Présentation de l’association :
L’association Ensemble Autrement intervient sur la métropole lilloise depuis 1997. Nous accompagnons au quotidien des personnes en situation de handicap psychique afin de favoriser leur inclusion et leur épanouissement personnel. Notre mission est de proposer des solutions adaptées qui favorisent l'autonomie et permettent aux personnes accompagnées de faire leurs propres choix de vie, grâce à un panel de services créés en fonction de leurs besoins.
L'association est structurée en trois pôles d'activités à ce jour : aide à domicile, vie sociale et habitat. Actuellement, nous sommes 130 salariés et accompagnons un peu plus de 400 personnes. Notre siège social se situe à Roubaix et notre intervention couvre principalement la MEL et s’étend sur certains autres territoires du Nord et du Pas-de-Calais.
Nos valeurs :
- Respecter les droits et libertés individuelles des personnes vivant avec des troubles psychiques.
- Favoriser leur inclusion et libre choix.
- Atteindre nos objectifs par l’innovation sociale, la coopération et le partenariat.
- Améliorer continuellement la qualité de vie au travail de nos équipes.
Pour cela, nous proposons des formations, des immersions sur le terrain et des parcours de montée en compétences. Nous mettons l’humain au centre de nos actions et offrons à nos collaborateurs une souplesse dans l’organisation de leur travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le pôle est actuellement composé de deux activités : un Service d’Autonomie à Domicile (SAD) accompagnant environ 250 bénéficiaires sur la MEL et Prestadomia, activité appelée à être développée et structurée.
Directement rattaché·e à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous êtes responsable du fonctionnement, du pilotage et du développement du pôle, dans le respect du projet associatif et des orientations définies par le Conseil d’Administration et la Direction Générale.
Les missions principales :
Pilotage stratégique et opérationnel du pôle
- Décliner la stratégie associative et les orientations de la Direction Générale au sein du pôle Autonomie à Domicile ;
- Piloter les activités du SAD et de Prestadomia et garantir leur bon fonctionnement et leur continuité ;
- Définir et mettre en œuvre les orientations, objectifs et plans d’action du pôle ;
- Accompagner et piloter la transformation organisationnelle du SAD ;
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale et contribuer au projet associatif ;
- Identifier les axes d’évolution et proposer des solutions adaptées aux besoins des personnes accompagnées et aux évolutions du secteur.
Management des équipes
- Manager directement les coordonnateur·rices de secteur et les fonctions supports dédiées au pôle ;
- Piloter et accompagner les équipes pluridisciplinaires dans leurs missions ;
- Garantir la cohésion des équipes et la qualité du dialogue social ;
- Participer à la gestion des ressources humaines : recrutements, évaluations, formation, développement des compétences et gestion des situations individuelles ;
- Veiller au respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.
Gestion administrative, financière et qualité
- Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels du pôle et en assurer le suivi ;
- Piloter la masse salariale et veiller à la bonne utilisation des ressources ;
- Assurer le dialogue de gestion avec les autorités de tarification et de contrôle, notamment dans le cadre du CPOM ;
- Garantir la qualité et la conformité des prestations délivrées ;
- Piloter la démarche d’amélioration continue et les plans d’action du pôle ;
- Mettre en œuvre les évaluations internes et préparer les évaluations externes ;
- Piloter la prévention des risques et veiller à la sécurité des personnes et des professionnels ;
- Assurer le suivi et la bonne gestion de la flotte automobile du pôle.
Développement et conduite de projets
- Piloter la mise en œuvre de la réforme des Services Autonomie à Domicile (SAD) et contribuer à la construction d’une réponse adaptée aux besoins du territoire ;
- Développer les activités existantes et identifier de nouvelles opportunités de développement en cohérence avec l’objet social de l’association ;
- Concevoir et piloter de nouveaux dispositifs et projets répondant aux besoins des personnes accompagnées ;
- Construire les plans d’action, calendriers, tableaux de bord et indicateurs nécessaires au suivi des projets ;
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets et des innovations sociales ;
- Identifier de nouvelles opportunités de financement et contribuer à la réponse aux appels à projets ;
- Préparer les dossiers de demandes de financement, rapports d’activité et bilans en lien avec la Direction Générale et les fonctions supports.
Représentation et développement partenarial
- Représenter l’association et le pôle auprès des financeurs, institutions, partenaires et acteurs du territoire ;
- Développer et entretenir les réseaux et partenariats locaux ;
- Participer aux groupes de travail, commissions et instances territoriales ;
- Organiser et animer les COPIL et réunions multi-partenariales des projets du pôle ;
- Valoriser les activités et l’expertise de l’association auprès de ses interlocuteurs ;
- Favoriser les coopérations avec les autres pôles de l’association.
Profil recherché :
Formation :
Diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine du management des organisations sanitaires, sociales ou médico-sociales ou formation équivalente.
Expérience :
Expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions de direction, direction adjointe ou responsabilité de service avec encadrement significatif, idéalement dans le secteur associatif, social ou médico-social.
Une expérience dans le champ du handicap ou auprès de personnes en situation de vulnérabilité sera particulièrement appréciée.
Compétences clés :
- Management d’équipes pluridisciplinaires et capacité à mobiliser les collaborateurs ;
- Solide expérience en conduite du changement et transformation organisationnelle ;
- Maîtrise de la gestion administrative et financière d’un établissement ou service ;
- Bonne connaissance de l’environnement et des dispositifs sociaux et médico-sociaux ;
- Connaissance de la réglementation applicable au secteur de l’aide à domicile ;
- Maîtrise des démarches d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité ;
- Capacité à développer et entretenir des partenariats institutionnels et territoriaux ;
- Appétence pour le développement de projets et l’innovation sociale ;
- Excellentes capacités d’analyse, d’anticipation et de synthèse ;
- Solides qualités rédactionnelles et aisance dans la communication institutionnelle.
Conditions du poste :
- Contrat : CDI – Forfait jour, siège basé à Roubaix.
- Prise de poste : Dès que possible
- Rémunération : À partir de 44 000 € par an – Selon profil, expérience et convention collective de l’aide à domicile (cadre de degré 2, filière support)
- Avantages : Mutuelle prise en charge à 80% / CSE / Prime d’assiduité / Télétravail
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : à partir de 44 000,00€ par an
Avantages :
Question(s) de présélection:
- Pour vous quelles sont les principales missions de la direction SAAD ? Comment voyez vous l'avenir de l'aide à domicile ?
Formation:
- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)
Expérience:
- Aide à domicile: 4 ans (Requis)
Permis/certification:
Lieu du poste : Déplacements fréquents
