CDD de remplacement 6 mois - Prise de poste le 01/07/2026
Au sein du GIP Sport Bretagne, acteur public engagé au service du sport, de la formation et de l’accompagnement des parcours en Bretagne, les femmes et les hommes qui composent l’établissement constituent la première richesse collective.
Le service Ressources Humaines accompagne au quotidien les collaborateurs, les managers et les équipes dans un environnement dynamique, exigeant et profondément humain, au service des sportifs, des stagiaires en formation et des nombreux publics accueillis sur le site.
Dans ce contexte, le gestionnaire de paie (H/F) assure un rôle central dans la gestion administrative et le suivi des parcours des agents. Véritable interlocuteur de proximité, il/elle contribue à la qualité de vie au travail, au bon fonctionnement des processus RH et à la fiabilité de la gestion quotidienne des ressources humaines. Par son sens de l’organisation, sa rigueur et sa capacité d’écoute, il/elle participe activement à la mise en œuvre d’une politique RH attentive aux besoins des équipes et aux enjeux du service public.
Rejoindre Sport Bretagne, c’est intégrer une structure où les missions RH ont un impact concret sur le fonctionnement de l’établissement, l’accompagnement des collaborateurs et la réussite des projets sportifs, éducatifs et humains portés chaque jour par les équipes.
- Descriptif général du poste
Le gestionnaire de paie (H/F) a comme expertise la gestion des ressources humaines.
Les tâches afférentes à son expertise constituent l’essentiel de son activité quotidienne.
Principales
- Assurer le suivi administratif de l’ensemble des agents (titulaires, contractuels et vacataires) : contrats, gestion du temps de travail, arrêts de travail, conventions télétravail, etc.
- Réaliser la paie de l’ensemble des agents (titulaires, contractuels et vacataires)
- Assurer la gestion des absences
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires
Secondaires
- Assurer le suivi des demandes de stages
- Renseigner les éléments de la base de données sociales
- Traiter les contraventions
- Etre référent RGPD
> Expérience minimum souhaitée : 3 ans dans le domaine de la paie publique
Les savoirs :
- Maîtrise de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines
- Maîtrise de la gestion de la paie et des contrats
- Maîtrise de la gestion administrative du personnel
- Maîtrise des logiciels métiers RH
Les savoir-faire :
- Gestion administrative du personnel
- Maîtrise des procédures RH
- Recherche et vérification d’informations juridiques et réglementaires
- Suivi de la paie, des absences et des dossiers salariés
- Communication écrite et orale professionnelle
- Classement, archivage et gestion documentaire
- Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH/SIRH
- Gestion des situations sensibles et des priorités
Les savoir-être :
- Discrétion
- Rigueur / Organisation
- Capacités relationnelles
- Respect de la hiérarchie et loyauté
- Autonomie
- Esprit d’initiative
Envoyer un CV et une lettre de motivation à : [email protected]
Poste à pourvoir à partir du 01/07/2026
Rémunération : 1 836,20€ à 2 372,78€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
