Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre chargé RH (orienté projets) pour renforcer l’équipe.
Cette dernière est composée de trois pôles : 1 – RRH de proximité, Juriste RH et chargé RH (Orienté projets) 2- Pôle développement RH 3- Pôle GTA/Paie).
Vos missions :
Au sein du service des ressources humaines et rattaché au DRH, vous serez chargé de la continuité des projets sur plusieurs thématiques :
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Accompagner le projet de création d’une nouvelle usine,
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Accompagner les projets de GEPP,
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Accompagner la campagne des EP,
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Suivre les indicateurs RH,
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Être le/la garant.e de l’évolution des outils RH digitaux,
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Participer à divers projets RH (développement des talents, mise à jour des process RH, Audit RH, gestion d’évènements RH internes, …).
Voici une liste plus détaillée des missions :
Projet de création d’une nouvelle Usine
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Apporter un soutien au pilotage du projet
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Apporter un soutien administratif au projet :
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Rédiger les comptes rendus de réunions
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Assurer la gestion documentaire du projet
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Suivre les outils de suivi (tableaux de bord, fichiers, supports)
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Réaliser des livrables :
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Produire des livrables du projet : livrables relatifs aux emplois : FDE, catalogue des compétences, cartographie des emplois, étude du marché… liste non exhaustive.
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Produire des supports de pilotage et de suivi du projet (présentations, synthèses, documents RH)
Pilotage de la gestion des emplois & GPEC
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Gérer et faire évoluer la classification des emplois (création, mise à jour, harmonisation)
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Rédiger et structurer les fiches descriptives d’emploi
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Organiser et animer les commissions de cotation
- Maintenir à jour la cartographie des emplois et référentiels GPEC
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Accompagner les managers et les RRH sur les évolutions d’organisation
Animation des campagnes RH
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Piloter la campagne des entretiens professionnels
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Accompagner les managers (formation aux outils, rédaction de support)
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Suivre les indicateurs de réalisation de la campagne d’EP et assurer le reporting à la Direction
Production et fiabilisation des données RH
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Piloter les bilans et rapports RH (bilan social, bilan égalité professionnelle… )
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Construire et automatiser les indicateurs RH
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Contribuer aux analyses RH
Systèmes d’information RH & digitalisation
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Administrer et faire évoluer des outils RH (SharePoint, MySuccess…) selon les directives du Groupe ou les besoins internes
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Assurer un rôle de Key User et support à l’équipe RH selon les projets Groupe en cours de déploiement (Exemple : thématique de l’IA, Rôle de KeyUser Digital Workplace)
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Participer aux projets de digitalisation et automatisation RH (échange à plusieurs niveaux, usine – division et groupe)
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Contribuer à des projets IT RH (Exemple : suivi des leviers IT selon l’optimisation des process RH, mise en place d’outils pour la gestion des entretiens de seconde partie de carrière, fin de carrière, …)
Projets RH transverses
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Contribuer à des projets structurants :
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Plan de succession & développement des talents
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Outils RH & reporting
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Participer à l’organisation d’événements et initiatives RH (table ronde et ou autres évènements interne …)
Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Therese MEYER.
One Passion. Many Opportunities.
- Une passion commune. Tant d’opportunités.
