Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, attestations, etc.)
Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail
Contribuer au recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures et organisation des entretiens
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Mettre à jour les bases de données et tableaux de bord RH
Assurer le suivi des dossiers de formation professionnel
Participation à la préparation des éléments variables de paie
Veiller à la conformité des procédures RH et au respect de réglementation sociale
