6 meilleures offres (assistant ressources humaines, fréjus, b8) (à pourvoir)

Assistant(e) RH F/H
Azaé Fréjus —Saint-Raphaël (83)
- De 2 083 € à 2 150 € par mois
- Temps plein
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Assistant ressources humaines en alternance (H/F)
PARTENAIRE - LA FABRIK ECOLE DE COMMERCE —Fréjus (83)
- De 802 € à 1 867 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Salesforce
- Niveau Bac
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il y a 1 jour
Assistant RH polyvalent (F/H)
Mutuelle MBV —Les Adrets-de-l'Estérel (83)
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
- Tarifs préférentiels
Apprenti Assistant Ressources Humaines
Performa 83 —Saint-Raphaël (83)
- Expérience administrative
- Sens de l'organisation
- Bureautique
Alternant – Assistant des Ressources Humaines
Performa 83 —Saint-Raphaël (83)
- Sens de l'organisation
- Niveau Bac +2
- Stage
Apprenti(e) - Assistant(e) Ressources Humaine (H/F)
H3 Campus —Saint-Raphaël (83)
- De 784 € à 1 823 € par mois
- Bureautique
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assistant ressources humaines jobs near fréjus, b8

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Assistant(e) RH F/H

Azaé Fréjus -
Saint-Raphaël (83)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
De 2 083 € à 2 150 € par mois

Avantages

Titre restaurant
Comité d'entreprise (CE)

Description complète du poste

Description de l'entreprise :

Azaé Fréjus fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.

C'est au travers de ses 377 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile.

Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien.

Description de l'offre :

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH, pour notre agence Azaé Fréjus. Vous intégrerez l’équipe en place, sous la supervision directe du/de la Responsable d’agence. Vous participerez activement au développement et à l’évolution de l’agence, tout en bénéficiant de l’accompagnement et des ressources mise à disposition par le siège.

Vos missions principales sont les suivantes :

Le recrutement : Vous êtes en charge du processus de recrutement dans sa globalité (mise en ligne des offres d’emploi, sourcing, sélection des CV, gestion des préqualifications téléphoniques, entretiens de recrutement). Vous pouvez être amené(e) à développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi.

Vous serez également amené(e) à représenter votre agence en participant à des salons, forums, etc.

La gestion administrative du personnel : Vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel (saisie des heures, remplacements d’urgence, absences, CP, contrats de travail, avenants, DPAE...)

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à apporter votre soutien sur la planification des interventions, l’accueil physique et téléphonique de l’agence.

Profil recherché :

Profil recherché :

Futur garant(e) du bien-être de l’équipe, des intervenant(e)s et des bénéficiaires, nous recherchons un talent doté de bienveillance, de rigueur et d’altruisme.

Vous êtes dynamique, organisé(e) et capable de gérer efficacement les imprévus et les urgences et avez un réel attrait pour les ressources humaines. Vous avez développé ces compétences au fil d’expériences professionnelles similaires, de préférence dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d’autonomie et en situation de handicap).

Pourquoi nous rejoindre ? :

Un réseau national durable ;

Des opportunités d'évolution professionnelle ;

Un package salarial attractif :

o Primes trimestrielles ;

o Avantages CSE, titres restaurant ;

Une aventure humaine.

Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !

Notre processus de recrutement :

1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ;

2. Entretien en agence avec le/la responsable d’agence et/ou le/la Directeur(trice) Régional(e).

Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance.

Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

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