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Job Description :
Nous recherchons un.e Chargé.e des Opérations Cliniques pour un CDD de 6 mois à compter de septembre 2026 pour la mise en place et la gestion des tests cliniques et consommateurs pour l’ensemble de nos marques.
Rattaché.e au Responsable des Opérations Cliniques, vos missions principales seront :
d’assurer le bon déroulement des projets dédiés aux produits finis dermo-cosmétiques, aux actifs cosmétiques et aux nutraceutiques/compléments alimentaires dont vous aurez la charge en coordination avec votre manager, dans le respect des timings et des coûts,
d’assurer un reporting régulier en étant force de proposition,
de gérer la mise en place des tests (assimilation des besoins, construction du cahier des charges, rédaction du synopsis d’étude, évaluations des besoins en produits, consolidation du protocole et suivi d’étude),
de gérer les résultats (analyse et validation, partage et présentation aux parties prenantes, rédaction de la fiche de synthèse),
d’être support au développement et à l’exploitation des projets en :
assurant la veille et les études bibliographiques en lien avec les projets de développement,
exploitant et synthétisant les résultats d’études, rédigeant des rapports d’études et dossiers techniques,
préparant des supports de présentation pour les marques ou pour des congrès/salons.
Profile Description :
De niveau Bac + 3 à Bac + 5, vous êtes issu.e d’un cursus scientifique type Management Tests Cliniques/Tests Consommateurs ou Attaché.e de Recherche Clinique avec une connaissance des process d’évaluation des produits finis en cosmétique et/ou des compléments alimentaire.
Vous justifiez d'une expérience minimale de 1 à 3 ans ou sortez d’alternance.
Vous avez des connaissances en gestion de projet, en opérations cliniques et tests d’évaluation des produits finis ainsi qu’en environnements réglementaires.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, l’anglais à l’écrit comme à l’oral et avez une aptitude à la communication écrite.
Doté.e d'un bon relationnel, vous êtes capable de travailler pour différents interlocuteurs, et faites preuve de rigueur, d'un sens aigu de l'organisation et d'une grande conscience professionnelle.
Vos qualités relationnelles, alliées à un esprit critique et une curiosité naturelle, sont des atouts qui vous permetront de réussir dans ce poste.
A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)
And also:
Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
