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Adjoint(e) DRH F/H – Crous Orléans Tours- Orléans
Crous Orléans-Tours —Orléans (45)
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Chargé RH H/F
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Conseiller(ère) emploi formation - Délégation Centre Ouest
UNIFORMATION —Orléans (45)
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Chargé de missions RH (H/F) - ALTERNANCE - Fleury-les-Aubrais
Adapei 45 —Fleury-les-Aubrais (45)
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Responsable du pôle gestion statutaire des enseignants, enseignants-chercheurs et hospitalo-universitaires (H/F)
Université d'Orléans —Orléans (45)
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10 h
Référent Ressources Humaines (H/F)
Université d'Orléans —Orléans (45)
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Assistant de recrutement (H/F) - CDD - Fleury-les-Aubrais
Adapei 45 —Fleury-les-Aubrais (45)
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Gestionnaire de Paie (H/F) - Fleury les Aubrais
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Gestionnaire de Paie H/F
TYLS Conseil —Saint-Jean-de-la-Ruelle (45)
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DomusVi —Orléans (45)
Au quotidien, l’assistant d’agence gère l’accueil physique et téléphonique, renseigne les clients, oriente les demandes et assure la transmission efficace des…
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il y a 7 jours

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Adjoint(e) DRH F/H – Crous Orléans Tours- Orléans

Crous Orléans-Tours -
Orléans (45)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD
À partir de 1 823,03 € par mois
Il y a 3 jours

Avantages

Qualifications

Esprit d'analyse
Gestion de projet
Niveau Licence
Sens de l'organisation
SIRH

Description complète du poste

Le Crous d’Orléans-Tours, établissement public administratif relevant du ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche, agit au quotidien pour l’amélioration des conditions de vie matérielle des étudiants par la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social) et des aides indirectes (restauration, logement). Le Crous d’Orléans-Tours accompagne la vie étudiante dans les 6 départements de l’académie d’Orléans-Tours : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher et Loiret.

Il est au service de plus de 70 000 étudiants, dont 21 000 boursiers sur critères sociaux.

Doté d’un budget de fonctionnement de 42 M€ (dont masse salariale, hors bourses), le plafond d’emplois de l’établissement s’élève à 418 ETP : fonctionnaires et agents sous contrat de droit public. Il sert près de 1,4 millions de repas par an par l’intermédiaire d’un réseau de 36 points de restauration (restaurants universitaires, cafétérias, etc.). Il propose plus de 6 400 lits au sein de 36 résidences universitaires. Ses différentes unités de gestion sont réparties dans 7 communes de l’académie : Orléans, Tours, Blois, Bourges, Chartres, Châteauroux et Issoudun.

Le Crous d’Orléans-Tours exerce ses missions d’amélioration des conditions de vie des étudiants dans le cadre d’un partenariat étroit avec les établissements d’enseignement supérieur et les collectivités territoriales.

Avantages :

Placé(e) sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et de la formation, vous mettez en œuvre à ses côtés la politique RH de l’établissement, en pleine transversalité et en lien fonctionnel avec l’équipe du service composé de deux pôles (gestion intégrée et développement RH).

Au-delà du binôme de direction, vous constituez avec la directrice et les deux responsables de pôles l’équipe d’encadrement de la direction des ressources humaines et de la formation.

Vos missions s’articulent autour des trois axes suivants :

Exploitation et valorisation des données RH et sociales, en appui au pilotage des emplois, des effectifs, des compétences et de la masse salariale.
Garantie de la mise en œuvre des lignes directrices et cadre de gestion du personnel ainsi que des orientations de la politique RH de l’établissement.

Participation à l’activité du service aux côtés ou en suppléance de la directrice : recrutements, situations individuelles complexes, dialogue social et déploiement de la RH de proximité, projets transversaux.

1) Exploitation et valorisation des données RH et sociales, en appui au pilotage des emplois, des effectifs, des compétences et de la masse salariale.

Vous êtes référent(e) SIRH au plan structurel et décisionnel, en binôme avec la responsable de pôle carrières paye qui exerce ce rôle au plan fonctionnel et opérationnel. A ce titre, vous veillez conjointement à la qualité des données RH.
Vous tenez à jour le dispositif des emplois de l’établissement (tableau des emplois et des effectifs) ainsi que la nomenclature des postes correspondante dans le SIRH.
Vous produisez les données RH et sociales afin d’alimenter les rapports et enquêtes qui viennent en appui au pilotage des emplois, des effectifs, des compétences et de la masse salariale : rapport social unique, document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel, suivis mensuels de consommation des ETPT, préparation et suivi de l’exécution budgétaire en matière d’occupation des emplois et surcroîts.
Vous participez au dialogue de gestion RH avec les responsables de services et unités de gestion, en faveur d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.

2) Garantie de la mise en œuvre des lignes directrices et cadre de gestion du personnel ainsi que des orientations de la politique RH de l’établissement.

Vous venez en appui à la rédaction et à la mise en œuvre des dispositions qui encadrent la gestion du personnel et la politique RH de l’établissement, dans le respect des dispositions nationales.

Lignes directrices de gestion en matière de mobilité et de promotions, cadre de gestion des agents contractuels, régime indemnitaire, action sociale, temps de travail : pour cela, vous apportez votre expertise en soutien des opérations de gestion et de recrutement ou encore à la faveur des projets d’évolution périodique des documents de cadrage.
Plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, politique d’inclusion : à ce titre, vous avez vocation à assurer la fonction de référent(e) égalité professionnelle et diversité.

3) Participation à l’activité du service aux côtés ou en suppléance de la directrice.

Vous suppléez la directrice en cas d’absence et vous représentez la direction dans certaines réunions. En fonction de l’actualité du service, vous participez aux activités suivantes.

Déploiement de la RH de proximité : déplacements du service RH auprès des collectifs de travail, pour favoriser la qualité de la gestion RH et la QVCT.
Participation aux élections professionnelles, suppléance sur certaines réunions d’instances ou groupes de travail, échanges avec les représentants du personnel.
Jurys de recrutement.
Prise en charge de situations individuelles complexes : appui aux encadrants, entretiens RH, procédure disciplinaire le cas échéant.

Connaissances :

Maîtrise de la réglementation applicable à la fonction publique, à l’organisation des ressources humaines ainsi que des différents statuts (fonctionnaires, contractuels)

Aisance dans l'exploitation de requêtes et l'analyse de données
Connaissance du logiciel RenoiRH appréciée

Compétences professionnelles et savoir faire :

Aptitude à la gestion de projet
Rigueur
Sens de l'organisation
Capacité d'analyse
Aisance à l’oral comme à l’écrit
Capacité à élaborer des propositions, études et notes d’aide à la décision

Savoir être :

Discernement
Écoute et bienveillance
Goût du travail en équipe
Capacité à communiquer
Capacité à conduire un entretien
Loyauté et respect de la confidentialité

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