agent de catégorie A de la filière technique - cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux
Poste à temps complet basé au centre technique départemental
boulevard du Maréchal de Lattre de Tassigny à Chaumont
L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne, et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :
- d’entretien et d’exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d’art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l’offre d’ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L’organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et le centre technique départementale. Le centre technique départemental (CTD), composé d’environ 35 agents, est lui-même organisé en quatre sections (atelier, magasin, exploitation et l’administration).
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Infrastructures du Territoire, le responsable du centre technique départemental exerce ses activités dans le cadre de l’organisation mise en place pour la direction.
MISSIONS PRINCIPALES
1 - Management général
- gérer les ressources humaines du centre technique départemental et en assurer l'encadrement ;
- encadrer et évaluer directement les responsables placés sous son autorité directe ;
- participer au recrutement du personnel du centre technique départemental ;
- accompagner les évolutions du centre technique départemental en matière d’activités, d’infrastructures et de personnels ;
- accompagner la mutualisation avec le SDIS notamment.
2 – Organiser et piloter des activités des sections du centre technique
- Garantir la production du centre technique dans le respect des politiques arrêtées par le conseil départemental et des objectifs fixés par la direction à savoir :
o Section - Exploitation - : organiser et piloter les différentes activités de cette section selon les besoins de la collectivité,
o Section - Atelier - : programmer le renouvellement des matériels, gérer et entretenir la flotte de véhicules de l’ensemble du conseil départemental,
o Section - Magasin - :
- acheter les fournitures pour les travaux d’exploitation et l’entretien des véhicules du CTD, pour les activités d’entretien des pôles techniques,
- gérer les EPI du personnel de la collectivité, les marchés de carburant et de combustible pour chauffage pour l’ensemble du conseil départemental,
- mettre en place et gérer une - centrale d’achat - pour le SDIS et les autres collectivités (carburant, fuel, sel, -), -
o Section - Administration-comptabilité - : assurer la gestion du personnel (heures supplémentaires, astreintes, congés -), établir et gérer les marchés, régler les factures des fournisseurs, assurer le suivi du budget, organiser et piloter la comptabilité analytique
- Suivre sur les plans administratif, technique et comptable toutes les sections du centre technique
- Rendre compte à la direction de l’activité du centre technique.
MISSIONS TRANSVERSALES :
- participer activement à la modernisation des services ;
- assurer une astreinte opérationnelle de cadre portant sur le territoire de l’ensemble du département. En période hivernale, le cadre d’astreinte assure la supervision générale des activités de viabilisation des routes durant les nuits, les week-ends et les jours fériés
- piloter la mutualisation avec le SDIS.
COMPETENCES SOUHAITEES
- aptitude à manager, à entraîner et à motiver une équipe,
- aptitude à programmer, à organiser et à planifier la production,
- aptitudes relationnelles, à l'écoute, à l'animation et à la négociation,
- capacité d'analyse et de synthèse,
- expérience de conduite de projet,
- maîtrise de la technique routière,
- maîtrise de la comptabilité publique et des marchés publics,
- disponibilité,
- discrétion et réserve.
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Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Prise en charge Mutuelle
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Amicale du personnel
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Avancement de carrière/promotion
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Prise en charge frais déplacement formation
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Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
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Régime indemnitaire
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ARTT
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RIFSEEP
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CIA
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Participation aux frais de séjour/enfants
