La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Délais de publication : dimanche 27 septembre 2026
Cadre d'emplois : infirmier(e), sage femme, Puériculteur(trice)
Quotité : temps complet
Missions du service
Sous l’autorité de la directrice de la structure et en collaboration avec celle-ci, l’adjoint(e) participe à la gestion de l’équipement en partageant avec la directrice la responsabilité de la prise en charge des enfants accueillis et l'encadrement des équipes de la structure. Il(elle) participe aux réunions de coordination de direction et aux divers projets menés par la direction petite enfance. Principal(e) collaborateur(trice) de la directrice, il(elle) la remplace lors des absences.
Missions de la direction Petite Enfance
Les structures inscrivent leur action dans le cadre de la politique globale de la Ville de Saint Martin d'Hères et plus particulièrement dans la politique éducative, sociale et culturelle. A travers le PEL (Projet Éducatif Local), la commune affirme sa volonté de mettre en cohérence les actions éducatives et pédagogiques, de faire partager les même valeurs à l'ensemble des partenaires concernés : égalité d'accès, laïcité, respect de l'enfant, coéducation.
Les objectifs sont d'offrir aux familles Martinéroises des structures et des temps d'accueil le plus en adéquation avec les besoins recensés, de développer un accueil de qualité et de donner une place aux familles dans la vie des équipements. Les structures ont également un rôle de prévention sociale et de détection des troubles du développement de l'enfant.
Activités du poste
Responsable de l’accueil occasionnel au sein du multi- accueil
Accueil des familles
Inscriptions, organisation de l’accueil en lien avec les éducateurs-trices de jeunes enfants
Suivi de la régularité de l’accueil de l’enfant
Suivi des disponibilités et proposition des places au familles en fonction des besoins repérés
Coordination/supervision du travail des agents techniques
connaître et faire appliquer les règles d'hygiène
accompagnement, évaluation des agents techniques transversaux
Encadrement des chantiers jeunes à chaque vacances scolaires en lien avec les CAP
la ville propose aux jeunes de Saint Martin d’Hères des activités rémunérées pendant les vacances scolaires « chantiers jeunes »
Préparation du planning de travail
Supervision des tâches effectuées
Suivi des stagiaires : stages de 3ème, stages professionnels
Suivi du planning,
Lien avec la RH et les centres de formation (convention)
Répartition dans la structure
Suivi des bilans mi stage, point régulier avec le tuteur de terrain
Respect de l’hygiène, du développement et de la sécurité des enfants
Échanges et concertation avec le référent santé inclusion et l'accompagnant santé
Référent(e) des aspects liés à la diététique et à la cuisine : menus, organisation...
Commande des repas
Accompagner les équipes en lien avec les EJE : diversification alimentaire, développement moteur
En lien avec le référent santé accueil inclusif et le référent santé, la directrice
Mise en place d'actions de promotion de la santé
actions collectives avec les familles : accompagnement de sorties
accompagnement des familles vers le soin, ou vers l'accompagnement par la PMI
observation, repérage des enfants à comportement atypique, avec des problématiques de santé et sociale
Renfort auprès des unités
En cas d'absence de personnel
Vigilance en période d'adaptation du besoin des équipes
Commande des couches et des produits d’entretien
Travailler en lien avec la lingère
Connaissance des stocks pour ajuster la commande en fonction des besoins
Travail conjoint avec la directrice
Continuité de direction
mise en place et validation des plannings
Responsabilité générale de l’établissement sous tous ses aspects, y compris techniques et administratifs
Gestion des ressources humaines et encadrement des équipes
Contribution à la gestion administrative de l’équipement
Production d’ écrits sur l’activité de la structure (préparation et bilans des projets…)
Pointage de la présence des enfants et des parents
Contribution et conduite de projets
Contribution à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet éducatif et pédagogique de la structure en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants
Impulser des projets avec les EJE et les coordonner en tenant compte de l'ensemble de la structure : sorties, actions culturelles,
Participation à l'élaboration et l'organisation des journées pédagogiques de la structure
Participation aux cahiers des charges des formations en intra
Élaboration du projet d’établissement avec la direction petite enfance et en collaboration avec la directrice de la structure
Contribution aux projets de la direction petite enfance et ceux impulsés par la ville ou les partenaires
Animation des réunions : hebdomadaires de l'équipe de direction, d'unité ….
Conditions d’exercice
Une expérience dans le domaine de la petite enfance est indispensable
Disponibilité horaire nécessaire : roulement pour l'équipe de direction pour les fermetures de la structure et en cas de nécessité pour les ouvertures
Les activités et compétences sont susceptibles d’être actualisées en fonction de l’évolution du service public et des techniques de travail et des modes de garde.
Conditions de rémunération
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
+ IFSE : 450€ brut mensuel
+ bonus attractivité : 124,50€ brut mensuel
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
- Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
- Accès au COS 38 (comité des oeuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
- Participation à la mutuelle labellisée FPT
- Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
- Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
- Accès au COS SMH (comité des oeuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire :
Connaître le domaine de la petite enfance : réglementation, institutions, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine de la petite enfance
Savoir contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité du domaine de la petite enfance et appliquer les règles de diététique
Savoir communiquer avec différents partenaires
Savoir être à l'écoute et conseiller les familles sur tout sujet relatif à la petite enfance
Connaître et savoir appliquer les techniques d’écoute et de reformulation
Maîtriser les techniques de communication, de dialogue et de négociation
Capacité à produire des écrits professionnels : bilans, rapports...
Capacité à organiser et planifier
Savoir conduire des projets
Savoir travailler en collaboration (lien étroit avec la directrice), en équipe et développer le partenariat,
Capacités à mobiliser, dynamiser et animer une équipe, garantir une cohésion d’équipe, négocier et gérer les conflits, prendre des décisions, déléguer une activité à un collaborateur (EJE, APU.)
Maîtriser l’outil informatique
Capacité à animer, conduire des réunions
Savoir-être :
Dynamisme
Éthique professionnelle
Sens du service public
Secret professionnel et/ou confidentialité
