Acteur de proximité, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Côte-d'Or (CPAM) agit pour protéger durablement la santé de 467 000 assurés sur le département, à chaque étape de leur vie. Acteur pivot du système, elle verse chaque année plus de 2 milliards d'euros de prestations. Elle œuvre au quotidien pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins, accompagner chaque assuré dans la préservation de sa santé et améliorer en permanence l'efficacité du système. Elle s'appuie pour cela sur l'expertise de ses 428 collaborateurs, et sur l'ensemble des acteurs locaux (3 400 professionnels de santé, 23 000 entreprises, 300 partenaires associations et institutionnels) qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.
La Caisse d'Assurance Maladie de Côte d'Or recherche pour son service Contentieux Général et Technique un(e) audiencier(e) (F/H) dans le temps de la mission d'une audiencière en poste.
- Assurer la gestion des litiges en contentieux général et médical (recours devant les juridictions, échanges avec les avocats, les magistrats…)
- Procéder à l'instruction des dossiers, rédaction des conclusions et courriers, suivi des procédures, reporting de l'activité, étude des textes législatifs et règlementaires et veille jurisprudentielle
- Assurer la représentation de la caisse devant les différentes juridictions du contentieux général et médical pour lesquelles la représentation par ministère d'avocat n'est pas obligatoire, en soutenant et en argumentant la position retenue par la caisse dans le respect des textes en vigueur
- Effectuer un retour des décisions auprès des services et adopter un rôle de conseiller juridique
- Vous avez une très bonne connaissance des différents contentieux gérés par une CPAM, des règles de procédure et des voies contentieuses
- Vous savez mettre en œuvre les outils et techniques d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique, vous savez développer une argumentation
- Vous êtes doté(e) de capacités relationnelles et d'adaptation aux interlocuteurs comme aux situations, vous savez gérer les situations litigieuses, complexes voire conflictuelles
- Vous maîtrisez les techniques oratoires
- Vous savez traduire fidèlement à votre hiérarchie les débats tenus devant les juridictions et les décisions prises
- Vous savez organiser votre activité en fonction des échéances et des relances à effectuer pour le suivi des dossiers
- Vous faites preuve d'initiative et de réactivité dans le cadre d'un travail en équipe
- Vous possédez des valeurs déontologiques et savez respecter les règles du secret professionnel et les valeurs du service public
- Formation juridique BAC + 3 Licence en droit minimum, VAE
- Expérience en représentation devant les juridictions appréciée
- Un parcours de formation sera proposé au candidat retenu
Contrat :
1 CDD sur motif de remplacement de salarié absent
Date de prise de poste :
06/07/2026
Rémunération et avantages :
- Niveau 5A : 2 206.72 € brut mensuel sur 12 mois + 13ème et 14ème mois (si conditions remplies)
- Titres Restaurant avec le système de la Carte Déjeuner (facultatif)
- Accès aux prestations socio-culturelles du Comité Social Économique
- Prise en charge à hauteur de 75% des titres de transport en commun avec abonnement nominatif
- Mutuelle d'entreprise facultative
- Poste basé à Dijon
- Temps plein 36H par semaine
- Horaires variables avec plage fixe 9H30/11H30 et 14H/15H30 et 15H00 le vendredi
- Les congés payés sont payés à la fin du contrat
- Télétravail non
Informations diverses :
- Des tests et un entretien seront proposés lors du processus de recrutement, le mardi 23 juin 2026.
- Dans le cadre de sa politique RSO (responsabilité sociétale des organisations), l'Assurance Maladie soutient l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le principe constitutionnel de laïcité de la République et l'obligation de neutralité au regard des convictions philosophiques, politiques ou religieuses qui lui est associée s'imposent aux collaborateurs de l'Assurance Maladie.
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- Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et du secret professionnel.
La sélection des candidats se fera à l'issue d'un test écrit ainsi que d'un entretien de motivation conduit par le manager de branche, le responsable du service et une chargée de ressources humaines.
Date limite de candidature (CV + lettre de motivation) : au plus tard le 18/06/2026
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