Direction de l'éducation et de l'action territoriale du TAG
Référence : i4110-26CC3899A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Site - 32 Rue de New York (Grenoble)
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous l'autorité hiérarchique du territoire, participe en qualité de remplaçant, aux missions d'entretien des locaux, de restauration des élèves et d'accueil dans les collèges du territoire.
Assurer éventuellement les missions d'entretien des espaces verts, de maintenance des bâtiments et des déménagements.
Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement
Participer à la réalisation et à la distribution des repas, à la plonge et à la vaisselle
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
Sens de l'organisation
Discrétion et réserve
Rigueur
Sens de l'écoute
Capacité à travailler en équipe
Capacité à gérer ses postures et gestes de travail
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation
Capacité à assurer le reporting
Connaissance des procédures internes
Qualité relationnelle
Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation
Capacité d'adaptation
Expérience ou formation en hygiène alimentaire appréciée
Aptitude au port de charges
Expérience sur un poste similaire
Déplacements fréquents
Disponibilité
Utilisation du véhicule personnel
Polyvalence
Confidentialité
Déplacements sur sites
Port de la tenue fournie par l'administration
Congés durant les vacances scolaires
Horaires fixes, variables selon le site
Port et entretien des équipements de protection individuelle
Permis de conduire B souhaité
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Le jury est programmé pour le mardi 29 septembre matin sous réserve de modification.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Adjoints techniques territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon l'expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau C2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau C2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
CHAUMIER Céline, Gestionnaire recrutement
BELLOC Nathalie, Coordonnatrice d'équipe
Limite de candidature : 04/09/2026
