Faites de votre talent un métier !
Rejoignez l’Association Adèle de Glaubitz et donnez du sens à votre engagement
Qui sommes-nous ?
L’Association Adèle de Glaubitz est un acteur fort du secteur social, médico-social et sanitaire. Avec 41 établissements et services répartis sur le territoire alsacien, nous accompagnons au quotidien 2 000 enfants, adultes et personnes âgées en situation de handicap, de grande dépendance ou en protection de l’enfance.
Notre mission : co-construire un accompagnement personnalisé, centré sur l’humain, en s’appuyant sur des valeurs de solidarité, de bienveillance, d’engagement et d’innovation.
Notre établissement
L’Institut Saint-Joseph à Colmar, avec une capacité totale de 205 places, s’engage avec dynamisme dans l’adaptation continue de son offre de service, afin d’assurer un accompagnement de qualité dans le cadre :
D’une Plateforme autisme de 20 places pour des jeunes âgés de 3 à 20 ans ;
D’un Service d’éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de 40 places pour des élèves de 5 à 20 ans scolarisés en milieu ordinaire ;
D’un Institut médico-éducatif (IME) de 93 places dont 32 places en internat et 4 places en accueil temporaire pour des jeunes de 5 à 20 ans ;
D’une Unité d’enseignement maternelle autisme (UEMA) de 7 places, située à Guebwiller ;
D’un Foyer pour travailleurs handicapés (FHTH) de 45 places.
Dans une dynamique d’inclusion et de diversification des parcours 10 places d’ULIS TSA Renforcée et 10 places de SESSAD TSA viennent compléter l’offre existante, permettant un accompagnement individualisé et coordonné au plus près des besoins des enfants et de leurs familles.
Nous recrutons : 1 Psychologue du développement ou neuropsychologue H/F
Lieu : Colmar - 68
Type de contrat : CDI – 0,7 ETP (0,2 ETP pour ULIS TSA et/ou 0,5 ETP pour SESSAD TSA)
Rémunération : selon CCN du 15/03/66
Date de prise de poste : Dès que possible
Possibilité d’opter uniquement pour le 0,2 ETP ULIS TSA ou le 0,5 ETP Sessad
Vos missions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en lien avec la cheffe de service, vos principales missions sont :
Participer à l’élaboration, au suivi et à l’actualisation des projets personnalisés des élèves, en lien étroit avec l’enseignant coordonnateur et l’équipe pluridisciplinaire ;
Réaliser et coordonner les évaluations fonctionnelles initiales et régulières (type VB-MAPP, Vineland, PEP-3…), et rédiger les bilans ;
Apporter un éclairage clinique à l’équipe, soutenir la gestion des comportements-problèmes et contribuer à la construction d’objectifs éducatifs, pédagogiques et thérapeutiques individualisés ;
Collaborer à la mise en œuvre d’approches recommandées par la HAS, en particulier les méthodes comportementales et développementales (ABA, TEACCH…) ;
Proposer un accompagnement psychologique aux enfants, adapté aux particularités des TSA ;
Accompagner les familles : soutenir la parentalité et assurer un dialogue régulier sur l’évolution de l’enfant ; aider à la compréhension du TSA, des aménagements et des outils utilisés ;
Participer aux réunions d’équipes, ESS, synthèses et à la coordination avec les services de soins (CAMSP, CMP, libéraux…) ;
Apporter un soutien méthodologique à l’équipe (outils, analyses, stratégies) et intervenir dans la sensibilisation ou formation sur le TSA auprès des professionnels de l’école colmarienne.
Votre profil
Master 2 en psychologie du développement ou en neuropsychologie
Connaissance et maîtrise des approches cognitivo-développementales et comportementales adaptées au TSA
Maîtrise d’outils d’évaluation standardisés (VB-MAPP, PEP-3, Vineland, etc.)
Connaissance de la communication alternative et améliorée (PECS, Makaton…)
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à intervenir dans des situations complexes
Qualités rédactionnelles, autonomie, sens de l’initiative et de la confidentialité
Permis B souhaité
Qualités recherchées
Autonomie et force de proposition
Flexibilité et adaptabilité
Sens de la confidentialité, discrétion
Pourquoi nous rejoindre ?
Une association engagée et porteuse de valeurs humaines fortes
Un environnement de travail pluridisciplinaire et dynamique
Des perspectives d’évolution et de formations
Des avantages
Rémunération selon la Convention Collective du 15/03/66, y compris l’attribution de congés trimestriels (18 jours de congés supplémentaires par année)
Indemnité Ségur/Laforcade appliquée
Reprise de l'ancienneté dans sa totalité
Participation de l’employeur à hauteur de 50 % aux transports collectifs
Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager l'aventure avec vous !
