Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements…) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.
Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.
Le secteur fraude et recours de la Caf de l'Isère est placé sous l'autorité conjointe de la Directrice comptable et financière, et d'un responsable de secteur. Il s'appuie sur une organisation structurée en deux services distincts :
- Le service fraude,
- Le service recours juridique.
L'ensemble du secteur est composé de 11 agents permanents, dont les compétences concourent à l'analyse et au traitement des situations de fraude (service fraude), ainsi qu'à la sécurisation juridique des décisions de l'organisme, en particulier au stade du contentieux amiable ou juridictionnel (service recours juridique).
Fortement positionné en interaction avec les partenaires institutionnels et les services concourant à la lutte contre la fraude, le secteur fraude et recours s'inscrit dans une logique de coopération active. Le développement et le renforcement de ces liens constituent des enjeux majeurs, tant pour l'efficacité de la lutte contre la fraude que pour la sécurisation financière et juridique des prestations servies.
Rattaché(e) directement au Responsable de secteur fraude et recours, le ou la Référent(e) Partenariats Lutte contre la fraude exerce ses missions sous sa responsabilité, en étroite collaboration avec la Directrice comptable et financière, l'ensemble des services de l'organisme et les partenaires institutionnels impliqués dans la lutte contre la fraude.
Dans ce cadre, le ou la référent(e) est chargé(e) notamment de :
- Développer, structurer et renforcer les partenariats en matière de lutte contre la fraude, en particulier avec le Parquet de Grenoble, ainsi qu'avec tout partenaire nécessitant une coordination renforcée (services de l'État, organismes de protection sociale, forces de l'ordre, etc.) ;
- Analyser les signalements reçus dans ce cadre partenarial et en assurer la transmission au service fraude, afin de permettre et fluidifier la régularisation des situations allocataires concernées ;
- Repérer et qualifier les situations sensibles parmi les dossiers gérés par les services de la Caisse, en particulier les services de contrôle, et assurer l'interface avec les partenaires du CODAF (élaboration et/ou suivi des fiches CODAF) et le Parquet de Grenoble, notamment par la transmission de signalements sur le fondement de l'article 40 du code de procédure pénale ;
- Participer aux réunions et instances de lutte contre la fraude, tant en interne qu'en externe, et intervenir en qualité de personne ressource auprès des services, notamment sur les situations sensibles et les problématiques de qualification de la fraude ;
- Concevoir, formaliser et mettre en œuvre une procédure de gestion, de suivi et de transmission de l'information relative aux signalements sensibles, dans le strict respect de la réglementation en matière de protection des données personnelles (RGPD, secret professionnel, secret de l'enquête) ;
- Assurer le suivi administratif des situations signalées, y compris lorsqu'elles ont donné lieu à un dépôt de plainte par le service fraude, et représenter ponctuellement l'organisme devant les juridictions répressives, sur demande expresse de sa hiérarchie ;
- Réaliser une veille active en matière de lutte contre la fraude, permettant d'identifier les pratiques émergentes ou les difficultés nouvelles, et conduire toute analyse utile à l'orientation de la politique locale de lutte contre la fraude (taux de récidive, conséquences contentieuses et juridiques, typologie des indus, etc.) ;
- Plus généralement, assurer toute mission confiée par le Responsable de secteur en lien avec les activités et enjeux de la lutte contre la fraude.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir, principalement dans la couronne grenobloise.
Savoir-être
- Aptitudes relationnelles développées et goût affirmé pour le travail collaboratif, en interaction avec des interlocuteurs internes et des partenaires externes variés ;
- Rigueur et éthique professionnelle, se traduisant par un strict respect du secret professionnel, des règles de confidentialité et de la protection des données ;
Connaissances
- Connaissances acquises ou susceptibles de l'être, de la législation et de la réglementation applicables aux prestations sociales et familiales ;
- Maîtrise du cadre juridique de la lutte contre la fraude, incluant notamment :
- Les principes de la procédure pénale et judiciaire,
- Les rôles et compétences des différents acteurs institutionnels,
- La législation relative à la protection des données personnelles et au secret professionnel ;
Compétences
- Aptitude à élargir progressivement son champ d'intervention, de responsabilités ou d'influence, tout en identifiant précisément les rôles, missions, compétences et contraintes des autres acteurs, afin de coopérer efficacement sans empiéter sur leurs prérogatives.
- Capacités d'analyse et de synthèse, associées à une aptitude à être force de proposition sur les sujets relevant de son périmètre d'intervention ;
- Capacité à identifier, comprendre et hiérarchiser les enjeux techniques, juridiques et stratégiques, et à évaluer les impacts des situations traitées, tant pour l'organisme que pour les allocataires.
Justifier d'une première expérience réussie au sein d'un service juridique, d'enquête, et / ou de traitement de dossiers d'un organisme de sécurité sociale.
Niveau BAC+4 (master) minimum exigé.
Date de prise de poste envisagée : 01/09/2026
Rémunération : Niveau 6 (statut cadre) : à partir de 2 686.11 € bruts mensuel € bruts mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement
Avantages : RTT/ titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE.
pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.
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Dépôt de candidature
Entretien prévu le 25/06/2026
L'entretien sera suivi d'un test écrit.
Date limite pour candidater : 18/06/2025
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.
Pour tout renseignement complémentaire :
Romain Ciswicki - Responsable du secteur Fraudes et Recours Juridique - 0476206115
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