Qui sommes nous ?
La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.
Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.
Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.
Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 300 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.
Contexte du recrutement
Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoindrez le service Contrats Projets, composé du responsable du service, de deux Contract Managers et de l'équipe de Mise en Oeuvre et Suivis des Contrats Projets.
Véritable partenaires des équipes commerciales et énergies, vous intervenez sur l’ensemble des sujets contractuels tout au long de la vie des projets de Waga Energy, de leur développement à leur exploitation dans un environnement international. Vous êtes un acteur clé de la sécurité contractuelle des projets de Waga Energy.
Missions
Vos missions seront les suivantes :
Projets en développement (jusqu’à la signature)
Accompagner les équipes Business Développement, Énergies et Projets lors des négociations contractuelles, en sécurisant les enjeux juridiques, financiers et commerciaux.
Contribuer à l’équilibre et à la maîtrise des risques des projets, en lien avec les politiques de développement et de financement de l’entreprise.
Rédiger, structurer, analyser et revoir les contrats liés aux projets, dans le respect des procédures de validation interne.
Participer aux instances de validation des projets, préparer les analyses de risques et notes de synthèse.
Garantir la conformité et la qualité des documents contractuels transmis pour signature, en coordination avec la Direction Juridique.
Projets en réalisation et en exploitation
Rédiger, négocier et suivre les avenants et contrats complémentaires nécessaires à la bonne exécution des projets.
Assurer un soutien opérationnel aux équipes sur l’interprétation des contrats, la gestion des demandes clients, des litiges et des situations précontentieuses.
Contribuer, le cas échéant, aux négociations des accords financiers en appui de l’équipe Financement.
Veiller en continu à la cohérence et à l’équilibre contractuel des projets.
Contribution transverse
Participer à la sélection et au pilotage des cabinets d’avocats, en lien avec la Direction Juridique.
Développer et maintenir une expertise sur les cadres juridiques des géographies d’intervention de Waga Energy.
Apporter un support contractuel à d’autres équipes de l’entreprise selon les besoins.
Profil recherché
Titulaire d’un Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou de droit spécialisé dans les contrats), vous justifiez d’environ 10 ans d’expérience en pratique contractuelle (rédaction, négociation…), idéalement sur des contrats de longue durée.
Vous avez évolué sur des projets d’infrastructures et disposez de solides connaissances en droit civil, droit commercial et droit de l’énergie.
Autonome, rigoureux et curieux, vous êtes reconnu pour votre fiabilité et votre professionnalisme.
Évoluant dans un environnement international, vous maîtrisez l’anglais juridique à un niveau professionnel.
Processus de recrutement
Chères candidates, chers candidats,
Les étapes de notre processus sont les suivantes :
Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;
Tests cognitif et comportemental ;
Entretien avec le Responsable du Service et la Référente recrutement;
Prises de références;
Formulation de l’offre d’embauche.
Au plaisir de faire votre connaissance !
Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
