionnels (Région, ADEME, ARS) et les prestataires.
Développer des projets innovants dans le domaine de l’énergie et de la qualité de l’air intérieur.

Optimisation des contrats et exploitation des équipements

Fournitures d’énergie :
Optimiser les contrats de fourniture d’énergie, notamment l’électricité.
CVC et exploitation technique :
Analyser et renégocier les contrats d’exploitation des systèmes de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC), ou proposer des améliorations des conditions d’exploitation par les équipes internes.

Consultation et travaux

Consulter des bureaux d’études, AMO, ou maîtres d’œuvre pour des travaux liés à la maîtrise de l’énergie et aux énergies renouvelables.

Sensibilisation et valorisation des CEE

Actions de sensibilisation :
Concevoir des campagnes de sensibilisation du personnel hospitalier en collaboration avec la direction de la communication.
Valorisation des CEE :
Mettre en place une méthodologie pour valoriser les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE) et identifier les travaux éligibles.

Suivi réglementaire

Suivre les audits énergétiques, les bilans GES et les marchés cadres pour garantir la conformité aux réglementations.

Profil

Profil recherché

Diplômes

Niveau BAC +2 minimum

Savoir-faire

Connaissances générales dans les domaines du bâtiment, incluant :
- Construction
- Installations techniques
- Transferts thermiques

Type de contrat

CDI
Temps plein
Grade : TSH

Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)
Évolution de carrières et de rémunération
Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

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