La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.
AppuiSolidarités – Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.
Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.
Assurer un renfort auprès de l'équipe d'accompagnement sur la période donnée, afin de permettre une continuité de service. Ce renfort permettra de soutenir l’accompagnement des personnes orientées vers notre établissement dans le cadre du secteur AHIL (Accueil, Hébergement, Insertion, Logement).
Ces accompagnements s’inscrivent dans une démarche de proximité (accompagnement en diffus).
Cadre d'intervention : visites à domicile, accompagnement aux démarches, rendez-vous divers
Soutien à l'appropriation du logement dans la perspective d’un usage associant bien-être et conformité d’utilisation (gestion énergétique, aménagement etc.)
Aide à l'élaboration et à l' animation d’actions collectives thématiques
Soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de stabilisation résidentielle (accès au logement, glissement du bail etc.)
Participe à la dynamique partenariale en lien avec les bailleurs sociaux et les acteurs de la veille sociale (SPRULO, SIAO, 115).
Nous attendons avec impatience de recevoir vos candidatures et de travailler avec des professionnels talentueux et engager pour renforcer nos équipes.
Nous rejoindre, c’est :
Bénéficier d’un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ;
Disposer de matériel et d’équipements pour assurer vos missions ;
Avoir la possibilité d’évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle.
Faire partie d’un groupe d’envergure régionale comme la Fondation, c’est aussi la sécurité de l’emploi, des possibilités de mobilité interne et d’évolution de carrière.
Les avantages que nous vous proposons :
La progression de l’ancienneté selon la convention collective CHRS : système d’échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans.
Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l’exception des cadres.
Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire
Prime de tutorat : pour tous les professionnels maîtres d’apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois.
Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein.
5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés)
Congés supplémentaires (9 jours ouvrés de congés trimestriels)
Congés évènements familiaux (mariages, pacs, naissances, décès...)
Récupération des jours fériés tombant sur le week-end
2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint)
Meilleur régime de remboursement en frais de santé – assurance maladie locale et complémentaire
CSE (Cartes cadeaux et participations financières)
Médailles du travail
Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.
La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge
Avantages logements (prêt à taux préférentiel, avance de caution, service de courtage...)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50% des frais engagés.
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l’attention de Monsieur Michel Naegelen.
Travailleur social ayant connaissance du secteur AHIL.
Accompagnement social global et individualisé permettant un retour ou l'accès à un logement autonome.
Permis B obligatoire.
Poste basé à Colmar.
Poste à pourvoir immédiatement, en CDD jusqu'au 30/09/26, à temps plein.
