Description de l'entreprise
Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.
Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.
La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Description du poste
Rattaché(e) au Responsable Transport de la région à Miramas (13), vous interviendrez en support des agences et des équipes opérationnelles, avec une vision transverse de l'activité transport. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
-
Analyse de la flotte : étudier le fonctionnement global de la flotte de camions (taux d'utilisation, rotation, immobilisation, coûts) afin d'identifier des leviers d'optimisation à l'échelle du réseau
-
Identification des problématiques : détecter les dysfonctionnements opérationnels et organisationnels au niveau des différentes agences, en analyser les causes et proposer des solutions adaptées
-
Suivi de la performance transport : analyser les performances globales (qualité de service, respect des délais, coûts, productivité) et suivre les écarts entre les sites
-
Pilotage des indicateurs (KPIs) : concevoir, harmoniser et déployer des tableaux de bord à destination du siège et des agences ; structurer et exploiter les données pour faciliter la prise de décision stratégique
-
Coordination avec le terrain : assurer un lien régulier avec les chefs de dépôts et les équipes opérationnelles des différentes agences afin de remonter les problématiques terrain et suivre les plans d'actions
-
Amélioration continue : proposer et piloter des actions d'optimisation à l'échelle nationale, en accompagnant leur mise en œuvre auprès des équipes locales
-
Selon l'activité du service, vous serez éventuellement affecté à d'autres tâches.
En somme vous intégrerez une équipe ayant cette devise forte : Spécialités professionnelles, dynamisme et bonne humeur !
Qualifications
Profil
-
Vous êtes en cours de formation en Transport (Bachelor).
-
Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre écoute, votre réactivité, votre sens de l'organisation et votre rigueur.
-
Vous êtes à l'aise avec l'informatique et avec la communication interservices.
Pourquoi avons-nous besoin de vous ?
-
Notre activité est en croissance.
-
Vous possédez un excellent sens du relationnel et vous êtes force de proposition.
-
Vous avez à cœur de proposer une qualité de service irréprochable avec pour objectif 100% de clients satisfaits.
-
Vous appréciez la gastronomie et aimez découvrir de nouveau produits.
Informations supplémentaires
Choisir Pro à Pro pour son alternance, c’est :
-
Bénéficier d’une mission concrète, qui vous implique au cœur de l’activité en répondant à vos enjeux d’études
-
Participer aux projets d’entreprise, à l’activité des différents services et être immergé dans notre culture d’entreprise
-
Entrer dans une communauté d’alternants qui se réunissent chaque mois pour échanger sur leurs problématiques, réfléchir sur des thèmes communs (PESTEL, SWOT, ….) et rencontrer des cadres de l’entreprise qui viennent partager leur vision du métier.
-
Tickets restaurant (60% part employeur), mutuelle et achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.
Processus de recrutement
Un processus simple, basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :
-
Un échange téléphonique
-
Un entretien avec un membre de l’équipe RH et le Responsable Transport
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
