Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport
Référence : i3933-26BK4983B
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Site - Cité Dode (Grenoble)
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
Sous la responsabilité du chef de service Parcours de l'Enfant en lien étroit avec la direction de l'enfance éducation jeunesse et du sport (DEJS) :
Participe au pilotage de la politique départementale de la protection de l'enfance et contribue à la définition des cadres départementaux,
Participe à la déclinaison opérationnelle du schéma départemental en contribuant au pilotage d'objectifs et d'axes de travail identifiés,
Co-conduit et accompagne l'évolution de l'offre d'accompagnement et d'accueil des enfants confiés,
Assure en collaboration avec la CDS le pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs de prise en charge
Au sein du service, il participe au pilotage des missions assurées par le service, en lien étroit avec la direction, il :
Encadre le dispositif de régulation des places d'accueil en maisons d'enfants à caractère social (MECS) et lieux de vie et d'accueil (LDVA)
Coordonne le milieu ouvert en lien avec les associations et la justice,
Participe à la gestion des biens des enfants sous tutelle du Département,
Coordonne, pilote et met en œuvre les placements en urgence pour l'ensemble du Département.Mettre en œuvre les politiques départementales
Encadrer et manager des équipes
Développer et animer des partenariats
Encadrer et organiser l'activité du service
Co-coordonner l'offre l'accueil en protection de l'enfance au sein du Département
Piloter des projets
Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
Connaissance juridique
Capacité d'encadrement
Aptitude à travailler en partenariat
Sens de l'organisation
Capacité à animer
Aptitude à piloter des projets complexes
Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes
Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
Esprit d'analyse
Connaissance des missions ASE
Connaissance de l'institution territoriale, du département et des institutions françaises
Qualité relationnelle
Esprit de synthèse
Astreintes
Disponibilité
Confidentialité
Déplacements sur sites
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Le jury est programmé pour le mercredi 8 juillet 2026 après-midi sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau A5
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau A5
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
Sylvie Martinez, Directrice
Limite de candidature : 28/06/2026
